Gruppo RSU FPCGIL Comune di Palermo

I candidati FPCGIL per la RSU

2012-02-14T01:49:00.000-08:00

83 candidati, non resta che scegliere i nominativi (max 2) e votare lista FPCGIL.
buon voto

Tarsu sui garage e solai illegittima

2012-02-14T00:49:00.000-08:00

da www.palermo.repubblica.it
La Commissione tributaria regionale della Sicilia ha stabilito che la Tarsu non è dovuta per i garage a uso privato perchè quand'anche una persona vi si trattenga per tempi non brevi, non è plausibile ipotizzare che ne derivino rifiuti. La decisione dà ragione ai cittadini che avevano fatto ricorso, assistiti dal Codacons Sicilia, con l'avvocato Floriana Pisani. Adesso è prevedibile che i Comuni della Sicilia presentino a loro volta ricorso, ma nel frattempo i cittadini che volessero opporsi ai versamenti, possono chiedere al Comune di appartenenza la sospensione in autotutela dei pagamenti, richiamandosi alla sentenza. La norma infatti non si applica automaticamente, ma ha valore per ogni singolo ricorso presentato.

La commissione ha inoltre ritenuto che il contribuente non ha l'onere della prova, e cioè di dimostrare che il garage non produce rifiuti, ma il fatto stesso che il Comune classifichi quel determinato immobile come garage lo esonera da qualsiasi richiesta. L'avvocato Pisani ha sostenuto con successo che la circolare 22 giugno 1994 n. 95/E della direzione generale fiscalità locale "ha chiarito che devono considerarsi esclusi dal calcolo della superficie rilevante per l'applicazione della tassa sui rifiuti urbani quei locali il cui uso è del tutto saltuario ed occasionale e nei quali comunque la presenza dell'uomo è limitata temporalmente a sporadiche occasioni ed a utilizzi marginali".

I giudici tributari di appello hanno perciò stabilito che "essendo ipotizzabile una presenza umana sporadica durante la giornata e che si protrae per pochissimo tempo (quello materiale di scendere dall'automezzo ricoverato, di chiudere la portiera e di serrare la porta di accesso, operazione quest'ultima che si effettua da fuori il locale), anche a volerlo, l'uomo non avrebbe neppure il tempo o l'opportunità di produrre rifiuti

Sentenza Eternit

2012-02-14T00:43:00.000-08:00

Condannati a 16 anni ciascuno e interdizione perpetua a contrattare con la pubblica amministrazione i padroni dell'Eternit: il barone belga Louis de Cartier e il magnate svizzero Stephan Schmidheiny ( 3 miliardi di dollari di patrimonio personale nel 2011 secondo Forbes). Condannati, altresì a risarcire le parti civili che si sono costituite in processo prime fra tutti le associazioni delle vittime dell'amianto e le associazioni sindacali compresa la CGIL che si era costituita nel processo con tutte le sue articolazioni: nazionale territoriale e di categoria. I reati contestati dal Pubblico Ministero Raffaele Guariniello sono i reati di disastro ambientale doloso permanente e reato di omissione dolosa delle norme di sicurezza.

“Si tratta del più grande procedimento penale per reati ambientali causati da un ambiente di lavoro che si sia mai fatto con circa 6000 parti civili, tra cittadini, enti, associazioni”. Dichiara Ivano Corraini, Responsabile Ufficio Giuridico della CGIL Nazionale

L'uso dell'amianto, riferisce il sindacalista, è stato proibito a Casale Monferrato nel 1987, prima città in cui questo avvenne con una ordinanza dell'allora sindaco Riccardo Coppo. Nel 1992 fu varata una legge nazionale che ne vietava l'uso dopo una mobilitazione di lavoratori e cittadini, partita da Casale, divenuta negli anni la città simbolo della lotta all'amianto riconosciuta in tutto il mondo. Cittadini, lavoratori, Organizzazioni Sindacati, Associazioni delle vittime dell'amianto, dopo una battaglia durata più di trent'anni vedono un epilogo importante: il riconoscimento evidente delle ragioni della loro lotta, mentre la dolorosa contabilità degli effetti mortali dell'amianto non si ferma. Le vittime, calcolate per difetto, sono, indicativamente, 1800 a Casale e paesi circostanti e oltre 3000 in Italia comprendendo anche le città di Cavagnolo, Rubiera e Bagnoli. L'esposizione ambientale, che proseguirà ancora per decenni e cioè finché tutti i manufatti di amianto non saranno smantellati continua a causare vittime di mesotelioma, la forma di cancro indotta dalla inalazione delle fibre di amianto. Si parla di almeno 50 nuovi casi all'anno a Casale.

“La presenza al processo di migliaia di lavoratori e cittadini arrivati dalle città che hanno subito negli anni la violenza della morte per effetto dell'amianto che per ottant'anni è stato impiegato e che ha impregnato ogni luogo anche al di fuori della fabbrica, assieme alle persone arrivate con il pullman dalla Francia, - secondo Corraini - dà il segno della rilevanza del problema e del significato, anche simbolico, che ha avuto questo processo”. “Questa - prosegue Corraini - è una prima tappa molto importante della battaglia contro l'uso dell'amianto che ancora si fa in altre parti del mondo, dove il valore della vita dei lavoratori non pesa sulle scelte produttive di quei paesi, e per la continuazione della battaglia nel nostro paese per la bonifica del territorio e la tutela di tutti coloro che, purtroppo, ancora diventeranno vittime del mesotelioma pleurico nel quadro di una battaglia più generale per la sicurezza sul lavoro e la tutela del territorio”. Conclude.

Convenzione Unipol - FPCGIL copertura responsabilità per colpa grave

2012-02-14T00:36:00.000-08:00

La FP CGIL nazionale ha concluso la definizione della Convenzione, con UNIPOL, in favore degli iscritti e delle iscritte alla FP-CGIL, per la stipula di polizze a copertura della responsabilità civile per colpa grave e nei prossimi giorni si provvederà alla firma definitiva.
La polizza interessa il personale dei comparti pubblici, con la sola esclusione dei medici e delle ostetriche, riguarda la responsabilità civile per colpa grave ( la legge prevede la possibilità della rivalsa solo in caso di colpa grave) e non comprende la tutela legale ad essa collegata, poiché si sta valutando la possibilità di una copertura di tutela legale integrativa delle tutele di legge e contrattuali.
La polizza prevede una copertura pregressa di cinque anni e una postuma, sempre di cinque anni in caso di quiescenza e di due anni in caso di cessazione dal servizio. Il massimale è di 2.500.000 annui per sinistro, senza alcuna franchigia. I premi, annuali, sono diversificati in ragione delle diverse professionalità/responsabilità e tra i diversi comparti: a titolo esemplificativo per il personale sanitario non medico il premio ammonta a 65 euro. Non ci saranno, a carico di chi stipula la polizza, altri oneri per il servizio.
Le polizze saranno stipulate individualmente, senza nessun tipo di intermediazione della nostra Organizzazione, presso qualunque agenzia dell’UNIPOL, che ne conta circa 1500 sul territorio nazionale, previa dimostrazione dell’iscrizione alla FPCGIL. L’operatività scatterà da aprile.
Nelle prossime settimane sarà definita una polizza per il personale medico e veterinario e per le ostetriche.

Nei prossimi giorni saranno pubblicati sul sito internet www.fpcgil.it i termini della Convenzione comprensiva delle tabelle dei premi.

Giovanni Cammuca

rilevazioni annuali eccedenze di personale

2012-02-14T00:21:00.000-08:00

art.33 D.lgs 165/2001 modificato dall'art.16 L183/2011 (legge di stabilità), le Amm.ni devono verificare se sesistono eccedenze di personale, in caso di non effettuazione della ricognizione, le Amm.ni non possono dare corso ad assunzioni.

10 febbraio commemorazione caduti foibe

2012-02-10T14:29:00.001-08:00

Con l'espressione massacri delle foibe, o spesso solo foibe, si intendono gli eccidi, perpetrati per motivi etnici e/o politici, ai danni della popolazione italiana della Venezia Giulia e della Dalmazia[1][2], occorsi durante la seconda guerra mondiale e negli anni immediatamente seguenti. Il nome deriva dai grandi inghiottitoi carsici dove furono gettati i corpi di centinaia di vittime, che nella Venezia Giulia sono chiamati, appunto, "foibe".

Per estensione i termini "foibe" ed il neologismo "infoibare" sono in seguito diventati sinonimi degli eccidi, che in realtà furono, in massima parte, perpetrati in modo diverso: la maggioranza delle vittime fu uccisa nei campi di prigionia jugoslavi o durante la deportazione verso di essi[3][4].

Nonostante la ricerca scientifica abbia, fin dagli anni novanta, sufficientemente chiarito gli avvenimenti[5][6], la conoscenza dei fatti nella pubblica opinione permane distorta ed oggetto di confuse polemiche politiche, che ingigantiscono o sminuiscono i fatti a seconda della convenienza ideologica[7][8].

Negli eccidi furono coinvolti prevalentemente cittadini di etnia italiana e, in misura minore e con diverse motivazioni, anche cittadini italiani di etnia slovena e croata

Cgil boccia lo scambio pensioni-art.18

2012-02-10T02:48:00.000-08:00

da www.tempo.it
La strategia che i sindacati stanno perseguendo è di trovare prima dei punti condivisi anche con Confindustria e poi affrontare il nodo spinoso della flessibilità in uscita. Ma ieri si era diffusa la voce che sul tavolo della trattativa ci sia anche una sorta di scambio tra modifiche alla riforma delle pensioni e ritocchi all'articolo 18. Immediato però è arrivato lo stop del segretario generale della Cgil Susanna Camusso. «Non se ne parla proprio» è stato il commento tranchant. E poi: «Questa ipotesi non ha nulla a che fare con la discussione che stiamo facendo. L'articolo 18 è una norma di civiltà, non c'è nessuna possibilita di ragionare su questo. Diversa l'intenzione, che pare abbia il governo, di costruire ammortizzatori sociali universali ma è ben difficile farlo senza risorse». «Non vorremmo che il combinato disposto della riforma previdenziale e di quella del mercato del lavoro si riduca a una riforma che non c'entra nulla con la modernizzazione del Paese» tuona il leader della Uil Luigi Angeletti. Stessa linea del leader della Cisl Raffaele Bonanni che è tornato a smentire fratture con la Cgil sull'ipotesi da lui avanzata, di «una manutenzione» dell'articolo 18. «Nessuna spaccatura. E comunque il governo sa che ci sono delle disponibilità a discutere per esempio su come modificare i tempi dei ricorsi, che sono lunghissimi e danneggiano lavoratori e aziende». Ieri il ministro del Lavoro Elsa Fornero ha incontrato il presidente della Confindustria Emma Marcegaglia mentre oggi dovrebbe avere un colloquio telefonico con Bonanni. Marcegaglia ha riferito che la discussione ha riguardato i temi dell'«apprendistato, del contratto di inserimento, quella che il ministro chiama la cattiva flessibilità in entrata e di riforma degli ammortizzatori sociali che richiedono maggiori risorse. Si è parlato anche articolo 18». Laura Della Pasqua

Maltempo: la CGIL Campania apre le porte ai senzatetto

2012-02-10T02:45:00.000-08:00

La CGIL offrirà 'rifugio' contro il freddo ai clochard. Resteranno, infatti, aperte venerdì, sabato e domenica dalle ore 19 alle ore 7, tutte le sedi della CGIL in Campania. L’ondata di gelo che da giorni ormai attanaglia l’Italia rischia di diventare fatale per chi è costretto ad affrontarla in strada, senza un tetto. Per questo la CGIL Campania ha deciso di aprire le proprie sedi di Napoli, Salerno, Avellino, Caserta e Benevento ai clochard che cercheranno ospitalità per ripararsi dal freddo.

“E’ giusto che alle parole ed ai proclami di solidarietà seguano azioni concrete ecco perché abbiamo pensato di offrire riparo ai clochard nelle sedi CGIL dei capoluoghi dalle 19 alle 7”. Ha dichiarato il Segretario Generale della CGIL Campania, Franco Tavella.

“Naturalmente - ha proseguito il sindacalista - cercheremo di rispondere alle richieste adeguandoci alle nostre possibilità ricettive. Doteremo chi ne è sprovvisto di un sacco a pelo e offriremo a tutti una bevanda calda. Invitiamo le istituzioni a fare altrettanto e ad aprire i comuni, le province, le sedi, a chi ha bisogno di un tetto per la notte”. “Nell’apprezzare - ha concluso Tavella - la sensibilità dimostrata dal Cardinale Sepe e lo sforzo fatto per coinvolgere l’opinione pubblica sul problema povertà attraverso il dossier presentato nei giorni scorsi, chiedo anche a Sua Eminenza di aprire le porte delle chiese ai senzatetto. Tutti insieme per un vero e proprio piano di emergenza rivolto ai più poveri”.

Posto fisso e ipergarantiti: una bufala, nel lavoro pubblico 30mila licenziati in 2 anni in arrivo altre 70mila espulsioni

2012-02-10T02:42:00.000-08:00

L'ossessione del precedente Governo era negare la crisi. Oggi la fase è cambiata e ad essere negata è l'evidenza. Dalla polemica sul posto fisso a quella sugli "ipergarantiti", non passa giorno senza che un Ministro o un Sottosegretario si esprima con argomentazioni che denotano un'abissale lontananza dalla realtà oltre che un gusto dubbio per la battuta ad effetto. A questa brutta abitudine non sfuggono le mistificatorie argomentazioni sull'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori: tutti si dimenticano però di specificare che l'art. 18 tutela dai soprusi e dalle discriminazioni e che anche nei servizi pubblici i licenziamenti, tanto individuali quanto collettivi, sono una realtà.

Quanto poi al lavoro pubblico, la presunta causa di tutti i mali del Paese, il licenziamento in tronco di quasi 30.000 precarie e precari della pubblica amministrazione tra il 2008 e il 2010, settore della conoscenza escluso, ci parla di un mondo diverso. Se i dati vengono letti con attenzione, il dato è molto più amaro: persi 11.356 tempi determinati (non 11.356 unità di personale, ma 11.356 "anni" di prestazioni lavorative dentro la pubblica amministrazione, quindi un numero ben maggiore di espulsioni, se si pensa che in alcuni settori i contratti, ad esempio i tempi determinati di asili nido e scuole materne, non raggiungono mai i 12 mesi); persi 16.235 collaboratori (anche in questo caso i contratti non sempre raggiungono l'annualità e quindi i "licenziati" superano il numero dei contratti); persi 3.378 lavoratori socialmente utili; persi 2.377 lavoratori in formazione. Le uniche voci in aumento sono i lavoratori interinali, 1.724 unità, e gli incarichi di studio, le cosiddette consulenze, spesso frutto di clientele e compensazioni politiche, che passano dalle 58.583 del 2008 alle 75.309 del 2010 (+28,6%), con costi che a nostro avviso sono veri e propri sprechi (574,92 milioni di euro). Va poi tenuto presente che questi numeri non comprendono il taglio del 50% delle spese per il personale precario previsto dal Governo Berlusconi, che deve ancora produrre i suoi effetti con oltre 70mila licenziamenti.

Mentre si continuano a licenziare precari e il personale in forze alla pubblica amministrazione si riduce, vorremmo sentire meno sproloqui su presunte rigidità, che cozzano con la pesante crisi occupazionale in atto, e parlare meno dell'art.18 dello statuto dei lavoratori e molto più dell'art. 19, quello che prevede che i lavoratori possano eleggere le proprie Rappresentanze Sindacali Unitarie, quindi difendersi e contrattare.

Per quel che ci riguarda, il lavoro pubblico terrà fede a quel principio il 5-6-7 marzo con il rinnovo delle Rsu. Un fatto di democrazia e un fatto di civiltà.

Roma, 8 febbraio 2012

Palazzo Barone - ulteriore nota del Settore R. Immobiliari

2012-02-10T02:38:00.000-08:00

nota in risposta a quanto segnalato dai Rls\Rsu Uil

Nominato il nuovo D.G.

2012-02-07T04:43:00.001-08:00

Nominato il nuovo Direttore Generale.
L'incarico, fino ad elezione del nuovo primo cittadino, è stato affidato al Segretario Generale, Dr. F. Dall'Acqua
p.s.: sarà anche il nuovo datore di lavoro?

Sistema Tram di Palermo - messa in esercizio degli ascensori dei sovrapassi nomina del Responsabile di esercizio per impianti

2012-02-07T04:39:00.000-08:00

Al fine di procedere, nell'ambito della realizzazione del Sistema Tram di Palermo, alla messa in esercizio degli ascensori dei sovrapassi pedonali di Viale Regione Siciliana è necessario procedere alla nomina del Responsabile di esercizio per impianti categoria ex C oggi D ai sensi del D.M. n. 1533/1985 come modificato dal D.M. n. 27 del 18/02/2011.

Per lo svolgimento di tale incarico è necessario essere in possesso dei requisiti di cui all'art. 7 del sopra citato D.M. n. 1533/1985, (richiedibile al Settore R.U.)

In relazione a quanto sopra, si invitano le SS.LL a comunicare, entro il 20/02 p.v., gli eventuali nominativi, in possesso dei sopra indicati requisiti, disponibili ad espletare l’incarico in argomento al Settore Ambiente Mobilità e Traffico.

Distinti saluti
Settore Risorse Umane
Il Dirigente Coordinatore

RLS Palazzo Barone - le note del Sett. Risorse Immobiliari e del Sett. Manutenzione

2012-02-07T01:09:00.000-08:00

Sett. Risorse Immobiliari:" ... intervenire con sollecitudine per il ripristino dell'impianto di climatizzazione..."
Sett. Manutenzione: "...comuncasi che lo scrivente Settore ha provveduto ad impegnare le somme del PEG dell'UAS e messe a dispisizione dal D.G..."

ASSEMBLEA 9 FEBBRAIO 2012 ORE 10.30

2012-02-07T01:06:00.000-08:00

Palermo, lì 01/02/2012

Al Sig. Commissario Straordinario

Al Sig. Segretario Generale

Al Dirigente Coordinatore Settore Risorse Umane

Ai Signori Dirigenti per il tramite il Segretario Generale

A TUTTE LE LAVORATRICI ED I LAVORATORI

del Comune di Palermo

LORO S E D I

OGGETTO: CONVOCAZIONE ASSEMBLEA DEI LAVORATORI.-

La scrivente Organizzazione Sindacale,

convoca

Assemblea del personale dipendente a

tempo indeterminato e determinato

del Comune di Palermo

per GIOVEDI’ 09 FEBBRAIO 2012

dalle ore 10:30

a fine servizio

( fine turno mattinale per i servizi in turnazione )

presso il Centro Don Orione di via Pacinotti, 49 - Palermo

Per discutere:

Piattaforma nazionale FPCGIL

Piattaforma FPCGIL per il Comune di Palermo;

Elezioni RSU;

All’Assemblea parteciperanno Enzo Abbinanti, Segretario Regionale FP CGIL, e Giovanni

Cammuca, Segretario Provinciale FP CGIL.

Conclude i lavori Federico Bozzanca, Segretario Nazionale FP CGIL.

Al Sig. Segretario Generale si chiede di dare opportune disposizioni affinchè venga per tempo avvertita l’utenza, con particolare riferimento ai servizi scolastici ed educativi, ed a disporre che, a mente della L. 300/70, la presente comunicazione venga affissa in maniera ben visibile in tutte le bacheche sindacali dell’Ente.
Il Capogruppo RSU Il Segretario Aziendale

Marco Leo Paola Caselli

mancato pagamento incentivo regionale P.M. - nota FPCGIL

2012-02-07T00:58:00.000-08:00

..." la mancata erogazione, costituisce violazione contrattuale..."
..." si invitano le SS.LL. a voler impartire opportune disposizioni...e al pagamento di quanto spettante..."

Cautamente ottimista?

2012-02-02T00:12:00.000-08:00

La volontà di riformare il mercato del lavoro, ponendosi l'obiettivo di superare l'emergenza dettata dalla diffusa precarietà, fanno dire alla CGIL di essere 'cautamente' ottimista circa l'esito del tavolo di domani a palazzo Chigi col governo sul tema lavoro. Il secondo round, dopo l'incontro “interlocutorio” di circa dieci giorni fa, che si spera possa essere l'avvio di una trattativa seria. Non solo sul mercato del lavoro ma anche, e soprattutto, sul come riavviare la crescita nel Paese.

Susanna Camusso, ospite del Tg3, risponde alle domande del direttore Bianca Berlinguer, a partire dall'incontro 'informale' di stamattina tra CGIL, CISL e UIL e la Confindustria. Alimentato da una strana fantasia, ovvero l'ipotesi rivelatasi infondata di un documento condiviso da portare al confronto col governo, oggi le parti hanno “ragionato sugli ammortizzatori sociali”, dice Camusso sottolineando la necessità di estenderli e di salvaguardarli in quei processi sempre più frequenti di ristrutturazione del nostro sistema industriale manifatturiero.

Ma l'attenzione passa ovviamente al tavolo di domani e il Segretario Generale della CGIL ha modo di ribadire al Tg3 il deciso no al confronto sull'articolo 18: “Lo abbiamo detto con nettezza, e continuiamo a dirlo: l'articolo 18 non è il problema del mercato del lavoro”. Il vero problema è dettato dalla giungla contrattuale, dalle 46 forme contrattuali che formano il nostro sistema. Per questo bisogna partire dando rilevanza al contratto di apprendistato e a quello di reinserimento per gli ultra cinquantenni. La logica che deve muovere l'operazione sul mercato del lavoro, sostiene il leader della CGIL, è la 'buona occupazione': “Bisogna incentivare buona occupazione, e non è la strada della riduzione dei diritti quella che dà buona occupazione”, dice.

La CGIL sbarra quindi la strada ad una riduzione delle tutele: “Pensiamo che la difesa dal rischio di licenziamenti discriminatori debba essere un elemento di civiltà”, dice Susanna Camusso, che invita ad un atto di coraggio: “Si sta facendo sul tema dell'articolo 18 una discussione totalmente falsa. Si abbia il coraggio di dire che nel nostro Paese ci possono essere licenziamenti discriminatori”.

E sempre sul tema della flessibilità in uscita, rispondendo ad una domanda sulla posizione del ministro dello Sviluppo, Corrado Passera, aggiunge: “Credo che il ministro sappia bene che bisognerebbe smetterla di dare una immagine del nostro Paese che non corrisponde alla realtà. E se c'è una cosa che proprio non si può dire è che nel nostro Paese non c'è una, e ahimè! ampia, uscita dal mondo del lavoro”. Quanto all'incontro di domani con il governo, il cauto ottimismo della Camusso è legato, spiega, al fatto che “è importante fare questa discussione”, ed è “molto importante rimettere al centro del dibattito in questo Paese il tema dell'occupazione e delle sue prospettive”.

Monti Mario intervistato a Matrix: Che monotonia il posto fisso

2012-02-02T00:00:00.000-08:00

solo una curiosità, in caso di licenziamento, sempre per evitare la monotonia, chi pagherà le rate del mutuo, l'università dei figli, le spese sanitarie?
Un mercato del lavoro completamente diverso, in cui sia più facile assumere e licenziare. In cui si superi l'apartheid tra chi un impiego ce l'ha e chi è senza. In cui le tutele vengano ridefinite a misura di individuo. Alla vigilia dell’incontro tra governo e parti sociali sul mercato del lavoro Mario Monti dice la sua in un’intervista a Matrix di cui parlano ovviamente tutti i giornali. Con un invito ai giovani: “Si abituino all'idea di non avere più il posto fisso a vita. E poi, diciamolo, che monotonia. È bello cambiare e accettare delle sfide”. Il premier chiarisce una volta per tutte che no, “l'articolo 18 non è un tabù. Può essere pernicioso per lo sviluppo dell'Italia e dei giovani in certi contesti, e abbastanza accettabile in altri contesti”. Non spiega quali, ma dice che sul mercato del lavoro è normale avere più dialogo e “questo più dialogo ci sarà, ma - avverte - con tempi brevi, da Italia europea”.

Intervista di Radio Articolo 1 - Rossana Dettori: basta precari nella P.A.

2012-01-30T23:28:00.001-08:00

"Rilanciare il memorandum fatto con il governo Prodi per stabilizzare i precari dei settori pubblici nell'arco di tre anni". Lo chiede il segretario generale della Funzione pubblica Cgil, Rossana Dettori, intervistata da RadioArticolo1 alla vigilia della campagna per il rinnovo delle Rsu nel pubblico impiego che si terranno dal 5 al 7 marzo prossimi. "Quando mando mio figlio al nido - osserva Dettori - mi piace pensare che l'educatrice sia la stessa per tre anni e non cambi continuamente. Ma questo vale anche per la sanità, dove le incertezze dei lavoratori sono pesanti".

"Noi pensiamo - afferma ancora la dirigente sindacale - che con questo governo vada rilanciata quella politica di stabilizzazione: non non abbiamo tabù, vogliamo criteri certi sui meccanismi di assunzione. Siamo anche disponibili a ragionare sulle forme di concorso", ma occorre risolvere la situazione di centinaia di migliaia di persone "costrette ai rinnovi di sei mesi in sei mesi".

http://www.radioarticolo1.it/audio/2012/01/30/11024/elezioni-rsu-siamo-stato-noi-intervista-a-rossana-dettori-fp-cgil

Asili Nido e Scuole Materne: sistema al collasso

2012-01-30T23:25:00.000-08:00

Asili Nido e Scuole Materne: sistema al collasso, rivedere Patto di Stabilità e turn over i tagli e l'austerità strangolano gli enti locali, a pagare la crisi non siano i bambini.

"Il tema dei servizi all'infanzia è sottovalutato. Gli enti locali sono al collasso e non hanno gli strumenti per salvaguardare gli asili nido e le scuole materne. Bisogna intervenire immediatamente perché ad essere in gioco, e non è una forma retorica, è il futuro dei bambini, la qualità del loro apprendimento e lo sviluppo della loro personalità", queste le parole pronunciate da Rossana Dettori, Segretaria Generale dell'Fp-Cgil Nazionale, a margine dell'iniziativa "Infanzia bene comune" tenutasi stamattina al Centro Congressi Frentani. Tra gli ospiti Stella Targetti, Assessore Regione Toscana, Annamaria Palmieri, Assessore Comune di Napoli e Adriana Querzè, Assessore Comune di Modena.

Dieci miliardi di tagli dal 2010 ad oggi per i soli enti locali, a cui vanno aggiunti i tagli che dai ministeri colpiscono a cascata Regioni, Province e Comuni, blocco del turn over, licenziamento dei precari, "troppi sono gli ostacoli al servizio pubblico rivolto ai bambini e alle loro famiglie, ma più in generale al sistema di welfare locale nel suo complesso e all'assistenza alla persona, con il risultato che la privatizzazione avanza - aggiunge Dettori - senza garanzia alcuna sulla qualità dei servizi offerti".

"Bisogna modificare il Patto di Stabilità per permettere gli investimenti su asili nido e scuole materne, vanno sbloccate le assunzioni, investite tutte le risorse disponibili per potenziare i servizi. Ma soprattutto va costruito un sistema di governance che rimetta mano alle leggi regionali in materia, spesso obsolete, una riforma che garantisca l'estensione del servizio pubblico, la continuità educativa nella fascia 0-6 anni e l'allineamento del livello qualitativo e quantitativo dei servizi, vista la grande distanza tra il nord e il sud del Paese. I nidi e gli asili non sono solo luoghi necessari alla crescita dei bambini, ma anche luoghi di integrazione, un sostegno alle famiglie svantaggiate e un investimento sul futuro, anche in termini economici. L'infanzia è un bene comune - conclude la sindacalista - e tutelarla dovrebbe essere interesse di tutti".

delibera di G.C. n°23 del 26/01/2012 nomina datore di lavoro

2012-01-30T23:20:00.001-08:00

Ultimo atto della Giunta Cammarata.
I dirigenti, tutti, sono stati nominati Datori di Lavoro; ciò ha implicazioni molto serie sul piano della sicurezza del lavoro.
In pratica non è più il D.G. il datore di lavoro unico, ma la materia viene parcellizzata in 87 nomine.
REGOLAMENTO SULL' ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E DEI SERVIZI ( RUS ) - PARTE I - ORGANIZZAZIONE - ANNULLAMENTO PARZIALE DELLA DELIBERAZIONE DI G.C. N. 8 DEL 18/01/2012 PER LA PARTE ATTINENTE ALLA MODIFICA ED INTEGRAZIONE DELL' ATTIBUZIONE DELLE FUNZIONI DI DATORE DI LAVORO IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO E CONTESTUALE ATTRIBUZIONE DELLA MEDESIMA FUNZIONE DI DATORE DI LAVORO AI CAPI AREA/DIRIGENTI COORDINATORI/RESPONSABILI DI UFFICI AUTONOMI
http://scedelibere.comune.palermo.it/scedelibere/jsp/home.jsp?modo=tabella

Scomparsa Scalfaro

2012-01-30T23:15:00.000-08:00

“Con la sua Presidenza, nel comitato 'Salviamo la Costituzione - si legge in una nota della CGIL - abbiamo partecipato alla campagna referendaria del 2006 per difendere i principi della nostra Carta, che lui aveva contribuito a realizzare. In quella occasione lo abbiamo potuto conoscere più da vicino e abbiamo imparato ad apprezzare il rigore ideale, ma anche le sue profonde doti di umanità e limpidezza che lo hanno reso così caro a tutti noi e ai tanti giovani che ha conquistato all'amore per la Carta con i suoi discorsi e i suoi insegnamenti”.

La CGIL esprime infinita riconoscenza al Presidente Oscar Luigi Scalfaro “per aver dedicato un'intera vita alla difesa e alla promozione dei valori sanciti nella nostra Carta Costituzionale, fin dalle sue origini, come componente dell'Assemblea Costituente, come Presidente della Repubblica, nella sua quotidiana attività da senatore e come presidente dell'Associazione Salviamo la Costituzione”. Conclude la nota.

5 - 6 - 7 Marzo VOTA FPCGIL

2012-01-30T23:12:00.000-08:00

Il lavoro
pubblico
Aiuta
l’italia
la fa crescere
e la rende più Giusta
5•6•7 marzo elezioni rsu
VOTA FPCGIL
www.elezionirsu.it

Asili nido - aperte le iscrizioni

2012-01-30T23:10:00.000-08:00

All’Albo Pretorio
E p.c. A tutti gli Uffici Comunali

Dal 15 Febbraio al 15 Marzo c.a. possono essere presentate le domande d’iscrizione agli Asili Nido Comunali relative all’anno scolastico 2012/2013.Possono essere iscritti i bambini sino a 36 mesi non compiuti alla data del 01.09.2012 ed i nascituri, ove si presuma la nascita entro il 31.07.2012.
Le domande d’iscrizione possono essere presentate presso l’asilo di competenza.
I moduli sono disponibili sul sito del Comune www.comune.palermo.it.

2012-01-28T07:34:00.000-08:00

Il vostro arrivo in città, viene vissuto dai cittadini\utenti e dai cittadini\dipendenti, come l’inizio di una nuova storia, necessaria ri-partenza dal punto di non ritorno lasciatoci in eredità dalla recente mala-gestione e passaggio necessario verso le sfide che attendono questa Amministrazione nel prossimo imminente futuro.

Spesso si tende a sovraccaricare il ruolo e i compiti che Le sono stati assegnati ( funzione taumaturgica dell’incarico rispetto la situazione non rosea) che si troverà a dover affrontare, ciò non di meno, Legalità, Trasparenza e Correttezza, sono le richieste che le rivolgeremo, fin dal primo giorno del suo insediamento,condizioni essenziali al fine di sanare gli sfasci prodotti e neutralizzare le tossine che hanno permeato quanto di positivo ( poco in verità) è rimasto.

Le chiediamo, sin da subito, di mutare le recenti scelte di questa Amministrazione; senza giri di parole, trasformare il Comune di Palermo da comitato d’affari gestito da potentati di natura politica e sindacale a res-publica, il cui unico fine è garantire servizi per i cittadini, cui siamo, in quanto pubblici dipendenti, debitori.

Legalità, Trasparenza e Correttezza, vanno accompagnarti da rigore e sobrietà nei costumi ( ultimamente smarriti), cui hanno fatto da contro-altare una classe politica e dirigenziale incapace di trasmettere quel senso di appartenenza alle Istituzioni, che invece era loro obbligo.

Smarrimento della propria identità e del proprio lavoro, senso di abbandono in primis e di conseguenza diffidenza, sono oggi il leit-motif che caratterizza il dipendente comunale.
Lavoratrici e lavoratori, schiacciati da corporativismi il cui unico interesse è garantire e gestire, in funzione esclusivamente predatoria e per pochi eletti, le risorse, che invece vanno ridistribuite.

Cambiare si può e si deve.

Siamo consci che gli ostacoli saranno enormi, ma confidiamo nel suo impegno e nelle sue scelte, perché da esse dipenderà il futuro e la credibilità dell’Amministrazione.

Cordiali saluti

Capogruppo RsuFPCGIL
Marco Leo

27/01/2012 Giornata della Memoria

2012-01-26T23:01:00.000-08:00

Era il 27 gennaio del 1945 quando le truppe dell'Armata Rossa arrivarono ai cancelli del campo di concentramento di Auschwitz rivelando al mondo gli orrori del genocidio perpetuato dai nazisti. In seguito ad una risoluzione ONU, proprio in questa data viene celebrata la 'Giornata della memoria', in ricordo della Shoah e di tutti coloro che persero la vita a causa della folle distruzione perpetuata dai nazisti in nome del razzismo.

Anche quest'anno per la CGIL il 'Giorno della Memoria' rappresenta l'impegno a mantenere sempre vivi valori come, “la dignità degli individui e la solidarietà tra uomini e donne di diversa provenienza culturale, ma anche un momento per riflettere sul valore e la dignità del lavoro”, come ha spiegato il Segretario Confederale della CGIL Enrico Panini concludendo il direttivo della CGIL Campania, e sul ruolo, ha aggiunto il dirigente sindacale, “che il lavoro ha nella costruzione di un progetto di libertà personale, collettivo e sociale e sul pericolo della sua alienazione raffigurata nel lavoro coatto degli operai deportati nei campi di sterminio, in seguito agli scioperi che chiedevano pace e libertà”. Una giornata che assume un significato ancora più profondo, ha concluso Panini, se “pensata all'interno della grave crisi che sta attraversando il nostro paese, che richiede a tutti un maggiore sforzo nel segno della solidarietà e della coesione”.

Tante le iniziative in programma in tutta Italia organizzate dalla CGIL, tre nella sola Campania, con la partecipazione del Segretario Generale regionale Franco Tavella, ma anche in Lombardia, in Veneto ed in tante altre regioni. La CGIL parteciperà all'organizzazione del 'Treno della Memoria' un viaggio che vuole consegnare alle nuove generazioni la memoria delle deportazioni e dello sterminio, in modo da consentire loro di farla propria e di elaborarne un pensiero vivo, una coscienza capace di contrastare ogni tentazione di discriminazione. Inoltre, lo SPI CGIL annuncia che in primavera partirà un treno di pensionati e studenti alla volta di Auschwitz, un'iniziativa per stringere un patto intergenerazionale e fare in modo che gli anziani trasferiscano ai giovani il ricordo e la memoria di una delle pagine più tristi della storia dell’umanità. Intanto, il 3 febbraio lo SPI CGIL insieme ai giovani sarà a Sant’Anna di Stazzema, poi al all’ex campo di concentramento di Fossoli e a maggio alla Casa dei fratelli Cervi per la festa del mensile dello SPI LiberEtà.

Ma, che dire?????

2012-01-26T22:46:00.000-08:00

da www.siciliainformazioni.it
Non è in discussione la partecipazione di Fabrizio Ferrandelli alle primarie, è in forse la celebrazione delle primarie. E il rifiuto, non ben motivato, ha fatto andare su tutte le furie dapprima lo stesso Ferrandelli, e non solo lui, perché si è sospettata una discriminazione. Che non c’è, o meglio, c’è una incompatibilità, a quanto pare, fra la candidatura di Rita Borsellino, sostenuta soprattutto da Sinistra e Libertà, e Fabrizio Ferrandelli, Idv, sostenuto da un’area maggioritaria del Partito Democratico. Incompatibilità politica: Ferrandelli non alza steccati ed accetta le larghe intese, se verranno, sposando la linea del Pd, nazionale e regionale, mentre Rita Borsellino, col partito di Leoluca Orlando (che non partecipa alle primarie) non vuole sentirne di apparentamenti, patti ed alleanza al primo o secondo turno.

Questa incompatibilità ha suggerito a Sinistra e Libertà, che aveva aderito alla celebrazioni delle primarie del centrosinistra, di chiedere un rinvio di 48 ore della chiusura del “tavolo”. Da giovedì a sabato, dunque. La ragione è nota: Idv e Sel, cioè Di Pietro e Vendola, stanno cercando in tutti i modi di trovare la quadra. Mirano a mettere d’accordo Rita Borsellino e Leoluca Orlando, affinché uno dei due ceda il passo all’altro e si vada alle amministrative insieme. Con quale lista? Dipende da chi fa un passo indietro. Di sicuro, a questo punto, non si tratterebbe della lista del Pd.

È stato riferito agli uomini di Ferrandelli che per ragioni di opportunità politica non avrebbero potuto accogliere le sue firme. La giustificazione ha acceso sospetti, ed è naturale che fosse così per il clima infuocato di queste ore nel centrosinistra.

Le probabilità che Rita Borsellino non partecipi alle primarie sono ormai molto alte, comunque vada fra Vendola e Di Pietro sul caso Palermo. Se fosse Orlando a fare il passo indietro, non parteciperebbe alle primarie; se fosse lei a farlo, a maggior ragione salterebbe la sua partecipazione. In definitiva la partecipazione di Fabrizio Ferrandelli ha fatto saltare il tavolo delle primarie.

Anche Davide Faraone, infatti, non ha gradito la scelta di Cracolici e Lumia, di sostenere il capogruppo consiliare dell’Idv a Palermo.

2012 nuove regole per l'esenzione dal Ticket

2012-01-26T22:40:00.000-08:00

in sostituzione dell'ISEE, le nuove categorie:
E01 età inferiore<06 superiore>65
E02 disoccupati
E03 ex pensione sociale
E04 pensionati al minimo

Fase due: riduzione precarietà

2012-01-26T22:38:00.000-08:00

'Non pieghiamo i diritti' è questo il monito lanciato oggi dal Mediolanum forum Assago a Milano in occasione della manifestazione interregionale organizzata dalla CGIL (Alto Adige-Sudtirol, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Lombardia, Piemonte, Trentino, Valle d'Aosta e Veneto) per discutere di coesione sociale, equità, futuro per i giovani in un'ottica di crescita del paese.

La rivendicazione di un 'Lavoro' con la 'L' maiuscola, con i suoi diritti e con la sua dignità è stata al centro dei numerosi interventi che si sono succeduti sul palco del Mediolanum e che hanno preceduto l'intervento conclusivo del Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso che ha sottolineato come ad un lavoro senza diritti corrisponda la mancanza di prospettive per il paese, in questo modo, ha detto “non si rimettono a posto né i conti dello Stato né le prospettive per il futuro dei giovani”.

Ed è proprio ai giovani che la leader della CGIL si è rivolta affrontando il capitolo della precarietà, uno dei temi principali nella discussione sul mercato del lavoro aperta in questi giorni con il governo. “La nostra priorità – ha detto Camusso - è ricomporre il mercato del lavoro, superare la precarietà ed offrire una prospettiva a tutti quelli che sono fuori dal mercato del lavoro”. Per la CGIL infatti un indice della discussione con il Governo è quello della lotta al lavoro precario e la riduzione delle troppo numerose forme contrattuali che l'hanno incentivata, “come si distingue tra ciò che è lavoro subordinato e ciò che è lavoro autonomo. Si deve cominciare a controllare – ha insistito Camusso – che le forme di lavoro vengano utilizzate appropriatamente”.

Il segretario generale della CGIL, nel suo intervento individua una delle soluzioni nella ricostruzione del “gusto per la legalità”, anche nel lavoro “il lavoro regolare, il lavoro contrattualizzato e che riconosce dignità alle persone – ha detto - è la più grande lotta contro l'illegalità, che oggi passa attraverso il lavoro sommerso”. Nel parlare di legalità non poteva mancare un riferimento al sistema fiscale “essere paladini della legalità – ha sottolineato Camusso - significa anche un fisco giusto, che chiede in ragione di ciò che possiedi, che chiede di più a chi ha di più”. E nella fase due, che, ha affermato la leader della CGIL deve essere “qui ed ora” è necessario "spostare il peso della tassazione su chi ha di più, alleggerendo la tassazione sulle retribuzioni da lavoro dipendente e sulle pensioni”.

In merito alle liberalizzazzioni, il numero uno di Corso d'Italia ha avvertito “non ci dicano che porteranno ad un aumento dei salari perchè ciò che può aumentarne il valore d'acquisto è, invece, la riduzione della tassazione sul lavoro dipendente, trasferendo lì ciò che viene recuperato dall'evasione”.

Camusso, rivolgendosi al Governo ha detto “nel modo in cui ha approcciato questa trattativa sul mercato del lavoro vediamo un grande rischio: siccome si pensa ad un improvviso stravolgimento di tutto temiamo prevalga la tentazione di dire 'lasciamo tutto com'è'. Noi non siamo disposti a lasciare tutto com'è. Per una ragione precisa: vorrebbe dire – ha insistito - condannare i giovani alla precarietà e al dualismo nel mercato del lavoro”. Dunque, ha concluso Camusso, per la CGIL "non può esserci un tavolo del mercato del lavoro che si occupa solo delle regole senza un'idea dello sviluppo del paese".

2012-01-24T22:58:00.000-08:00

da www.siciliainformazioni.it
Sara' Luisa Latella, attuale prefetto di Vibo Valentia, il commissario straordinario del Comune di Palermo. La scelta e' stata fatta dal presidente della Regione, Raffaele Lombardo, su proposta dell'assessore per le Autonomie locali e la Funzione pubblica, Caterina Chinnici. Il perfezionamento della nomina avverra' nei prossimi giorni. La Latella, nata a Reggio Calabria, coniugata, con 3 figli, ha iniziato la sua attivita' al ministero dell'Interno nel 1982, presso l'allora Direzione generale della Protezione civile e servizi antincendi per poi essere trasferita presso la Prefettura di Reggio Calabria, dove ha svolto quasi tutta la sua carriera, ricoprendo, da giugno 2000 a gennaio 2004 l'incarico di Capo di Gabinetto.

Nel gennaio 2004 viene nominata vicario del prefetto e nel 2008 viene posta in posizione di fuori ruolo presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri e assegnata all'Ufficio del Commissario Straordinario per la gestione dei beni confiscati alla criminalita' organizzata, con funzioni di Vicario del Commissario.Rientrando dalla posizione di fuori ruolo, nel giugno 2008, viene inviata presso il Ministero dell'Interno, dove assume l'incarico di dirigente in posizione di staff del Capo Dipartimento, quale componente della Commissione permanente per la progressione in carriera.

A sparare minchiate basta poco...Martone imita Brunetta

2012-01-24T22:55:00.000-08:00

“La sfiga non c'entra niente. Servono politiche vere per i giovani, siamo stanchi di insulti e di chiacchiere”. E' questa la replica dei giovani della CGIL alle parole di oggi del vice ministro del Lavoro, Michel Martone che, durante un convegno sull'apprendistato organizzato dalla Regione Lazio, nel parlare di nuovi messaggi culturali, ha detto: “dobbiamo dire ai nostri giovani che se non sei ancora laureato a 28 anni, sei uno sfigato”.

Per i giovani della CGIL, alla luce di un'alta dispersione scolastica, predestinazione sociale altissima, l'enorme mole di disoccupati e di Neet mentre cala il numero di iscritti alle università, “un governo così esperto e sobrio come quello che abbiamo ama definirsi – avvertono -, farebbe accuratamente bene a non tirare fuori il destino e la sfiga”. I giovani della CGIL denunciano il disinvestimento del nostro Paese, negli ultimi dieci anni, sull'istruzione e sul diritto allo studio “si è rinunciato a qualsiasi politica per lo sviluppo in grado di creare buone prospettive occupazionali – avvertono i giovani della CGIL -, scegliendo la strada del moltiplicarsi di tipologie contrattuali precarie e a basso costo”.

Dunque, per contrastare la “sfiga” servono cinque cose: “intervenire subito sul sistema del diritto allo studio, garantendo a tutti il successo formativo; un piano nazionale per consentire agli under35 senza qualifica di raggiungerne una in tempi brevi; la riduzione delle tipologie contrattuali per combattere la precarietà; politiche di sviluppo che creino lavoro di qualità per i giovani; un sistema efficace di orientamento e servizi all'impiego”, concludono i giovani della CGIL.

Classi sociali, i ricchi sempre più su ora guadagnano 10 volte più dei poveri

2012-01-24T22:51:00.000-08:00

da www.repubblica.it
di LUISA GRION

Ricchi sempre più ricchi e poveri sempre più poveri. In Italia l´ascensore sociale si è rotto, le categorie di reddito sono sempre più chiuse e il divario fra classi - invece di diminuire - aumenta. La tendenza accomuna quasi tutte le economie sviluppate, ma da noi la distanza è superiore rispetto alla media dei Paesi Ocse. Uomini e donne non salgono più i gradini della scala sociale e restano aggrappati alla ringhiera anche al momento delle nozze: il matrimonio tende a «polarizzare» i redditi. Il medico sposa quasi sempre il medico, l´avvocato dice «sì» solo all´avvocatessa, l´operaio all´operaia. Ricchi con ricchi, poveri con poveri: una dura legge che nemmeno la favola bella di Cenerentola riesce a contrastare. Oggi i principi azzurri e le ricche ereditiere non rappresentano più la soluzione del problema: ce lo dice l´Ocse nel suo rapporto «Divided we stand», una spietata analisi sulla crescita delle ineguaglianze sociali presentata ieri all´Istat.
UNO A DIECI
Le cifre indicate dallo studio dettano una tendenza netta: nel 2008, anno degli ultimi dati disponibili (e periodo comunque antecedente alla fase più pesante della crisi), il reddito medio del 10 per cento di popolazione più ricco del Paese era di oltre dieci volte superiore a quello del 10 per cento più povero (49.300 euro contro 4.887). A metà degli anni Ottanta il rapporto era di 8 a 1: il gap sta quindi peggiorando. Non è un fenomeno solo italiano, sia chiaro: il divario fra più e meno abbienti, sottolinea l´Ocse, sta aumentano in quasi tutti i paesi europei. Francia a parte dove - come in Giappone - il quadro è rimasto più o meno stabile, il differenziale è salito anche nella ricca Germania e nell´evoluta penisola Scandinava (passando dall´1 a 5 degli anni Ottanta all´attuale 1 a 6). Imbarazzante l´1 a 17 degli Stati Uniti, drammatico - pur se in netto miglioramento - il dato del Brasile dove i più ricchi hanno redditi cinquanta volte superiori a quelli dei più poveri.
I MEGLIO E I PEGGIO PAGATI
Più sei pagato, più lavori, più ti arricchisci: a guardare le tabelle dello studio Ocse par di capire che le occupazioni di basso livello difficilmente evolvono e permettono il riscatto. Secondo gli studi dell´Ocse in Italia (ma la tendenza è confermata anche negli altri paesi) quantità e qualità del lavoro vanno di pari passo. Dalla metà degli anni Ottanta ad oggi il numero annuale di ore di lavoro effettuate dai dipendenti meno pagati è passato dalla 1580 alle 1440 ore. Anche fra i lavoratori meglio pagati la quantità è diminuita, ma in minor misura, passando dalle 2170 alle 2080 ore. Faticare, quindi, non basta. Ed essere lavoratore dipendente non aiuta: a differenza di molti paesi Ocse in Italia la diseguaglianza sociale va di pari passo con l´aumento dei redditi dei lavoratori autonomi. La loro quota sul totale della ricchezza è aumenta, negli ultimi trenta anni, del 10 per cento.
CENERENTOLA E ALTRI RIMEDI
Cos´è che fa aumentare la diseguaglianza? Il livello minimo di istruzione, certo, la bassa percentuale di lavoro femminile, lo storico divario fra Nord e Sud. Ma non basta. Il gap di casa nostra è causato anche dalla tendenza degli italiani a celebrare unioni fra caste: i principi azzurri non vanno più in cerca della loro Cenerentola e questa mancanza di fantasia ha contribuito per un terzo dell´aumento delle diseguaglianze di reddito. Cosa fare per invertire la tendenza? L´estensione dei servizi pubblici non basta più: istruzione, sanità e welfare riducono il gap, ma in modo meno incisivo rispetto al passato (di un quarto nel 2000, di un quinto oggi). La svolta, suggerisce l´Ocse, per l´Italia passa attraverso una riforma del fisco e della previdenza, il potenziamento degli ammortizzatori sociali e delle politiche di sostegno al reddito.

Equo indennizzo e cause di servizio

2012-01-24T22:47:00.000-08:00

Da un Governo tecnico ci si aspetterebbe maggiore virtuosismo, la capacità di colpire i furbi senza penalizzare gli onesti. Al contrario il metodo del Governo Monti assomiglia molto alla dottrina Tremonti: tagliare i diritti di tutti per colpire gli abusi di alcuni e fare cassa. È la teoria dei tagli lineari applicata ai diritti e nel caso dell'equo indennizzo e delle cause di servizio per i lavoratori dei servizi pubblici colpisce direttamente il diritto alla salute e quello a veder riconosciute tutele in caso di danni permanenti causati dalla propria attività lavorativa", queste le parole di Federico Bozzanca, Segretario Nazionale dell'Fp-Cgil, in riferimento alla campagna-petizione lanciata dal Coordinamento Nazionale della Polizia Locale della Fp-Cgil per chiedere l'abrogazione dell'art. 6 della cosiddetta manovra "salva Italia", decreto legge n°.201/2011.

"Il problema è particolarmente sentito dai lavoratori della Polizia Locale perché operando in strada sono esposti quotidianamente a rischi - continua Bozzanca - e alcuni recenti avvenimenti ne sono una triste testimonianza. L'insoddisfazione nel settore è poi amplificata dall'assenza di una riforma che da troppi anni giace in Parlamento e su cui chiediamo un confronto con il Governo. Ma il problema delle cause di lavoro e dell'equo indennizzo coinvolge l'insieme dei lavoratori dei servizi pubblici e infatti la nostra campagna-petizione è aperta a tutti coloro che vogliono esprimere contrarietà a questa norma".

"Un errore che denunciamo e a cui chiediamo venga posto rimedio. I cittadini devono sapere che i lavoratori che offrono loro servizi essenziali danno il massimo anche perché garantiti da un sistema di tutele. Allo stesso modo i lavoratori devono operare sapendo che quel sistema li garantirà. Per imporre legalità nelle pubbliche amministrazione ed evitare abusi bisogna potenziare i controlli - conclude il sindacalista - non certo eliminare gli strumenti di tutela dei lavoratori".

Roma, 20 gennaio 2012

Palazzo Barone sopralluogo RLS

2012-01-24T22:46:00.001-08:00

Al Dirigente del Settore Servizi Educativi
Dott.ssa L. Romano

All’UAS

LL.SS.

Oggetto: nuova sede Settore Servizi educativi – Palazzo Barone

In data 19 gennaio u.s., gli scriventi nella qualità di RLS, hanno effettuato un sopralluogo ex art.50c1lett.A D.Lgs81/2008, unitamente al personale del Settore Servizi Educativi e dell’Uas, presso la nuova sede di Palazzo Barone.

Preme segnalare due criticità che interessano la nuova sede:
• l’impianto di climatizzazione\aria forzata, ad oggi non funzionante
• l’assenza di finestre\ luce naturale in alcuni vani.

Per la prima criticità si chiede di intervenire presso il Settore Manutenzione, al fine di definire il percorso per completare l’iter burocratico, già in fieri, dell’ acquisto dell’apparato da sostituire (vedasi D.Lgs 81/2008 allegato IV 1.9.1.4).

Per la seconda criticità, preme segnalare che ; “…si devono adottare adeguate misure dirette ad eliminare i rischi derivanti dalla mancanza e dalla insufficienza della illuminazione allegato IV 1.10.1 e 1.10.6 D.Lgs 81/2008) si chiede, ove possibile, di limitare al massimo a due unità, la presenza di personale nelle stanze senza luce naturale diretta e di predisporre una rotazione di detto personale.

Si resta in attesa di riscontro.

Palermo 14/12/2011 f.to RLS G. Cosentino,
Marco Leo,
E. Muratore

Art.18 non è tabù

2012-01-24T05:07:00.000-08:00

“Il contratto unico non esiste in natura”. Al termine del primo tavolo tra governo e parti sociali sul tema della riforma del mercato del lavoro, Panorama.it ha chiesto a Emilio Viafora, fondatore del Nidil, il settore della Cgil dedicato ai lavoratori atipici e attuale segretario generale del Veneto, perché su una riforma che, nel nome di una maggiore equità, intende superare la giungla dei 40 tipi di contratto ad oggi applicati in Italia, il maggior sindacato italiano dice di no. Come anche a un superamento dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori che garantisce solo chi è assunto in aziende con più di 15 dipendenti.

Segretario Viafora, al tavolo di oggi a Palazzo Chigi il ministro del Welfare Elsa Fornero ha detto che il piano del governo prevede di porre fine alla cassa integrazione straordinaria, mantenendo solo quella per le crisi temporanee, in cambio di un’indennità per chi perde il posto di lavoro. Susanna Camusso ha risposto che la cassa straordinaria non si può superare. Perché se si parla comunque di un risarcimento?

Perché crediamo che mantenere i lavoratori di un’azienda che sta attraversando una fase di ristrutturazione dentro il processo riorganizzativo dell’impresa stessa sia fondamentale per evitare la loro espulsione definitiva. La cassa integrazione straordinaria è uno strumento che ha funzionato e funziona e non può essere sostituito.

Tabù o non tabù, al tavolo di oggi di articolo 18 non si è parlato. Intanto, secondo lei, è giusto discuterne oppure no?

Se le misure devono favorire l’occupazione non si capisce come facilitare i licenziamenti possa favorire l’occupazione. Ritenere l’articolo 18 un impedimento al licenziamento quando ci sono problemi per le imprese, si smentisce nei fatti: durante questa crisi in Italia sono stati licenziati per giusta causa, con procedura collettiva o individuale, oltre 700mila lavoratori, quindi è del tutto teorico che non si possa licenziare per giusta causa.

Sta dicendo che, a 40 anni di distanza dalla sua introduzione, l’articolo 18 è ormai superato dalla realtà attuale?

No, non voglio dire questo. Voglio dire che l’articolo 18 in realtà tutela i lavoratori non dal licenziamento per giusta causa, ma dal licenziamento per motivi discriminatori. Che cosa impedisce l’articolo 18? Impedisce che uno possa essere licenziato perché fa attività sindacale, per le sue idee politiche, per la sua fede religiosa, per questioni di genere. L’articolo 18 tutela diritti fondamentali previsti dalla Costituzione, per questo non può essere cancellato.

Voler difendere a tutti i costi una legge che si applica solo alle aziende con più di 15 dipendenti, mentre per tutti gli altri è previsto, in caso di ingiusto licenziamento, non il reintegro nel posto di lavoro ma solo un’indennità economica, non fa della Cgil un sindacato che continua a preoccuparsi solo dei lavoratori garantiti?

Ma questo non è vero! Il licenziamento senza giusta causa non è consentito nemmeno nelle aziende con meno di 15 dipendenti. La differenza è determinata dal fatto che per le imprese con più dipendenti è previsto il loro reintegro mentre in quelle con meno dipendenti no. Ma tutto ciò ha una motivazione legittima.

Quale?

Quella per cui in un’azienda molto piccola, quando si rompe il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente, è molto difficile che quest’ultimo possa rimanere all’interno, tant’è che è prevista una remunerazione. Quindi il problema è mal posto: non è affatto vero che la Cgil si preoccupa solo di chi è già garantito e ignora tutti gli altri.

Anche sul contratto unico la Cgil è contraria. Superare tutte le differenze di trattamento dovute alla presenza di 40 diverse tipologie non garantirebbe una maggiore equità?

E’ indubbio che l’Italia sia oramai il Paese con più tipologie contrattuali in entrata e che una vera riforma dovrebbe portare a una semplificazione sostanziale dal momento che dentro questa moltiplicazione delle tipologie si è creato un esercito di persone che non ha né presente né futuro, vittime di una illegalità diffusa; detto ciò parlare di “contratto unico” significa parlare di qualcosa che non esiste in natura. Come si fa a pensare di cancellare il lavoro stagionale, il tempo determinato, il lavoro interinale? Chi raccoglie i pomodori durante una determinata stagione dell’anno non può essere certo assunto a tempo indeterminato. Quello che si deve eliminare, quando si parla di semplificazione, sono invece tutti quei lavori a chiamata, a progetto, di collaborazione, le partite Iva finte, il lavoro condiviso, che invece davvero determinano una precarizzazione della condizione lavorativa.

Per la prossima settimana è fissato un nuovo incontro governo-parti sociali. Resterete seduti al tavolo fino alla fine, qualsiasi cosa vi sarà somministrato?

La Cgil non si è mai sottratta ai tavoli di trattativa, al limite non firma gli accordi. Discutiamo fino alla fine ma nessuno può dirci, come è accaduto con le pensioni, “prendere o lasciare”.

Ministra Fornero ...sul lavoro, bocciata

2012-01-24T05:04:00.000-08:00

«Il tavolo è partito, ma no alle forzature ». Quattro ore di «incontro interlocutorio» e in salita fra governo e parti sociali producono il via ai «quattro titoli dell’agenda», quattro tavoli di lavoro: tipologie contrattuali, apprendistato e formazione, flessibilità per la crescita, ammortizzatori sociali. Partiranno la prossima settimana quando arriverà anche una nuova convocazione del governo. Prima invece saranno le sole parti sociali ad incontrarsi per mettere a punto una proposta comune sui vari temi. E quindi l’effetto principale del tavolo è stato quello di ricompattare sindacati e imprese che, in nome dell’autonomia, riacquistano centralità. In una riunione informale nel pomeriggio Cgil, Cisl e Uil hanno messo a punto la strategia comune su come procedere nella trattativa assieme a Confindustria e ReteImprese. Un incontro che si è quindi concluso più con indicazioni di metodo che di merito, visto che le parti sociali in toto hanno commentato negativamente il documento del ministro Elsa Fornero. «Un agenda non condivisa, i contenuti dei tavoli non sono predeterminati », spiega Susanna Camusso, bloccando sul nascere le polemiche sulle modifiche (soprattutto alla cassa integrazione) rilanciate dalle agenzie.
«NON CI SONO RISORSE» È stato il presidente del Consiglio Mario Monti, prima di volare a Bruxelles, ad aprire l’incontro sottolineando la necessità di una riforma «strutturale» e «in tempi brevi», seppur non sotto la forma diun decreto legge. «Servono buone soluzioni strutturali per il mercato del lavoro, spero - ha detto - che si riesca a non ridurre il messaggio che mandiamo sulla riforma del lavoro solo sull’articolo 18». I due punti fermi sulla trattativa sono dunque i tempi più celeri possibili e l’amara constatazione che la riforma andrà fatta a costo zero o giù di lì: di soldi non ce sono ed è stato lo stesso premier Monti a specificarlo. All’uscita le reazioni delle parti sociali sono tutte improntate alla prudenza. Comincia Marco Venturi, portavoce di ReteImprese, sottolineando come «bisogna fare passi avanti». Tocca poi a Emma Marcegaglia sintetizzare la posizione degli industriali. «Oggi abbiamo aperto il tavolo stabilendo il metodo e i tempi. Da parte nostra - ha continuato il presidente uscente di Confindustria - abbiamo presentato un documento dove dimostriamo che la percentuale di lavoro instabile sul totale è più bassa da noi rispetto alla Germania ».Da qui arriva il monito: «Attenzione a ridurre le forme di flessibilità ». Inevitabile poi da qui arrivare alla canonica domanda sull’articolo 18: «Non si è parlato specificatamente di articolo 18, si è parlato di flessibilità in entrata e in uscita». L’idea di Confindustria è presto detta: «Per ridurre il dualismo e aumentare le garanzie per i giovani e donne è necessario ridurre le garanzie per gli attori più forti». Più conciliante con i sindacati è la parte sulle tipologie di contratto: «Insieme a loro concordiamo sul fatto che apprendistato e contratto in somministrazione sono le forme che funzionano meglio. Nel primo caso «si può migliorare e limare qualcosa ma la legge c’è», nel secondo l’«assunzione a tempo determinato da parte delle agenzie interinali concede una buona copertura di diritti ai lavoratori».
«SCOTTATI DALLE PENSIONI» Tornando a sedersi davanti al governo, i sindacati scontavano «la scottatura » della riforma delle pensioni, arrivata per decreto e senza consenso e consulto. A chiudere il giro sono arrivati i quattro sindacati confederali. Tutti e quattro, Camusso, Bonanni, Angeletti e Centrella, hanno puntato sull’autonomia delle parti sociali, annunciando l’incontro per preparare una proposta comune da sottoporre al governo prima del prossimo incontro. Luigi Angeletti si è soffermato sul metodo: «Per noi il confronto deve essere sostanziale: discutere, negoziare e poi decidere. No a documenti contrapposti e poi la sintesi la fa il governo e troviamo delle sorprese: non siamo alunni a cui è stato dato un tema che poi la professoressa corregge». Camusso ha poi ribadito i punti chiave della piattaforma comune dei sindacati: «Ricondurre ad unità il mercato del lavoro riducendo precarietà e sommerso; estendere gli ammortizzatori a tutti». Bonanni invece ha aperto alla possibilità «di gestione» dell’articolo 18: «Ci sono contenziosi col giudice che durano un sacco di tempo: si può trovare il modo per ridurli e semplificare a vantaggio di lavoratori e imprese. A nessuno conviene che le cose vadano per le lunghe».❖

Rinvio delegazione trattante

2012-01-24T01:11:00.000-08:00

la delegazione trattante del 26/01/2012 è rinviata a data da destinarsi...
NO COMMENT!

Elezioni Rsu 2012

2012-01-17T22:56:00.000-08:00

A tutti gli elettori della lista FPCGIL
Sostieni la Lista FPCGIL, firma per la lista.
Scarica il file (formato jpeg).

Camusso, aprire confronto con il governo sulla crescita

2012-01-17T22:51:00.000-08:00

Un governo con il quale comunque dovrete confrontarvi su un pacchetto di richieste che lei, insieme a Bonanni e Angeletti, avete preparato unitariamente. A proposito, è stato quasi un miracolo...
«Spero che domani (oggi per chi legge; n.d.r) si possa definire una piattaforma unitaria sulla quale confrontarci con il governo».

La ritrovata unità è frutto di una vostra insoddisfazione sull'operato del governo o di una oggettiva necessità di serrare le fila in un momento di grandissima difficoltà del Paese?
«Tutte e due le cose. Se l'esecutivo intende affrontare i problemi come ha fatto con le pensioni, bè farà solo danni ai lavoratori. Poi la situazione è talmente grave che, se non si cominciano a dare risposte sull'occupazione, non se ne esce. La linea del solo rigore non ci porterà fuori dal guado. Insomma, non va bene l'atteggiamento del governo, non va bene come si costruiscono le risposte. Poi, evidentemente, c'è anche la drammaticità della situazione».

Lei ha sempre chiesto una trattativa a tutto campo. Nel senso che il tavolo non dovrebbe limitarsi al mercato del lavoro...
«Proprio per questo nella nostra piattaforma c'è una richiesta chiara: oltre a decidere come si governa il lavoro, è necessario stabilire come si crea il lavoro. Vogliamo discutere di crescita, sviluppo, liberalizzazioni».

Ci sono in ballo anche le pensioni?
«Certo che sì. E più discuteremo di mercato del lavoro e più diventerà evidente quale disastro è stato fatto».

Non è, invece, in discussione l'articolo 18. Vero?
«Vero, e va benissimo così. E` una cosa saggia».

Standard & Poor's ha declassato mezza Europa e ha retrocesso l'Italia in serie B.
«Non sono particolarmente affascinata dai giudizi delle agenzie di rating e non dimentico cosa dicevano nel 2008 e 2009. Ora che diventino un oracolo mi sembra rientri nel contesto di una delicata situazione internazionale, ma non un oggettivo indicatore. Noi siamo messi male perché c'è disoccupazione, un apparato industriale sempre più in crisi, non c'è distribuzione della ricchezza».

C'è anche la speculazione internazionale?
«C'è una speculazione evidente sull'euro, ma anche un giudizio sul Paese. Abbiamo perso tre anni e recuperare fiducia ed investimenti diventa complicato. Quindi diventa fondamentale la fase due».

Che comprende anche le liberalizzazioni con rivolte annunciate o in atto come quella dei tassisti.
«Mi stupisce lo stop and go del governo. Dovrebbe prendere l'abitudine a discutere con i soggetti più significativi. Sul tema dei tassisti dico che se tu intraprendi un'attività che presuppone un forte investimento iniziale, non puoi deprezzarla. Mi spiego, non è solo questione di numeri, ma anche di investimento e del valore che mantiene. Ci sono persone che hanno speso soldi per acquistare le licenze».

Senta, il governo concerta poco. E` d'accordo?
«Oggi ci confrontiamo con una strana cosa che temo possa favorire un'idea di autosufficienza che non va bene. Non si può confondere una crisi della politica e del Parlamento con il fatto che non esistano più soggetti di rappresentanza».

Fase due, è iniziata secondo lei?
«C'è molta concentrazione sulle liberalizzazioni e nessuna attenzione su politica industriale e investimenti. In questi anni è stato cancellato il ruolo pubblico dell'economia e questo ci ha portato tanti danni. La fase due deve ancora venire. Allora dico, magari non discutiamo di tutto, ma almeno partiamo da quegli interventi che possono creare crescita e occupazione».

Per tutelare i salari tassare i patrimoni

2012-01-17T22:49:00.000-08:00

Cgil, Cisl e Uil unite chiedono al governo Monti «un forte intervento a sostegno di salari, stipendi e pensioni» attraverso una «riduzione del carico fiscale» da finanziare con «una imposizione sui patrimoni mobiliari e immobiliari» e con la lotta l'evasione e all'elusione fiscale. Il taglio delle tasse, sostengono i sindacati, oltre che rispondere a esigenze di equità, rilancerebbe la domanda interna, «indispensabile per far tornare a crescere la nostra economia».
Questa la ricetta che le confederazioni hanno scritto in un documento di 9 pagine approvato ieri dalle tre segreterie, che si sono riunite insieme per la prima volta dal 7 maggio 2008, quindi dopo quasi quattro anni di rottura. Oltre alla patrimoniale e a meno tasse sui lavoratori, i sindacati chiedono una netta modifica della riforma Fornero; la riduzione dei contratti precari e, implicitamente, la garanzia che l'articolo 18 sui licenziamenti non venga toccato; il potenziamento degli ammortizzatori sociali; che le liberalizzazioni non mettano in discussione i servizi universali delle poste e delle ferrovie.
Con questo documento i sindacati andranno al tavolo, insieme con le associazioni imprenditoriali, che il ministro del Lavoro, Elsa Fornero, convocherà per la fine della settimana o gli inizi della prossima. Un tavolo per discutere della riforma del mercato del lavoro, ma sul quale già si intravedono due questioni molto delicate. La prima, posta appunto dal documento di Cgil, Cisl e Uil, che chiede in sostanza una riscrittura della riforma delle pensioni. La seconda è quella dell'articolo 18 che aleggia fin dall'inizio sulla trattativa e che è stata rilanciata ieri dal presidente della Confindustria. «Ci siederemo al tavolo con senso di responsabilità, senza ideologie, senza dei no prima di sederci. Ci aspettiamo che i sindacati facciano la stessa cosa», ha detto Emma Marcegaglia. Aggiungendo che ci sono tre temi da affrontare: «La flessibilità in entrata, gli ammortizzatori sociali che siamo d'accordo si possano rafforzare e la flessibilità in uscita», che fuori dal gergo significa appunto l'articolo 18. Una questione che non può essere elusa, ha concluso Marcegaglia, perché «in linea con la Bce e con la Commissione europea dobbiamo modernizzare il nostro mercato anche su questo».
Immediata la replica della leader della Cgil: Susanna Camusso: «Il tema dell'articolo 18 non c'è». E un no secco è arrivato anche dal segretario della Cisl Raffaele Bonanni («bisogna sgombrare il campo da queste ideologie») e da quello della Uil, Luigi Angeletti. Ma sia Fornero sia lo stesso presidente del Consiglio, Mario Monti, hanno più volte detto che nella discussione non può esserci il tabù dell'articolo 18. I sindacati sanno però di poter contare sull'appoggio del Pd. Lo stesso appoggio che hanno anche sulle pensioni, su questo pure da parte del Pdl.
Oggi la commissione Lavoro della Camera, dove ieri Cesare Damiano (Pd) ha svolto la relazione di maggioranza, consegnerà il parere sul decreto milleproroghe alla commissione Bilancio, raccomandando due modifiche della riforma delle pensioni: la prima per estendere ai lavoratori in esubero ricompresi negli accordi fino al 31 dicembre scorso (e non più al 4 dicembre) e a chi è rimasto senza pensione e senza stipendio la possibilità di andare in pensione con le vecchie regole e la seconda per togliere le penalizzazioni per chi lascia il lavoro prima dei 62 anni di età.
I sindacati chiedono anche di più, sostenendo che la riforma, al solo scopo di «fare cassa», ha un impatto «insostenibile e iniquo sulla struttura dei diritti previdenziali di milioni di persone senza nessuna gradualità». Ma il governo è disponibile solo a qualche modifica a favore di chi si è licenziato incentivato dall'azienda, in vista di andare in pensione, ed è rimasto «fregato» dall'improvviso aumento dei requisiti.
Enrico Marro

cONVOCAZIONE DELEGAZIONE TRATTANTE ccdi2012

2012-01-16T03:55:00.000-08:00

Con il Sindaco dimissionario, lo SVO ci convoca per discutere del CCDI2012.
Hanno le idee confuse, vogliamo parlare di Contratto con la nuova Amministrazione!

Cammarata si dimesso, era ora!

2012-01-16T03:51:00.000-08:00

CAMMARATA SI E' DIMESSO.

CCDI 2011 - semu ricchi e nuddu u sapi!

2012-01-12T00:24:00.000-08:00

chiu pilu pi tutti
la circolare sotto pubblicata è uno spot per l'ex Sindaco...
" si rappresenta che la misura del predetto incremento della produttivuità, ..., verrà erogata, suddivisa in quota A (80%) e quota b(20%), in funzione delle risultanze della scheda di valutazione del 3° quadrimestre 2011..."

"... il compenso di produttività relativo al 3° quadrimestre 2011 suddiviso tra quota A e quota B, viene determinato nei seguenti importi massimi:
A € 286.00
B1 € 318.00
B3 € 389.00
C € 523.00
D1 € 548.00
D3 € 641.00
POLIZIA MUNICIPALE:
C € 187.00
D € 196.00
PROGETTO BASE
C € 523.00
D € 548.00
PROGETTO 1
C € 899.00
D € 940.00
PROGETTO 2
C € 1166.00
D € 1219.00

Art.18 Marcegaglia insiste: è una anomalia

2012-01-11T23:07:00.000-08:00

ROMA - Tutti vogliono l´accordo per la riforma del mercato del lavoro e gli ammortizzatori sociali. Ma l´ostacolo per arrivare ad un´intesa si chiama ancora articolo 18. A ritirarlo fuori ieri è stata la presidente della Confindustria, Emma Marcegaglia, prima di incontrare il ministro del Lavoro, Elsa Fornero: «Una delle anomalie italiane è il reintegro nel posto di lavoro previsto dall´articolo 18. Il reintegro in altri paesi europei non viene utilizzato». Una frase sufficiente a scatenare di nuovo la polemica a distanza con la Cgil: «La Confindustria vuole far fallire la trattativa?», si è domandato il segretario confederale di Corso d´Italia Fulvio Fammoni. «Non servono le ideologie, bensì l´accordo», è stata la replica della Marcegaglia.
Dunque ancora tensioni a pochi giorni dall´avvio del confronto triangolare, governo, sindacati e imprese. D´altra parte, non solo la questione dell´articolo 18 si ritrova nell´ultima bozza del decreto sulle liberalizzazioni, ma la stessa riunione di ieri del Direttivo della Confindustria è stata dedicata per una parte al "nodo" della flessibilità in uscita. Si fronteggiano due anime a Viale dell´Astronomia: chi, come l´ex presidente Antonio D´Amato e alcune territoriali (Brescia e Torino, per esempio) che vorrebbe gli industriali protagonisti dello scontro; chi, come l´altro past president Luigi Abete, e lo stesso numero uno dell´Assolombarda, Alberto Meomartini, che non considerano quello il vero problema da affrontare. Media la Marcegaglia, con a fianco il suo vicepresidente, Alberto Bombassei, che oggi a Milano, in una riunione a porte chiuse, illustrerà ai direttori di tutte le strutture la linea confindustriale. Ieri, Bombassei, ha cercato di buttare acqua sul fuoco: «Non portiamo al tavolo con la Fornero il tema dell´articolo 18».
L´incontro tra il ministro e i vertici di Confindustria è durato quasi quattro ore. Domani la Fornero vedrà i rappresentati di Rete impresa Italia, l´alleanza tra commercianti, artigiani, poi avvierà il tavolo comune. Il governo punta a un accordo di massima già entro la fine del mese, quando ci sarà la prossima riunione del Consiglio europeo. Tempi troppo stretti, probabilmente, visto che sempre domani è in calendario il primo vertice tra Cgil, Cisl e Uil per definire una posizione comune dopo anni di aspre divisioni. Anche per non incrinare la ritrovata unità d´azione sindacale, il governo dovrà muoversi con molta cautela, tanto più che è riuscito a portare in porto una riforma radicale e strutturale della previdenza senza praticamente proteste (solo quattro ore di sciopero). Ieri la linea del leader Susanna Camusso che punta ad un accordo con il governo è passata con l´86,5 per cento dei consensi del Direttivo della Cgil. Mentre domani il segretario del Pd, Pier Luigi Bersani, potrebbe consegnare al premier, Mario Monti, le proposte del suo partito: contratto di ingresso con protezioni crescenti.
(r. ma.)

Direttivo Cgil - documento finale approvato

2012-01-11T23:03:00.000-08:00

La situazione del paese è molto grave, a partire dal dramma occupazione.
La crisi mondiale, all'origine della crisi europea e nazionale, continua a dispiegare i propri effetti e dimostra in particolare in Europa che sono prioritarie scelte per lo sviluppo e il lavoro e che non si può continuare ad inseguire ricette finanziarie e liberiste, la mancanza di questi cambiamenti porterebbe a nuove inevitabili drammatizzazioni.
L'Europa è chiamata a scelte urgenti che abbiano questo segno, i ritardi e le assenze di un governo politico dell'Europa sono parte essenziale della crisi che il nostro paese vive e questa deve essere una priorità del governo italiano che, ripristinata la propria credibilità internazionale, deve muoversi in questo senso.
In Italia i consumi sono fermi, la produzione bloccata e la curva dell'occupazione precipita, alimentando una fase recessiva che crea sfiducia e non fa apparire una prospettiva certa di uscita dalla crisi.
Intervenire per arginare questa situazione era ed è necessario, ma è oggi ancor più evidente che il rigore non può essere a senso unico, che equità e sviluppo continuano a rappresentare la priorità, come abbiamo sostenuto nella mobilitazione e nelle proposte unitarie verso la manovra approvata.
Capitolo che non riteniamo chiuso a partire da necessarie modifiche che devono essere apportate al sistema pensionistico sulla base delle proposte unitarie.
Per questo la CGIL, all'apertura del confronto sul lavoro conferma che il tema non può e non deve essere isolato e che un parallelo confronto e accordo con le forze sociali deve urgentemente svilupparsi anche sugli interventi per lo sviluppo e il mezzogiorno, sui temi del fisco e dei redditi, per un welfare basato su diritti di cittadinanza a partire dalle condizioni dei non autosufficienti e per uno straordinario piano per il lavoro indirizzato ai giovani.Per quanto riguarda i temi del lavoro è corretta l'ipotesi, dopo la fase di preliminari incontri in corso, di un tavolo di confronto unico che abbia l'obiettivo di un accordo con le parti sociali, la cui unica discriminante è rappresentata dal merito dei problemi che saranno affrontati.
L'incontro unitario già fissato fra CGIL-CISL-UIL è una tappa importante di questo percorso.
Un confronto sul lavoro non può prescindere dalla drammatica realtà attuale e da interventi urgenti coerenti con le ipotesi di riforma.
Le responsabilità del governo precedente continuano, assieme alla crisi, a provocare crescenti e gravi problemi alla condizione del lavoro.
Cresce l'area di chi finisce le tutele e di chi ne è totalmente privo.
Cresce drammaticamente la disoccupazione di giovani e donne, gli scoraggiati e il sommerso.
I lavoratori in mobilità e tutti coloro che hanno perso il lavoro devono avere certezze rispetto alle nuove norme previdenziali.
Così come nei settori pubblici per tutelare l'occupazione occorrono regole, relazioni sindacali, strumenti diversi dagli attuali.
Sono solo alcuni dei temi che richiedono risposte immediate per la condizione delle persone e per il futuro del paese e che vanno contestualmente affrontati alla riforma delle regole del lavoro.
La CGIL indica due priorità per il confronto. La prima è una riforma del sistema degli ammortizzatori su due pilastri: la cassa integrazione e l'indennità di disoccupazione entrambe basate su criteri di universalità che non dividano le tutele per i lavoratori.
La seconda è una drastica riduzione della precarietà nel privato e nel pubblico che colpisce soprattutto i giovani, a partire dalla riduzione delle tipologie di impiego precario e dal loro costo maggiore rispetto al lavoro a tempo indeterminato.
Le leggi delega attualmente vigenti, frutto dell'accordo con le parti sociali nel 2007 su ammortizzatori sociali, riordino degli incentivi e servizi all'impiego possono per questo rappresentare punti di riferimento importanti.
Così si può superare la precarietà e la dualità del mercato del lavoro italiano che, come la realtà dimostra, non ha niente a che vedere con una norma di civiltà come l'art. 18 che, lo ribadiamo per la CGIL non è negoziabile e deve essere mantenuto.
In questo quadro una attenzione particolare deve essere posta alla lotta al lavoro nero e irregolare, al caporalato e alla regolarizzazione dei lavoratori immigrati, a partire dall'estensione della durata del permesso di soggiorno, in primo luogo per dare diritti a quei lavoratori e perché così si possono recuperare ingenti risorse per le riforme.
E' necessario altresì che il governo si impegni ad una ripresa reale del confronto con le organizzazioni sindacali nei settori pubblici e della conoscenza, per superare le gravi manomissioni portate avanti dal governo Berlusconi e per la riconquista di un percorso contrattuale nazionale e decentrato.
I tempi di questo confronto devono necessariamente essere legati alla sua positiva conclusione.
Il direttivo della CGIL decide, sulla base di questa impostazione, di aprire una campagna di assemblee per far conoscere le nostre proposte in tutti i luoghi di lavoro e nelle leghe dei pensionati, dando piena disponibilità a percorsi di iniziativa unitaria ovunque realizzabili e ad assemblee aperte territoriali, in particolare rivolte ai giovani ed ai precari.
Il direttivo sarà riconvocato per una valutazione del confronto dopo i primi approfondimenti fra governo e parti sociali.

Questionario Antimafia - precisazioni del Settore R.U.

2012-01-11T07:53:00.000-08:00

..." restando salva e impregiudicata la facoltà del dipendente di fornire le informazioni su tali aspetti esclusivamente su base volontaria, escludendo qualsiasi forma di obbligatorietà, nella formulazione delle risposte, su aspetti che si dovessero ritenere non consoni alle esigenze di tutela della sfera privata"

Firma la petizione per i sindacalisti Greci arrestati

2012-01-10T04:25:00.000-08:00

Il 24 novembre scorso, il Presidente del sindacato greco GENOP/DEI è stato arrestato insieme ad altri sindacalisti, mentre protestavano contro le misure di austerità imposte alla Grecia e in particolare contro una nuova tassa sulla proprietà tramite la bolletta dell'energia elettrica.

Oggi i sindacalisti saranno in tribunale e rischiano una pena fino a cinque anni di detenzione. La CGIL esorta ad inviare un messaggio di solidarietà ai compagni greci, attraverso il sito web www.labourstart.org, a sostegno della campagna del sindacato greco GSEE, che chiede la liberazione dei sindacalisti e la caduta delle loro accuse.

Modello detrazioni imposta 2012

2012-01-09T04:46:00.000-08:00

il modello detrazioni d'imposta 2012, dovrà essere utilizzato soltanto per comunicare eventuali variazioni, intervenute rispetto alle detrazioni fruite nell'anno 2011

L'esperto risponde

2012-01-09T04:38:00.000-08:00

il Sett. R.U. ha predisposto un link: "l'esperto risponde", con l'intento di dare risposte immediate alle consultazioni dei dipendenti.
Inizio previsto: 20/01/2012 sul sito INTRACOM dell'Amministrazione.
il link è rivolto al personale dipendente.

Di Vittorio - sacrifici in cambio di lavoro

2012-01-08T23:48:00.001-08:00

da www.l'unità.it
Alla vigilia degli incontri tra sindacati e governo, assistiamo a una confusa discussione, su forme contrattuali e articolo 18. E invece più che da formule più o meno innovative bisognerebbe partire dalla condizione reale delle persone. Cominciando dai giovani che vorrebbero sapere soprattutto una cosa: spariranno i tanti contratti che li affliggono, potranno contare finalmente su un futuro sereno? E bisognerebbe partire dalla condizione spesso disperata di una grande parte della popolazione, quella che non abita a Cortina. Come gli 854 mila che hanno perso il posto di lavoro nel biennio 2009-2010. E allora bisognerebbe ascoltare le parole di Napolitano sugli ammortizzatori sociali da mettere in campo. Certo Napolitano ha anche posto l'accento su un doveroso atteggiamento responsabile da parte dei sindacati, seguendo tante esperienze del passato.Ha citato così Di Vittorio e il piano del lavoro della Cgil promosso negli anni 50. Aveva detto in quella occasione Di Vittorio: «I lavoratori di fronte ad un'azione diretta a promuovere la rinascita economica e civile dell’Italia, e pur trovandosi nelle condizioni che sappiamo, pur essendo essi i più sacrificati della società, sono giunti oggi nel nostro Paese ad un grado di maturità tale, ad un grado di sensibilità così elevata verso gli interessi generali della società nazionale, che questi lavoratori, pur soffrendo, sono disposti ad accollarsi un sacrificio supplementare per portare un proprio contributo al successo del Piano lanciato dalla Cgil... ». Precisando però che il piano avrebbe richiesto «uno sforzo da parte di tutti i cittadini, proporzionale alle loro possibilità e quindi uno sforzo più elevato da coloro che hanno accumulato maggiori ricchezze... ». C'è anche chi si è chiesto che cosa farebbero oggi Di Vittorio, Lama, Trentin. Ma anche Grandi o Carniti o Benvenuto. C'è da dire che costoro avevano alle spalle un mondo del lavoro forte e compatto. Oggi è frammentato e diviso. E c’è da ricordare che in quelle esperienze (il piano del lavoro, la svolta dell'Eur, l'accordo del 1993) c'era in qualche modo uno scambio tra sacrifici e sviluppo dell'occupazione. Oggi che cosa rimane da scambiare? Accordi, svolte concertazioni forse irripetibili. Il 2012 del sindacato è cominciato proponendo sui mass media l'immagine dei delegati Fiom che lasciavano la sede alla Fiat Mirafiori, portando un pannello con la foto di Trentin in un'assemblea. Era l'immagine di una sconfitta da cui bisognerà poter ripartire, per ricostruire una forza nuova. Per ristabilire in quelle aziende e nel paese quel rapporto di forza, ricco di potenzialità e di idee che ha saputo nel passato farsi rispettare e aiutare la crescita non solo produttiva ma anche civile e sociale del Paese. http://ugolini.blogspot.com
Bruno Ugolini

Art.18. A volte ritornano per fare ulteriori danni, in nome dell'Europa

2012-01-04T01:52:00.000-08:00

Superare l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. L'obiettivo, a pochi giorni dall'avvio del confronto con sindacati e Confindustria, rientra nell'agenda del governo. Anche se forse non ne era mai uscito. Era stato solo sapientemente accantonato dopo la bufera provocata dalle parole del ministro del Lavoro, Elsa Fornero, che aveva invitato i sindacati a discuterne senza tabù.

D'altra parte è l'Europa (dalla Commissione alla Banca centrale) che ha chiesto all'Italia di cambiare le regole sui licenziamenti individuali, e su quell'indicazione il premier, Mario Monti, non ha alcuna intenzione di fare orecchie da mercante.

"Siamo stati chiamati per fare queste cose", ripete il Professore in questi giorni ai suoi diversi interlocutori. "Dobbiamo farle anche senza l'accordo di tutti. Questo è il nostro compito altrimenti non ci avrebbero chiamati. Tra un anno ce ne andremo. E questa è pure la ragione per cui non possiamo accettare veti". Né da parte della Cgil di Susanna Camusso, né da parte dei partiti che hanno dato il loro consenso al programma del governo tecnico fortemente voluto dal Capo dello Stato, Giorgio Napolitano.
È una questione di credibilità. "Perché questo è il nostro problema centrale: il deficit di credibilità", insiste Monti. "Altrimenti - aggiunge - lo spread non calerà mai". Tra due giorni Mario Monti comincerà il suo tour europeo: prima a Parigi per un convegno, ma dove dovrebbe incontrare anche Nicolas Sarkozy, poi, il 18 gennaio, a Londra con il primo ministro David Cameron, infine il previsto vertice trilaterale Roma-Parigi-Berlino.

Monti si giocherà così la sua partita sulla flessibilità in materia di riduzione del debito in una fase negativa del ciclo economico. E l'ampiezza dei margini di manovra del nostro premier dipenderanno proprio dalle decisioni di politica economica che saprà prendere. Dunque difficile presentarsi al tavolo con Sarkozy e Merkel dicendo che sull'articolo 18 (considerato in Europa un'anomalia tutta italiana) non si può far nulla perché i sindacati non lo permettono e una parte del Pd nemmeno.

Questo, dunque, è il contesto in cui si sta muovendo il governo, convinto di avere una sponda decisiva al Quirinale. Ma questo spiega molto del crescente nervosismo con il quale ci si sta avvicinando agli appuntamenti della prossima settimana tra il ministro Fornero e i rappresentati di tutte le parti sociali.

Il governo ha deciso di incontrare separatamente le singole organizzazioni. Un'impostazione che ha fatto imbufalire la Camusso la quale vede così chiaramente l'intenzione di non voler aprire alcuna trattativa. Ed è esattamente questo il metodo scelto dall'esecutivo. Non la concertazione triangolare tipica degli anni Novanta spesso inconcludente, bensì lo schema del dialogo sociale europeo: si ascoltano le opinioni di tutte le parti in causa su un tema ben delimitato (in questo caso il mercato del lavoro), ma poi si prendono i provvedimenti senza scambi.

Appunto: senza negoziati. Questa è la missione del governo tecnico, secondo la concezione dello stesso premier. D'altra parte è il medesimo metodo che ha portato nell'arco di pochi giorni a una riforma strutturale delle pensioni che i sindacati, e la loro base, hanno finito per subire, praticamente senza reazione, se si esclude uno sciopero di mezza giornata: non era mai successo, dal 1967 in poi, che le confederazioni venissero del tutto tagliate fuori dalla definizione di una legge sulla previdenza. Pure questo è un segno dell'emergenza nella quale opera il governo Monti.

E l'emergenza impone tempi stretti. Monti e Fornero puntano a chiudere rapidamente anche il capitolo del mercato del lavoro. Non c'è comunque ancora una dead-line, di certo non lo è la data del 23 gennaio in cui è prevista la prossima riunione dell'Eurogruppo. "Ma prima si fa e meglio è", spiegano al Lavoro dove i tecnici stanno preparando la proposta-Fornero.

Formalmente l'articolo 18 dello Statuto (la legge 300 del 1970) non sarà toccato. Continuerà ad essere valido per i lavoratori ai quali (quelli delle imprese con più di quindici dipendenti) già si applica. Per i nuovi assunti, per i disoccupati e per quanti lavoreranno per nuove aggregazioni aziendali, però, cambierà tutto.
Sarà seguita la proposta del "contratto unico" presentata dal senatore del Pd, Pietro Ichino: licenziamento individuale possibile per motivi economici, tecnici o organizzativi ma al posto del reintegro nel posto di lavoro l'impresa dovrà corrispondere al lavoratore un'indennità economica decrescente nell'arco di un triennio durante il quale questi sarà impegnato in un piano di ricollocazione.

La Confindustria sta preparando un confronto sui costi dell'indennità nei diversi paesi europei. Per oggi è previsto un incontro tra la Fornero e Ichino. E i sindacati, per ora fuori dal gioco, protestano.

Galli, n.2 di Confindustria, dichiarazioni sul lavoro pubblico-nota di R. Dettori

2012-01-04T01:46:00.000-08:00

"Le dichiarazioni di Giampaolo Galli non sono una novità. Da tempo Confindustria propone il licenziamento dei dipendenti pubblici. Si chiama populismo e punta alla pancia della gente. Da irresponsabili", con queste parole Rossana Dettori, Segretaria Generale dell'Fp-Cgil Nazionale, commenta le dichiarazioni del Direttore Generale di Confindustria.

"Il grande assente del dibattito di queste settimane è la programmazione, tanto nella politica industriale quanto nella pubblica amministrazione. All'azione di questo Governo manca una 'vision', un orizzonte che non sia la riduzione della spesa fine a se stessa. In questo, Galli - continua Dettori - è in linea con i tempi: non ha idee, preferisce raschiare il fondo facendo pagare il costo interamente ai ceti meno abbienti e punta il dito sul solito capro espiatorio, il lavoro pubblico".

"Galli, come molti altri, è in mala fede. Prova a convincere il Paese che si possa uscire dalla crisi come fanno molte aziende italiane, senza innovazione, senza modernizzazione, senza investimenti. La stessa ricetta che Confindustria propone da anni e che ha messo in ginocchio il sistema delle imprese. L'unica soluzione sembra essere il licenziamento, il taglio dei salari e la riduzione, quando non la vera e propria privatizzazione, dei servizi ai cittadini. Un luogo comune - conclude la sindacalista - che è alla radice del nostro declino".

Roma, 3 gennaio 2012

Qualità della vita, 7 città siciliane negli ultimi quattordiciposti

2012-01-03T01:51:00.000-08:00

da www.http://www.siciliainformazioni.it
Sette città siciliane negli ultimi quattordici posti. Sempre peggio, un autentico record. Per il Sud, per la Sicilia. In coda Trapani, preceduta da Enna, Catania, Agrigento, Caltanissetta, Messina e Palermo). È la consueta inchiesta annuale di ItaliaOggi sulla qualità della vita, a ratificare la condizione di “minorità” del Mezzogiorno d’Italia. La prima città del Sud, Potenza, occupa il 61esimo posto della classifica generale. Appena sei città meridionali migliorano le loro posizioni rispetto al 2009, tutte le altre precipitano verso il basso. Quelle che starebbero meglio in Sicilia sono Palermo (89esima) e Messina (90esima). Il condizionale è d’obbligo, perché avere Trapani fanalino di coda e le due città metropolitane meglio attrezzate qualche dubbio lo lascia.

Catania è seguita da Enna e Trapani. Fra le due città siciliane c’è Napoli, nientemeno. Fra Messina e Caltanissetta (96esima) ci sono solo città meridionali: Foggia, Crotone, Oristano, Benevento e Vibo Valentia; fra Caltanissetta e Agrigento (99esima), si collocano Brindisi e Imperia, una eccezione.

Trento rimane per il secondo anno consecutivo al primo posto nella classifica elaborata dall’Università La Sapienza di Roma per ItaliaOggi. Chiedersi quanto sia aderente alla realtà la ricerca è legittimo, prendere atto che le cose potrebbero stare effettivamente così come la classifica le descrive impietosamente è altrettanto legittimo.

Difficile scrollare le spalle e fare finta di niente: la modesta qualità della vita nel Sud è acutamente percepita dalle popolazioni locali, e l’idea che con la fantasia, il buonumore, le qualità caratteriale si possa bilanciare il gal di infrastrutture e di servizi incontra sempre meno sostenitori con il passare degli anni. Anzi, si fa strada l’opinione che il dato caratteriale favorevole, insieme al sole ed il mare, siano nient’altro che alibi per rendere la pillola meno amara e in qualche misura imbrogliare le carte. I servizi sociali e le infrastrutture dipendono dal buon governo (o dal cattivo governo), il buonumore (presunto), il sole e il mare (quel che rimane), arrivano da lontano (cultura, tradizione, Dna ecc).

In controtendenza un dato: il livello di benessere migliora nei grandi centri urbani piuttosto che nelle piccole città, la qualcosa sembra sfatare l’idea ben consolidata che se si vuole stare tranquilli occorre scappare dalle metropoli.

Una osservazione, a questo punto. Gli indicatori con cui è stata realizzata la ricerca potrebbero portarci fuori strada. Se ci si affida al conto delle strutture del tempo libero per fare la pagella, è ovvio che a spuntarla siano le grandi città. Impossibile trovare centri di aggregazione, locali pubblici dedicati al tempo libero ed al divertimento, in piccoli centri. Solo nelle grandi città sono realizzabili e remunerativi. Chi investe in strutture di questo tipo lo fa, naturalmente, nelle metropoli.

La popolazione delle grandi città ha perciò ripreso ad aumentare, dopo gli anni ottanta, grazie alla migliore qualità della vita. In venticinque anni circa Roma è cresciuta di un milioni di abitanti (da 3 a 4 milioni), più o meno la stessa cosa è avvenuta a Milano.

Le metropoli regalano un’offerta importante nel campo dell’istruzione, grazie alla presenza delle università.

Ecco la classifica generale realizzata da ItaliaOggi:

1 TRENTO
2 BOLZANO
3 PORDENONE
4 MANTOVA
5 REGGIO EMILIA
6 BELLUNO
7 PARMA
8 VICENZA
9 CUNEO
10 TREVISO
11 VERONA
12 VERBANO-CUSIO-OSSOLA
13 UDINE
14 SIENA
15 PESARO E URBINO
16 LODI
17 BERGAMO
18 RAVENNA
19 SONDRIO
20 ROVIGO
21 ANCONA
22 AOSTA
23 LECCO
24 MODENA
25 FORLI
26 COMO
27 VARESE
28 PERUGIA
29 BRESCIA
30 NOVARA
31 FERRARA
32 CREMONA
33 PADOVA
34 MACERATA
35 PISA
36 AREZZO
37 GORIZIA
38 PIACENZA
39 LIVORNO
40 BOLOGNA
41 VERCELLI
42 FIRENZE
43 ASTI
44 TERNI
45 ASCOLI PICENO
46 MILANO
47 TORINO
48 GROSSETO
49 LA SPEZIA
50 PAVIA
51 ROMA
52 CAMPOBASSO
53 BIELLA
54 VENEZIA
55 RIMINI
56 TRIESTE
57 RIETI
58 LUCCA
59 PISTOIA
60 ALESSANDRIA
61 POTENZA
62 L'AQUILA
63 RAGUSA
64 MASSA-CARRARA
65 FROSINONE
66 TERAMO
67 MATERA
68 PRATO
69 PESCARA
70 COSENZA
71 LATINA
72 BARI
73 CHIETI
74 SIRACUSA
75 CAGLIARI
76 VITERBO
77 SASSARI
78 SAVONA
79 TARANTO
80 GENOVA
81 ISERNIA
82 SALERNO
83 LECCE
84 NUORO
85 REGGIO CALABRIA
86 AVELLINO
87 CATANZARO
88 CASERTA
89 PALERMO
90 MESSINA
91 FOGGIA
92 CROTONE
93 ORISTANO
94 BENEVENTO
95 VIBO VALENTIA
96 CALTANISSETTA
97 BRINDISI
98 IMPERIA
99 AGRIGENTO
100 CATANIA
101 ENNA
102 NAPOLI
103 TRAPANI

Europa, no diktat, può attendere

2012-01-03T01:46:00.000-08:00

intervista di P. Baroni
Serve un piano per il lavoro» dice Susanna Camusso. Perché la situazione è grave e di qui in avanti non può che peggiorare. Non occorre ridurre le tutele, nè aumentare il debito pubblico, di certo però sulla trattativa col governo non può pendere ancora la spada di Damocle dell’Europa. «La fretta produce sempre cattivi accordi».

Segretario, cosa vi fa dire che la crisi è così grave?
«I numeri delle ore di cassintegrazione e delle aziende in crisi confermano brutalmente che per il terzo anno di fila la cassa integrazione è a livelli record: 1 miliardo di ore e quasi 10mila fabbriche interessate. A questo bisogna poi aggiungere il numero di vertenze di grandi gruppi che si stanno aprendo e che producono sempre un trascinamento su fornitori e piccole imprese. L’altro fattore che preoccupa è il continuo calo dei consumi: il dato del 2011 rischia di rafforzarsi e porta con se la chiusura di una infinità di piccoli esercizi commerciali».

Siamo nel tunnel della recessione.
«Si. E credo che andrebbe fatto qualche ragionamento sul fatto che se piccole e medie imprese ormai da tre anni sono con la cassintegrazione in deroga probabilmente si tratta di aziende che non hanno più uno spazio di attività: la riduzione della produzione, che tutti i dati dall’autunno in poi hanno iniziato a dare, sta diventando insomma strutturale».

Il governo questa situazione ce l’ha presente?
«Bisogna farglielo capire, ma spero proprio che questa situazione ce l’abbia presente. Anche gli ultimi dati di Confindustria, del resto, non danno una fotografia molto diversa. E’ evidente però che una cosa il governo ha gravemente sottovalutato, ed è un problema che resta aperto: nel cambiare così bruscamente, ed erroneamente, le norme pensionistiche non ha infatti tenuto conto dei contraccolpi sul mercato del lavoro. C’è un mondo, che non è fatto - come dice il presidente del Consiglio - dei lavoratori in mobilità, ma che è fatto di migliaia di lavoratori che stavano in un piccolo esercizio, in una piccola attività, che hanno deciso di licenziarsi perché avevano abbastanza vicino il traguardo di una pensione che ora non arriva invece più. Ed ora non solo sono disoccupati, ma avendo 58-59 anni nessuno offre più loro un posto. In un mercato del lavoro così debole è stato un grosso errore prolungare di 5-6 anni l’età della pensione».

Nella telefonata con Monti vi siete limitati agli auguri oppure avete già fissato dei temi o delle date per incontravi?
«No, non abbiamo accennato a date: ci vedremo nei prossimi giorni. Io l’ho presa come una conferma dell’impegno del governo ad aprire il confronto».

Confronto che secondo il premier dovrà avvenire con tempi rapidi, perché il 23 vuole andare a Bruxelles con qualche novità anche sul lavoro.
«Credo che continuare a farci dettare i tempi da Bruxelles sia un altro errore, fatta la manovra non doveva arrivare il momento del confronto con l’Europa come ci hanno detto nei loro messaggi di fine anno sia Napolitano che Monti? Nelle trattative si può fissare la data di inizio, non quella di chiusura, e l’esperienza della manovra di dicembre ci dice che occorre fare le cose per bene, non con urgenza. Perché non stiamo facendo teoria ma stiamo discutendo delle condizioni materiali delle persone in difficoltà, perché non hanno il lavoro, o lo stanno perdendo o non sanno con quali regole vi entreranno».

A parte le diatribe sull’articolo 18, è pensabile avviare un discorso a tutto campo sulla materia lavoro, senza pregiudizi o veti?
«Il Paese è messo molto male, la preoccupazione è alta, il tema dell’occupazione è un grande dramma per la maggior parte degli italiani che non hanno nessun bisogno di sentirsi raccontare delle favole come quella che bisogna intervenire sull’articolo 18. Bisogna discutere dei problemi che abbiamo non di quelli che non abbiamo».

Quindi?
«Bisogna ragionare sugli ammortizzatori per trovare una soluzione che copra davvero tutti. E poi occorre dare risposte ai giovani e avviare un piano per l’occupazione, perché dire investimenti ed infrastrutture non basta».

Ma per fare questo servono risorse. E Monti non ne ha.
«Si, se però pensano di prenderli ancora ai lavoratori non iniziamo nemmeno a discutere. Ci sono tante cose che si possono fare e tante risorse da reperire senza aumentare per forza il debito pubblico. Se si discute di mercato del lavoro bisogna parlare anche di legalità e di sommerso: basterebbe regolarizzare tutti gli immigrati per avere 5 miliardi. Un piano per la difesa del territorio convogliando su un progetto nazionale tutte le risorse che oggi vengono disperse in mille rivoli consentirebbe di crare molti posti di lavoro, stabili, per tanti giovani».

Se al dunque vi fosse proposto uno scambio?
«Nelle trattative ci sono sempre degli scambi quantitativi. Però se mi si propone di aumentare l’indennità di disoccupazione in cambio della rinuncia alla norma antidiscriminatoria sui licenziamenti dico di no. Non è scambiabile, anche perchè nessuno finora ha dimostrato che riducendo i diritti aumentano i posti».

PAOLO BARONI

30/12/2011 ultima delegazione trattante - dichiarazione a verbale

2012-01-02T00:09:00.000-08:00

NON FIRMIAMO PERCHE':

ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DEGLI ASILI NIDO E S.INFANZIA COMUNALI

2011-12-30T03:31:00.000-08:00

Care compagne e cari compagni,

in vista delle elezioni RSU, ma soprattutto in relazione agli enormi problemi che il settore scolastico ed educativo sta vivendo nei Comuni, abbiamo ritenuto opportuno rilanciare la nostra attività sul settore, a partire da un'iniziativa nazionale che si terrà il 25 gennaio a Roma (di cui vi faremo avere maggiori informazioni nei prossimi giorni).

L'iniziativa, di cui discuteremo in occasione della riunione del comparto del 10/01, sarà l'occasione per fare il punto della situazione su come si è evoluto il quadro nazionale in riferimento alle Leggi Regionali e alle normative nazionali che hanno seguito la prima legge sugli asili nido, sull'evoluzione del ruolo dell’educatore/insegnante (requisiti,titoli,il valore irrinunciabile della formazione personale e dell’aggiornamento), sul sistema di Governance pubblica (come pubblico e privato convivono e come rispondono ai bisogni dei bambini e delle loro famiglie).

Alla luce anche dell'aggravarsi della situazione a seguito della manovra Monti, abbiamo ritenuto opportuno produrre anche un volantino specifico che vi alleghiamo.

Saluti,

il Segretario nazionale Le Coordinatrici del settore educativo - scolastico
Federico Bozzanca Barbara Bongini - Franca Pinto

Economie arretrate anno 2011: anche il Consiglio Comunale choede che vengano spese nel 2011

2011-12-30T03:21:00.000-08:00

Palermo, 29.12.2011 Segreterie Provinciali e Gruppi RSU
Al Direttore Generale
Al Dirigente Sviluppo Organizzativo
A Tutti i Dipendenti Comunali
Comune di Palermo
UTILIZZO ECONOMIE “ARRETRATE” ANNO 2010: ANCHE IL CONSIGLIO
COMUNALE CHIEDE CHE VENGANO SPESE TUTTE ENTRO IL 2011
Con una mozione, firmata da consiglieri di tutti i gruppi consiliari, e votata all’unanimità il Consiglio
Comunale di Palermo chiede che, in applicazione delle vigenti norme, tutte le economie realizzate negli anni
passati vengano utilizzate nel fondo relativo all’anno 2011.
Il dispositivo della mozione, che alleghiamo al presente volantino, recita:
Il Consiglio Comunale
“Impegna il Sindaco a modificare la direttiva n. 9704 dell’ 1/12/2011, e conseguentemente dare mandato
per l’ utilizzo di tutte le economie realizzatesi negli anni precedenti, provvedendo a destinarli con l’accordo
economico relativo all’anno 2011 con prioritaria destinazione all’integrazione del fondo della produttività anno
2011 di tutti i dipendenti secondo i criteri già vigenti.”
Il Consiglio Comunale, con votazione all'Unanimità, quindi si schiera a fianco dei Dipendenti Comunali
chiedendo di rimodulare la tardiva direttiva del Sindaco n. 9704 del 01 DICEMBRE 2011, tanti, troppi mesi
dopo che le OO.SS. avevano richiesto formalmente l'apertura della Contrattazione.
Appare pretestuosa e presuntuosa la “condanna” da parte di altra O.S. sull'operato del Consiglio Comunale, la
stessa O.S. che non “rompe” con l'A.C. anzi è “accomodante”, si “accontenta” di circa la metà delle
ECONOMIE ARRETRATE anno 2010, si proclama addirittura unica rappresentante dei lavoratori e che
spaccia per aumento contrattuale 2011 cio' che è pervenuto di diritto, come incremento del salario accessorio, a
seguito del CCNL anno 2009 e che avrebbe dovuto essere percepito dai Lavoratori già nell'anno 2010!!!
Adesso si dia seguito al deliberato all'Unanimità del Consiglio Comunale
e si dia mandato alla parte pubblica di utilizzare
TUTTE LE ECONOMIE PER FINANZIARE
LA PRODUTTIVITÀ DELL’ANNO 2011
e anche le scriventi OO.SS. sottoscriveranno il contratto decentrato anno 2011.
CSA FP CGIL UIL FPL
F.to Cassarino F.to Romeo F.to Piletto
(L’originale del presente documento è agli atti della O.S. emanante)

Il Dominum

2011-12-30T03:17:00.000-08:00

Alle lavoratrici e lavoratori del Comune di Palermo
LORO SEDI

La storia ahimè si ripete, i Savonarola di turno pronunciamo proclami, il Dominum emette editti, il supposto padre padrone dell’Amministrazione Comunale detta le regole.

Antefatto: Cisl e Diccap firmano un altro bel contratto misero nella sostanza e nei risultati (ben 35% in meno di economie realizzate sulle spalle dei lavoratori) e spacciano la cosa come se fosse un traguardo straordinario frutto della filosofia spicciola del “meglio perdere che straperdere” e della logica qui comando io e nessun altro, impongo le mie iniziative e non tollero in nessun modo le altrui (iniziative) di alcunché natura, fosse anche la politica, pertanto detto le regole, quindi stigmatizzo gli avversari.
Nessuno, mai, deve mettere in dubbio la mia parola, perché è la parola del verbo!

A tali pretese, una sonora pernacchia basterebbe e avanzerebbe, ma quando a dirlo e scriverlo è un’Organizzazione Sindacale, allora il discorso cambia, perché dalla critica di costume si passa a ben altro, ossia alla pretesa di essere il solo giocatore in campo, in un crescendo di delirio di onnipotenza.
La critica, contestazione, il distinguo sono i fondamenti della vita democratica, fatta su una pluralità di idee, pensieri, azioni e concetti, variegati e diversificati fra loro. La denigrazione, il dileggio e di conseguenza la pretesa di onniscienza e quindi infallibilità, rasentano il ridicolo quando si afferma che “Solo il sindacato che resta a trattare (non quelli che rompono...i tavoli)” sono quelli che difendono i diritti dei dipendenti!
Che meraviglioso enunciato!

Non abbiamo la pretesa di rappresentare l’universo mondo, ma fondiamo il nostro credo sui tre diritti fondamentali che sono alla base delle democrazie moderne e mature: libertà di espressione, uguaglianza dei cittadini, rispetto del diritto.
A questo la Cgil. aggiunge ciò che fondamentale per una O.S. essere portatrice degli interessi generali dei lavoratori, pertanto non applicheremo e firmeremo mai contratti che non difendono le\i lavoratrici\tori, che poggiano sulla convinzione che il divide et impera sia il minore dei mali, che la discriminazione sia lo strumento per scardinare diritti inviolabili e insindacabili.

Il rischio dell’eliminazione dei diritti (cui conseguono indennità) fa si che si generi una guerra fra poveri, ove populismo e la legge del più forte siano la regola.
Mistificare altresì la realtà, pro domo sua, è tragico e al contempo indice di scarso rispetto dei lavoratori cui siamo debitori, poiché ci conferiscono mandato.

In breve ,gli accordi a perdere con una Amministrazione deficitaria, non si firmano, ma si ha il coraggio e l’onesta intellettuale di rispedirli al mittente!
Tanto più se il mittente è pure in scadenza!
f.to Gruppo RSUFPCGIL

Semplificazione P.A. - nota di R. Dettori

2011-12-29T02:21:00.000-08:00

"Dal Ministro Patroni Griffi arrivano alcune proposte di buonsenso, ma che in certi casi non sembrano tener conto della realtà", con queste parole Rossana Dettori, Segretaria Generale dell'Fp-Cgil Nazionale, commenta il contenuto dell'intervista al Ministro della Funzione Pubblica apparsa oggi sul quotidiano "Il Messaggero".

"Semplificare le procedure a costo zero, con un organico invecchiato come il nostro e con i fondi per la formazione ridotti all'osso, ci sembra quantomeno irrealistico. Senza sblocco del turn over - continua Dettori - strumenti innovativi e investimenti in formazione, la semplificazione di cui si parla è una chimera. La beffa delle riforme a costo zero pensavamo fosse stata archiviata dai fatti".

"Sulla riduzione dei certificati chiediamo che si facciano le dovute differenze. È giusto non vessare i cittadini richiedendo certificazioni e informazioni che potrebbero essere scambiate tra gli enti pubblici o reperite nei database - aggiunge la sindacalista - ma sul tema del controllo di legalità, penso al Durc e alla certificazione antimafia, non possiamo permetterci arretramenti, visto il livello allarmante di corruzione e di illegalità diffusa".

"Quanto all'incontro annunciato dal Ministro, mi permetto un'esortazione: non si dica più che si intende coinvolgere 'anche la Cgil', quasi fosse una concessione. Il coinvolgimento del più grande sindacato italiano dovrebbe essere un fatto fisiologico, non degno di menzione. Aspettiamo da tempo di poter avere un confronto vero e speriamo di trovare la stessa disponibilità nel Governo, ma sarebbe stato utile farlo prima degli annunci a mezzo stampa. Siamo ad esempio contrari all'idea che i contratti siano finanziati con i risparmi, perché questa logica aziendalista non può essere applicata ai servizi pubblici e non da certezze sulla copertura economica. I rinnovi contrattuali vanno finanziati con risorse certe. Se si intende proseguire con il blocco della contrattazione nazionale e integrativa, lo si dica chiaramente. In quel caso - conclude la Segretaria Generale - si troverà la nostra ferma opposizione".

Auguri

2011-12-29T02:15:00.000-08:00

Rossana Dettori
Segretaria Generale Funzione Pubblica

Delegazione trattante 30/12/2011 ore 14.30

2011-12-27T22:42:00.000-08:00

la delegazione trattante, avente per oggetto la sottoscrizione definitiva del CCDI del 2011, è convocata venerdì 30/12/2011, sempre a palazzo pal...agonia ore 14.30.

loro se la cantano e se la suonano

Resoconto delegazione trattante 23/12/2011

2011-12-27T04:45:00.001-08:00

RESOCONTO DELEGAZIONE TRATTANTE del 23\12\2011
DOCUMENTO SINDACALE DA APPORRE IN BACHECA AI SENSI DELLA L.300

La delegazione trattante per l’area comparto, avente per oggetto:
* la sottoscrizione del piano annuale di formazione per l’anno 2012,
* la chiusura della concertazione del nuovo sistema di valutazione
* il piano di mobilità orizzontale,
si è concluso con la firma apposta nei relativi contratti da parte delle OO.SS. Cisl e Diccap, unitamente ai capigruppo Rsu delle OO.SS. medesime.
Al tavolo erano invece assenti, a seguito della rottura del tavolo delle trattative e dell’infruttuoso incontro in Prefettura, Cgil, Uil, Csa, Silpol.
Altresì non erano presenti nemmeno Ugl,Fsi e Cobas – ma malgrado ciò l’Amministrazione con soltanto due sigle sindacali ha preteso chiudere gli accordi, memore evidentemente dell’insegnamento dato dal contratto di Pomigliano d’arco di Marchionniana memoria, che ha fatto scuola.
Al tavolo era presente per le sigle Cgil, Uil, Csa e Silpol lo scrivente che ha rilasciato le seguenti dichiarazioni, per i singoli punti all’odg trattati:
punto 1: Siamo contrari alla sottoscrizione del piano annuale di formazione, poiché non risponde alla domanda per la relativa crescita professionale della persona nell’ambito dei contesti organizzativi. A tal proposito, ribadiamo quanto segnalato nel corso della delegazione trattante del 22/11/2011 in ordine al personale ascritto alla mansione collab. Prof.le ai servizi scolastici, cioè soggetti che secondo mansionario devono somministrare farmaci senza formazione.
Diffidiamo pertanto il D.G. nella qualità di datore di lavoro dall’esimersi dall’organizzazione del corso di formazione per il personale collab. Prof. le ai servizi scolastici .
Svo: a tal proposito i Dirigenti (scuole infanzia e Coordinatore), non ritengono necessario organizzare alcun corso poichè la somministrazione riguarda farmaci, prescritti dai medici.
Leo: i sigg. Dirigenti rispondono secondo una conoscenza specialistica della F.U.I. ( farmacopea ufficiale italiana) o annoverano titolarità in campo farmaceutico e medico?
Per la cronaca, i più sfigati che non faranno alcun tipo di corso, saranno i colleghi del Cantiere Municipale, poiché cito testuali parole del Dirigente dello SVO “all’atto della loro assunzione la prova d’arte o capacità è bastevole per affrontare le mansioni assegnategli”
punto 2: chi parla è delegato dalle sigle Cgil, Uil, Csa e Silpol, siamo contrari al sottoscrizione del nuovo sistema di valutazione e misurazione della performance, poichè in tal senso abbiamo ricevuto mandato dai colleghi riuniti in assemblea il 15 dicembre u.s., pertanto ossequiosi del mandato di cui sopra non firmiamo tale concertazione, confermando quanto già dichiarato al tavolo nel corso dell’ultima delegazione trattante.
SVO: ( rivolto alle sigle presenti al tavolo che da li a poco avrebbe sottoscritto), abbiamo accolto le vostre proposte in ordine al sistema di valutazione, prevedendo una distribuzione del peso degli ambiti pari al 40% (ambitoA- obiettivi), 40% (ambito B- comportamenti) e 20% (ambito C -qualità). E’ bene chiarire che chi prenderà 89 nel punteggio di valutazione non otterrà come adesso il 100% della retribuzione accessoria, ma l’89% della medesima. Altresì, in via sperimentale, per i Settori decentrati sul territorio, cito testuali parole: “ poiché il Dirigente non li conosce, si avvarà per la valutazione dei report rilasciati dai referenti in posizione apicale, questo sarà utile per esempio per P.I., P.M. e Att. Sociali”.
[In breve si sta sperimentando ( senza incarico specifico per SVO e Cisl e con incarico specifico per Diccap, poi hanno convenuto “in via sperimentale” ) una nuova forma di caporalato, infatti il Dirigente che non conosce, assegna gli obiettivi ai lavoratori che non conosce, obiettivi che a cascata interessano il gruppo di lavoro che il dirigente non conosce e il lavoratore accetta ( con riserva) mentre la valutazione spetta al Padolino di turno, che invece conosce il lavoratore…insomma se sei biondo\a, alto\a occhi azzurri e simpatico\a =valutazione 100, se sei calimero e gli stai sull’esofago t’attacchi al tram. - Complimenti, complimenti vivissimi, per la trovata degna del teatro della commedia.
Ovviamente, ancora nessuno ( D.G, SVO o Ragioniere Generale ha comunicato quante economie si creeranno con tale sistema]
Per la cronaca sono stati aggiunti…le tutele previste dal contratto e dalle forme di legge, per il personale assente, posto che nella prima stesura, l’A.C. li aveva omessi!
Non si aggiungono, perché sono tutele implicite previste dalla Legge che l’A.C. sconosce per convenienza e comodità!
punto 3: sul piano di mobilità si è assistito al mercato delle vacche, solo a titolo esemplificativo 50 Istruttori Amm.vi potranno transitare in agente di P.M.e soltanto 5 agenti diverranno Istruttori Amm.vi, oppure 10 collab prof.le sistemi informativi B1 transiteranno in collab. Prof.le amm.vo e 10vari profili B diverrano collab prof.le sistemi informativi B1.
Leo: A proposito di quest’ultimo profilo è bene ricordare che a seguito di interrogazione in forma scritta nel 2009 in C.C.da parte del Consigliere Filoramo, l’A.C. rispose che: “ chiaramente tale assegnazione di personale può essere nel prosieguo di tempo soggetta a modifiche in relazione alle mutate esigenze organizzative dell’A.C.”, non si comprende il motivo perché soltanto10 fortunati riusciranno ad aggirare la disposizione della Direzione Generale, che assegna il personale con tale mansione soltanto ai tributi, ragioneria, P.M., Sistemi informativi, interscambio e Suap.
Leo: il 27 dicembre integrerò la presente dichiarazione, consegnando allo SVO l’interrogazione sopra citata.
Cisl: chiedo al tavolo di non mettere a verbale quanto appena dichiarato, poiché la politica non ha fatto niente per il personale.
Leo: mi pregio comunicare al tavolo, che il giorno 27 dicembre in busta chiusa lo scrivente consegnerà al Notaio XXXX, presso cui eleggo domicilio, l’elenco dei 10 fortunati nominativi che transiteranno dal profilo collab prof.le sistemi informativi B1 a collab. Prof.le amm.vo.
SVO: auguri

Pubblicato il rapporto di gestione 2010

2011-12-22T06:24:00.000-08:00

sul sito istituzionale dell'A.C., www.comune.palermo.it, seguendo il percorso: link amministrazione, link delibere, DELIBERE DI GIUNTA INSEDIATASI IL 14 DICEMBRE 2001 -click link ANNO 2011
(http://scedelibere.comune.palermo.it/scedelibere/jsp/home.jsp?modo=tabella#no), è possibile visualizzare il corposo rapporto di gestione del 2010, appena approvato dalla Giunta, n° protocollo 207 del 20/12/2011.
E' un interessante viaggio tra le spese... dell'A.C.

Buste paghe, ferme da 10 anni

2011-12-22T06:14:00.001-08:00

da www.corriere.it di E. Marro
Le retribuzioni dei lavoratori italiani sono basse e tartassate. Negli ultimi 15 anni hanno perso terreno nei confronti internazionali. E la differenza tra i salari più ricchi e quelli più poveri è aumentata. Adesso, poi, con l'inflazione che ha ripreso a correre e con la stangata Monti appena decisa, la perdita di potere d'acquisto rischia di essere pesante.
Partiamo dai raffronti con gli altri Paesi, utilizzando i dati 2010 dell'Ocse, l'organizzazione dei Paesi più industrializzati. L'Italia si colloca al 22esimo posto su 34 nella classifica dei salari netti: 25.155 dollari (19.350 euro al cambio di ieri). Mille euro in meno della media Ocse e quasi 4 mila in meno della media dell'Ue a 15. Nel Regno Unito la retribuzione netta è stata di 11 mila euro superiore a quella media italiana. In Germania hanno preso quasi 5 mila euro in più che da noi, in Francia 2 mila e perfino in Spagna ci hanno superato di circa 1.500 euro. L'Italia è comunque ultima per livello di salario netto tra i Paesi del G7.
Volete una spiegazione? Ce ne sono tante, ma una la fornisce la stessa Ocse, mettendo a confronto il livello di imposizione fiscale (tasse e contributi) sugli stipendi. L'Italia si colloca al quinto posto su 34, con un prelievo del 46,9% misurato sulla retribuzione media di un lavoratore single senza figli. Ci battono, nell'ordine, solo Belgio (55,4%), Francia (49,3%), Germania (49,1%) e Austria (47,9%). Invece, Spagna, Olanda e Danimarca stanno intorno al 38-39% e il Regno Unito al 32,7%. Se poi si mettesse a confronto il prelievo su un lavoratore con carichi familiari è probabile che la posizione dell'Italia peggiorerebbe, per esempio rispetto alla Francia che ha il Fisco col quoziente familiare.
Questa la fotografia attuale, ma la cosa che preoccupa di più, osserva Carlo Dell'Aringa, uno dei massimi esperti della materia, è che «negli ultimi 10-15 anni la posizione relativa dell'Italia è peggiorata. È aumentato cioè il divario rispetto a Regno Unito, Germania, Francia e Olanda. Il motivo è che la produttività è rimasta quasi ferma, mentre altrove è aumentata». Dal '96 a oggi le retribuzioni lorde sono rimaste al palo. Scrive la Banca d'Italia nell'ultima relazione annuale: «Nel settore privato tra il 1996 e il 2010 le retribuzioni reali di fatto per unità di lavoro sono aumentate dello 0,7% all'anno, quelle contrattuali dello 0,4%». Ma nell'ultimo anno è venuta meno anche la tenuta rispetto all'inflazione ufficiale. Gli ultimi dati dell'Istat, riferiti al terzo trimestre del 2011 segnalano che nei confronti dello stesso periodo del 2010 le retribuzioni lorde sono aumentate dell'1,4%, cioè meno della metà rispetto ai prezzi (l'inflazione ha raggiunto il 3,3% a novembre). Inoltre, secondo l'Ires-Cgil guidato da Agostino Megale, il fiscal drag, cioè le maggiori imposte che si pagano per effetto dell'aumento nominale dei redditi, ha sottratto ai salari lordi più di 200 euro all'anno dal 2000 al 2010. E nel 2011, secondo l'Ires, uno stipendio medio perderà circa 260 euro di potere d'acquisto rispetto all'inflazione e 306 euro a causa del fiscal drag: in tutto 566 euro.
L'inflazione e il cosiddetto cuneo fiscale, dunque, hanno un peso nel far perdere terreno ai salari, già tradizionalmente bassi in Italia, a causa della struttura produttiva dominata dalle piccole e piccolissime imprese. Sempre l'Istat osserva che «i lavoratori dipendenti delle microimprese (meno di 10 addetti) percepiscono una retribuzione annua pro capite di 18,4 mila euro, il 65,6% di quella percepita in media dai dipendenti delle imprese con 250 addetti e oltre (28,1 mila euro). Il differenziale retributivo medio legato alla dimensione aziendale è riscontrabile in tutti i macrosettori di attività economica». Le imprese con più di 250 dipendenti sono appena 3.502 su un totale di 4,3 milioni. Quelle con meno di 10 addetti 4,1 milioni. La dimensione media delle aziende italiane è di 3,9 addetti. Il valore aggiunto pro capite nelle microaziende è di 24 mila euro, in quelle con più di 250 dipendenti è invece di 60 mila euro. Eccolo il legame tra salari e produttività.
A questa situazione di base, già svantaggiata, si somma una scarsa crescita della produttività, in parte riconducibile proprio al nanismo imprenditoriale, in parte ad altri fattori. Spiega Dell'Aringa: «Il basso andamento dei salari riflette a posteriori la dinamica della produttività. Si tratterebbe invece di legare retribuzioni e produttività ex ante, attraverso una contrattazione più efficiente. In altre parole, se i lavoratori, azienda per azienda, sanno che producendo di più guadagneranno di più, questo può innescare un comportamento virtuoso che farà crescere la produttività e quindi i salari». È un po' quello che è successo in Germania e negli altri Paesi dove la contrattazione aziendale è sviluppata e c'è una maggiore partecipazione dei dipendenti ai risultati dell'impresa. Ci sono poi almeno altri due fattori che svantaggiano l'Italia nei confronti internazionali. 1) I maggiori costi dei servizi pubblici e privati alle imprese: dai trasporti alla giustizia, dall'elettricità alla burocrazia. 2) Un livello di istruzione della manodopera inferiore alla media dei Paesi Ocse e con una formazione spesso non in linea con le richieste delle imprese.
Per rimettere in moto la produttività bisogna quindi agire su più fronti, attraverso riforme strutturali, accompagnate da una contrattazione più moderna e partecipativa. Più produttività significa più salario. A patto però che il prelievo fiscale e contributivo non aumenti e che l'inflazione venga tenuta sotto controllo. Questo per la media dei lavoratori. Ma c'è un'emergenza che riguarda i precari e più in generale i poor workers, quelli con retribuzioni povere e instabili che si allontanano sempre più dai lavoratori più ricchi. Il salario medio del 10% più ricco nel nostro Paese, dice l'Ocse, è oltre 10 volte quello del 10% più povero: 49.300 euro contro 4.877, e il divario è aumentato rispetto agli anni Novanta, quando era di 8 a 1.
Secondo il 12° Rapporto sulle retribuzioni in Italia 2011 di OD&M, effettuato elaborando le retribuzioni di un campione di 700 mila lavoratori, i dirigenti guadagno in media 106.886 euro lordi, i quadri 53.585, gli impiegati 27.009, gli operai 21.793. E, «con riferimento ai primi 6 mesi del 2011, solo i dirigenti hanno avuto un aumento del proprio potere d'acquisto».
Il problema dei poor workers, dice Dell'Aringa, va affrontato con decisione, facendo costare di più determinate forme di rapporto di lavoro abusate dalle aziende: «Mi riferisco alle false partite Iva, alle false collaborazioni e ai falsi stage. Bisogna aumentare i contributi sui lavori precari con un unico committente e forse bisogna pensare a un salario minimo. Eppoi, si devono mandare anche i carabinieri». Solo così le aziende non troveranno più conveniente mascherare dietro rapporti di lavoro autonomo o di collaborazione quelli che sono invece lavoratori subordinati a tutti gli effetti. Eliminati gli abusi, bisogna «non toccare forme contrattuali che funzionano, come l'apprendistato, il lavoro interinale e i contratti a termine, che hanno tutte le garanzie del caso e spesso sono un trampolino verso i contratti a tempo indeterminato». Per questi ultimi, conclude Dell'Aringa, bisogna rilanciare la produttività, ridurre la differenza tra lordo e netto, tagliare quindi il cuneo fiscale e gli altri costi. Tra questi ultimi ci sono anche quelli dei licenziamenti. Ma tagliarli non è il toccasana.
Enrico Marro

Continua il presidio unitario davanti Montecitorio

2011-12-22T06:11:00.001-08:00

Il presidio permanente di CGIL, CISL e UIL, davanti a Montecitorio, è oggi al suo decimo giorno e proseguirà fino alla Vigilia di Natale, come già annunciato dal Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso: “Il 24 saremo in piazza non per rovinare il Natale a qualcuno ma perché sappiamo che per i lavoratori colpiti dalla manovra non sarà una festa serena”.

Una manovra, quella che oggi verrà votata al Senato, tanto contrastata dalla CGIL, assieme a CISL e UIL e contro la quale è stato proclamato uno sciopero generale unitario dei lavoratori: il 12 dicembre dei settori privati e il 19 dicembre del pubblico impiego. La ricetta indicata da Monti, per la CGIL non salverà l'Italia, anzi, gravando sui soliti noti porterà alla recessione.

Il 24 dicembre a partire dalle ore 10 lavoratori e lavoratrici saranno in Piazza Montecitorio, a Roma, dove sarà allestito un grande albero, l''Albero del Lavoro' per chiedere un cambio delle strategie e per ridare un futuro al Paese. Prevista, inoltre, una conferenza stampa alla quale prenderanno la parola i leader di CGIL, CISL e UIL, Camusso, Bonanni e Angeletti.
Intanto, il cosidetto decreto 'Salva-Italia' attende di essere convertito definitivamente in legge. Dopo la fiducia posta dal governo, seduta finale al Senato. E' previsto che il dibattito si concluda intorno alle 12.30 quando interverrà il premier Monti. Poi le dichiarazioni di voto da parte dei gruppi, cui seguiranno le chiame nominali per il voto di fiducia. La proclamazione del voto nel pomeriggio.

Art.18 non un totem, ma una norma di civilità

2011-12-20T06:15:00.000-08:00

Prosegue lo scontro sull'articolo 18, la norma dello Statuto dei lavoratori del 1970 che disciplina il reintegro in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo. La CGIL, per voce del suo Segretario Generale, Susanna Camusso, si è detta indisponibile a rimettere in discussione tale articolo, poiché rappresenta “una norma di civiltà che impedisce i licenziamenti discriminatori. Ha un forte potere deterrente, per tutti, e non va cancellato. Un paese democratico e civile non può rinunciarvi”.

L'annuncio del ministro del Lavoro, Elsa Fornero dell'intenzione, da parte del Governo, di riformare il mercato del lavoro, preoccupa i sindacati. In particolare, secondo la CGIL “si parla di riforma, ma in realtà sono solo licenziamenti facili” e rispondendo a quanti, come Confindustria pensano che l'articolo 18 rappresenti un “totem” per il sindacato di Corso d'Italia, la CGIL ha risposto attraverso i suoi social network: “il vero 'totem' della discussione sull'articolo 18 è pensare che cancellarlo possa aiutare il paese a superare la recessione, farlo crescere e creare occupazione. Eppure - avvisa - non c'è alcun nesso tra queste cose”.

La CGIL auspica, quindi, una opposizione di tutti i sindacati alla cancellazione dell'articolo 18. “Chi ne chiede l'abolizione - avverte la CGIL - si liberi di ideologie e pregiudizi”, serve invece “aprire un confronto serio, con i sindacati e le parti sociali, perché le riforme per il Paese non si possono fare con i voti di fiducia del Parlamento”.
____________________________________________________________________

p.s.: la Fornero, che si picca di aver seguito Lama, comprenderà?

Auguri di Buone feste

2011-12-20T04:39:00.000-08:00

Auguri di buon e sereno Natale 2011
Gruppo Rsu FPCGIL

CALENDARIO RSU 2012

2011-12-20T00:32:00.000-08:00

CALENDARIO RSU 2012
GENNAIO
19
annuncio delle elezioni e contestuale inizio della procedura elettorale
20
messa a disposizione, da parte delle Amministrazioni, dell'elenco generale alfabetico degli elettori e consegna della relativa copia a tutte le organizzazioni sindacali che ne fanno richiesta. Inizio contestuale della raccolta delle firme per la presentazione delle liste
30
termine per l'insediamento della Commissione elettorale
FEBBRAIO
3
termine per la costituzione formale della Commissione elettorale
8
termine per la presentazione delle liste elettorali
24
affissione delle liste elettorali all'albo dell'amministrazione
MARZO
5 - 6 - 7 votazioni
8
scrutinio
dal 8 al 15
affissione risultati elettorali all'albo dell'amministrazione

23/12/11 ore 15.00 convocazione delegazione trattante

2011-12-20T00:20:00.000-08:00

23/12/11 ore 15.00 palazzo Palagonia
* sottoscrizione piano annuale di formazione
* chiusura concertazione nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance
* piano di mobilità

5 6 e 7 marzo 2012 elezioni RSU - nota di R. Dettori

2011-12-17T06:26:00.001-08:00

Federazione Lavoratori Funzione Pubblica Cgil Nazionale
Via L. Serra, 31
00153, Roma
www.fpcgil.it
Comunicato stampa di Rossana Dettori, Segretaria Generale dell'Fp-Cgil nazionale
Rsu: firmato all'Aran l'accordo per l'indizione delle elezioni, si vota dal 5 al 7 marzo 2012
risultato raggiunto grazie alla nostra tenacia, adesso la parola ai lavoratori
Roma, 14 dicembre 2011
“Con molto ritardo si da il via al rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie nel lavoro
pubblico. Un risultato che attendevamo e che abbiamo perseguito con una battaglia lunga
oltre un anno. Oggi si è ripristinata la democrazia, un fatto importante. Qualcuno dovrebbe
spiegare però ai lavoratori la ragione di tanto ritardo”, con queste parole Rossana Dettori,
Segretaria Generale dell'Fp-Cgil nazionale, commenta l'accordo appena siglato all'Aran
sull'indizione delle elezioni delle Rsu nel lavoro pubblico, che si terranno dal 5 al 7 Marzo2012. Al voto verranno quindi chiamati circa 2,4 milioni di lavoratori e i luoghi di lavoro
interessati dal rinnovo saranno oltre 20 mila.
“Aver dovuto condurre una lotta per rivendicare un basilare diritto come la rappresentanza,
è un segno del disinteresse che circonda la crisi dei servizi pubblici, ci da la misura di
quanto sia stata efficace la campagna d'odio che in questi anni ha colpito i lavoratori della
pubblica amministrazione, a cui è stato negato persino il diritto a eleggere i propri
rappresentanti. Un diritto – continua Dettori - che siamo stati in grado di riconquistare,
chiudendo così la dolorosa pagina aperta a suon di feroci denigrazioni dal precedente
Governo”.
“Le elezioni delle Rsu possono essere l'occasione per ripensare la pubblica amministrazione
e il ruolo dei lavoratori nell'affrontare il necessario percorso di riforma. Una riforma –
conclude la sindacalista - necessaria e urgente per la salvaguardia dei servizi pubblici, che
evidentemente non è mai partita, a prescindere dalle suggestioni della cosiddetta riforma
Brunetta”.
Ufficio Stampa
Tel: +39 (06) 58544343
e-mail: ufficiostampa @fpcgil.it

19\12\2011 SCIOPERO GENERALE CONCENTRAMENTO DAVANTI LA PREFETTURA

2011-12-17T06:20:00.001-08:00

Segreterie Provinciali PALERMO

SCIOPERO GENERALE
Pubblici Servizi
LUNEDI’ 19 DICEMBRE 2011

Cambiare la manovra per assicurare equità.
I “soliti noti”, lavoratori pubblici per primi, non sono disposti a pagare da soli il peso del risanamento e quindi
sciopereranno unitariamente.
Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl e Uil-Pa proclamano per
lunedì 19 dicembre lo sciopero generale
del lavoro pubblico per l’intera giornata lavorativa.

Partecipa anche tu

Concentramento ore 11,00
Prefettura di Palermo - Via Cavour

Il Segretario CGIL Fp
Romeo Il Segretario Cisl Fp
Caracausi Il Segretario UIL Fpl
Piletto Il Segretario UIL Pa
Farruggia

Rottura tavolo trattive

2011-12-17T06:15:00.000-08:00

Palermo, 15.12.2011
Prot. N° 3177
Al Direttore Generale
Al Dirigente Sviluppo Organizzativo
A Tutti i Dipendenti Comunali
Comune di Palermo
OGGETTO : Vertenza ECONOMIE anno 2010:
ROTTURA del TAVOLO di CONTRATTAZIONE!!!
Si è svolta in data odierna, presso il Don Orione di via Pacinotti, l'ASSEMBLEA GENERALE del Personale Dipendente Comunale.
L'Assemblea, affollata e partecipata, ha lungamente e dettagliatamente discusso sui temi all'ordine del giorno e particolarmente sulle c.d. “ECONOMIE” anno 2010, pari a € 1.950.000 circa, che l’Amministrazione Comunale intende “rateizzare” ai Dipendenti Comunali in almeno due anni (forse tutti insieme sarebbero troppi….!?!) principalmente sotto forma di Produttività.
Come chiarito in Assemblea e nei comunicati precedenti, tale “regalia”, approvata da altre OO. SS., viene effettuata con somme già nostre in quanto già parte del Fondo per il salario accessorio dei dipendenti comunali e pertanto avrebbero dovuto essere distribuite INTERAMENTE già nell'anno 2010. Proporne oggi solo la META' significa negare i diritti acquisiti dei Lavoratori.
Appare opportuno ribadire e specificare, rispetto alle “tabelline” fatte circolare da altra O.S. con le “mirabolanti” cifre per categoria spettanti ad ogni dipendente, che trattasi di cifre “una tantum ed al lordo” e di cui le scriventi OO.SS. chiedono quanto spetta ai Lavoratori già dall’anno scorso: quasi il DOPPIO di quanto appare in quelle tabelline!!!
Il CCDI 2011 proposto dalla A.C. “trasforma” inoltre da STABILI a VARIABILI € 440.000 (quattrocentoquarantamila), somme già destinate a Progressioni Orizzontali (che avrebbero invece potuto essere utilmente e “realmente” incrementate), con un maggiore rischio di acquisizione a bilancio dell’Ente.
L'Assemblea Generale dei Dipendenti Comunali ha quindi votato con estrema chiarezza e trasparenza, per alzata di mano e con la quasi totale unanimita' dei presenti (solo due contrari e quattro astenuti) il proprio NO all'accordo economico per l’anno 2011 presentato dalla A.C. e conseguentemente, la rottura del Tavolo di Trattativa e l'avvio di azioni di lotta sindacale e legale.
Terremo prontamente informati Tutti i Dipendenti Comunali dell'evolversi della VERTENZA.CSA FP CGIL UIL FPL
F.to Cassarino F.to Romeo F.to Piletto
(L’originale del presente documento è agli atti della O.S. emanante)

Copia del verbale relativo al tentativo di conciliazione

2011-12-14T04:50:00.000-08:00

I rappresentanti delle OO.SS., si dichiarano non soddisfatti da quanto comunicato dal Comune di Palermo in ordine alla vertenza in atto.

Vertenza Economie anno 2010

2011-12-13T01:43:00.000-08:00

Palermo, 12.12.2011
Prot. N° 3124
Al Direttore Generale
Al Dirigente Sviluppo Organizzativo
A Tutti i Dipendenti Comunali
Comune di Palermo
OGGETTO : Vertenza ECONOMIE anno 2010.
Le scriventi OO.SS. hanno effettuato in data odierna il Tentativo preventivo di Conciliazione per la Vertenza in oggetto ai sensi dell'art. 2 L. n. 146/90.
Il Tentativo non ha avuto esito favorevole in quanto il Comune di Palermo non si è presentato con nulla di significativo rispetto a quanto gia' presentato in Delegazione Trattante.
La proposta di utilizzare ulteriori duecentomila euro, in aggiunta agli € 800.000 già proposti, può sembrare un piccolo passo avanti, ma è nulla se si considera che:
- a fronte di economie precedentemente presentate in € 1.600.000, di cui il Comune di Palermo proponeva l'utilizzo di € 800.000, oggi si scopre che il reale ammontare delle economie è pari a € 1.934.926,16, e quindi la proposta di “’incremento” non cambia i termini percentuali e cioè viene sempre proposto l’utilizzo del 50% della somma disponibile;
- non di risorse fresche provenienti dal bilancio del comune si tratta, ma di “risparmi” effettuati sulle somme che già dovevano essere erogate alle lavoratrici ed ai lavoratori negli anni 2009 - 2010 e, quindi, si tratta di soldi che già sono dei dipendenti e che non sono stati percepiti negli anni precedenti.
A chi si “accontentava” già di 800 mila ed ora incredibilmente canta una vittoria per i € 200.000 in più proposti, vorremmo dire di riflettere sul fatto che nessuno ci sta omaggiando di € 1.000.000, ma, al contrario, ci vogliono negare, e quindi togliere, € 1.000.000 che già sono nostri, che ci dovevano essere corrisposti negli anni precedenti e che invece, in un momento particolare quale è quello odierno, dove non solo vengono messi in discussione ma addirittura modificati diritti già acquisiti, qualcuno vorrebbe differirne il pagamento negli anni a venire: “MEGGHIU L’OVU OGGI CA A ADDINA RUMANI!!!!”.
Abbiamo chiesto l'impegno di destinare, OGGI NON DOMANI, tutte le somme in Economia sia a Produttività che ad ulteriori Progressioni Orizzontali.
La Vertenza sarà oggetto di discussione e determinazioni vincolanti per le scriventi OO.SS. nell'Assemblea Generale del Personale di giovedì 15 dicembre.
Pertanto le scriventi OO.SS., unitamente ai relativi Gruppi RSU, in assenza di fatti nuovi, non presenzieranno alla stipula del CCDI 2011 convocata per martedi' 13 dicembre ore 15,00 e si riservano azioni di lotta sindacale non escludendo azioni di Tutela Legale per il differimento/negazione del salario accessorio operato dal Comune di Palermo a danno dei propri Lavoratori.
CSA FP CGIL UIL FPL
F.to Cassarino F.to Romeo F.to Piletto(L’originale del presente documento è agli atti della O.S. emanante)

13/12/2011 ore 15.00 delegazione trattante ipotesi accordo economico

2011-12-12T04:43:00.000-08:00

domani martedì 13 dicembre 2011 ore 15.00

odg: sottoscrizione ipotesi accordo economico 2011

15/12/2011 ore 15.00 Convocazione delegazione trattante

2011-12-12T01:51:00.000-08:00

15/12/2011 ore 15.00 Palazzo Palagonia
* piano annuale formazione anno 2012
* ipotesi piano mobilità orizzontale
* nuovo sistema di valutazione e misurazione

19/12/2011 SCIOPERO DELLE LAVORATRICI E LAVORATORI DEI LAVORATORI PUBBLICI

2011-12-12T00:16:00.000-08:00

* PREVIDENZA
* EQUITA' SOCIALE
* RIFORMA FISCALE
* AA.LL.
* PROVINCIE
* SUPER ENTI

LUNEDI' 19/12/2011 INTERA GIORNATA

Delegazione trattante del 09/12/11

2011-12-12T00:13:00.000-08:00

Palermo, 07.12.2011
Prot. N° 3097
Al Direttore Generale
Al Dirigente Sviluppo Organizzativo
Comune di Palermo
OGGETTO : Delegazione Trattante – Comune di Palermo - del 09 dicembre p.v.
Le scriventi OO.SS. in relazione alla Vs. nota prot 857822 del 05/12/2011 con
cui viene convocata la Delegazione Trattante per la sottoscrizione dell'ipotesi di
accordo economico per l'anno 2011, considerato che:
- E' stato convocato da S.E. Il Prefetto di Palermo il “Tentativo preventivo di
Conciliazione Vertenza Personale Comune di Palermo” ai sensi dell'art. 2
L. n. 146/90, da esperire in data lunedì 12 dicembre;
- E' stata indetta l'Assemblea Generale del Personale per il successivo giovedì
15 dicembre che si dovrà pronunciare anche sulla vertenza relativa alle
“economie” anno 2010;
Le scriventi OO.SS. comunicano che, unitamente ai relativi Gruppi RSU,
non presenzieranno, in attesa degli esiti prodotti dagli eventi predetti, alla
Delegazione Trattante in oggetto.
CSA FP CGIL UIL FPL
F.to Cassarino F.to Romeo F.to Piletto
(L’originale del presente documento è agli atti della O.S. emanante)

Questionario disciplina antimafia - sospensione temporanea

2011-12-07T02:23:00.001-08:00

Come volevasi dimostrare, il questionario, è stato temporanemente sospeso, in attesa di chiarire le procedure. In esso infatti veniva richiesto al dipendente, di indicare di aver aderito o di non aderire ad associazioni od organizzazioni di carattere non riservato.
Da: xxxxxx
Inviato: martedì 6 dicembre 2011 12.11
A: dirigenti@comune.palermo.it
Cc: xxxxx ufficieservizi@comune.palermo.it
Oggetto: Art. 17 disciplina antimafia - all. 9 R.O.U.S. - questionario

In relazione alla necessità di approfondire le procedure connesse alla compilazione del questionario previsto dall’art. 17 della “Disciplina Antimafia”, si invitano le SS.LL.. a voler sospendere temporaneamente la somministrazione del questionario ai rispettivi dipendenti. Nonché di sospendere l’invio dei propri questionari al Direttore Generale.

Sarà cura dello scrivente diramare – entro tempi brevi – una nuova circolare esplicativa.

Cordiali saluti
il Dirigente

Ai Consiglieri Comunali di Palermo

2011-12-06T08:12:00.001-08:00

Lettera aperta ai Consiglieri Comunali
Chiediamo un pronto e urgente intervento per l'affermazione del diritto dei dipendenti comunali ad utilizare le intere somme in economia dell'anno 2010 nell'anno in corso.

Convocazione Assemblea Sindacale 15/12/2011

2011-12-06T06:36:00.000-08:00

E' convocata l'assemblea sindacale di tutti i lavoratori del Comune di Palermo, per il giorno 15/12/2011 dalle ore 10.00 alle ore 14.30 presso i locali del Don Orione, via Pacinotti:
* accordo economico 2011, utilizo economie
* CCDI 2012
* nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance
* consultazione dei lavoratori
saranno presenti i segretari regionali e provinciali delle scriventi OO.SS.
CSA DICCAP FPCGIL UIL FPL Silpol
Cassarino Guarnuto Romeo Piletto Saccomanno

Resoconto delegazione trattante 05/12/2011

2011-12-05T23:42:00.000-08:00

RESOCONTO CONCERTAZIONE del 05\12\2011

Si è svolta ieri pomeriggio, alla presenza del Direttore Generale, la seduta di delegazione trattante, che si è conclusa dopo appena 30 minuti, posto che la convocazione difettava negli indirizzi in epigrafe della RSU (componente essenziale del tavolo) e posto che le Segreterie Provinciali della FpCgil, del CSA e della UIL PL, hanno presentato al tavolo la nota di richiesta di avvio, ai sensi dell’art. 2 comma 2 L146/90, della procedura di conciliazione, presso il Prefetto della Provincia.
In parole semplici, con l’avvio della procedura di conciliazione, si chiede ad un terzo, che farà da garante, di aiutare le parti a comporre una vertenza, poichè che le parti non trovano un accordo, viste le indecorose proposte dell’A.C.
Accordo che ci trova sempre più distinti e distanti dalle posizioni prese dal Sig. Sindaco, che con direttiva n.9704 del 01/12/2011 ha comunicato al tavolo che: “lo scrivente non ritiene che la predetta richiesta (… di utilizzo delle somme non utilizzate in esercizi precedenti), sia conforme alle politiche di distribuzione del salario accessorio seguite fin ad oggi dall’Amministrazione Comunale, che ha sempre previsto, in presenza di economie nel fondo delle risorse decentrate, l’erogazione delle stesse secondo una programmazione che rendesse più omogenea, negli anni di riferimento, la distribuzione del salario accessorio nei confronti del personale.”
In pratica Diego, in scadenza di mandato ci nega i nostri soldi, ma omette di dire che, se non utilizzate entro il 2011, le somme (€1 milione e 600 mila 2011 + quelle già generate nel corso di quest’anno) andranno a beneficio del bilancio dell’Ente.
Ulteriore precisazione, quale sarebbe la programmazione omogenea negli anni della distribuzione del salario accessorio, visto che l’ultimo CCDI ( anno 2009) prevedeva che non si generassero più economie?
Insomma siamo diventati il bancomat dell’Amministrazione, che già eroga poco e quel tanto risparmiato, lo re-incassa, con il bene-placet dei sindacati ossequiosi.
Che dire, a scadenza di mandato questo cadeau natalizio, il sig. Sindaco se lo poteva pure risparmiare.
Per la cronaca la seduta è stata rinviata, con convocazione formale, (visto che altrettanto formalmente alla scrivente O.S. è stata negata la partecipazione ad un assemblea), a venerdì 09/12/2011.
_____________________________________________________________________________
Saluti Gruppo RSU FPCGIL

Manovra Governo Monti - nota di R. Dettori

2011-12-05T22:49:00.000-08:00

La Segretaria Generale Roma 5 dicembre 2011

Alle Segreterie Regionali Fp Cgil
Alle Segreterie Territoriali Fp Cgil

Care/i compagne/i

come avrete letto dalle mie dichiarazioni stampa il giudizio che esprimiamo come categoria sulla manovra, pur in assenza di un testo ufficiale, è estremamente negativo.
Il decreto che qualcuno vorrebbe chiamare “salva Italia” si caratterizza per continuità con le politiche del Governo Berlusconi e per iniquità, per la sua impostazione recessiva, per la sua filosofia ancora una volta classista.
A pagare sono ancora una volta i lavoratori dipendenti, in particolar modo quelli pubblici: dagli interventi sulle pensioni al forzato accorpamento degli enti previdenziali, dal mancato riconoscimento dei lavori usuranti all’ulteriore innalzamento dell’età per le pensioni di anzianità e vecchiaia, tutto va nella direzione abusata del “pagano sempre gli stessi”.
Il segno di iniquità, poi, è reso ancor più evidente dalla mancata assunzione di una “patrimoniale” e dal debolissimo intervento sul tema dell’evasione fiscale e contributiva.
La reazione della categoria deve essere immediata, chiara, inequivoca e deve saper contribuire, insieme alle iniziative che la Cgil metterà in campo nelle prossime ore, ad un cambio radicale della manovra in sede di conversione del decreto.
Domani la Cgil organizza un primo presidio nazionale davanti al Parlamento per chiedere il cambiamento della manovra.
Domani dovremmo accompagnare tale prima iniziativa con una forte, puntuale e contestuale attività di informazione alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici, di loro sensibilizzazione sui temi oggetto della manovra, attività che dovrà essere intensificata nei giorni successivi.
E’ inutile evidenziarvi come questa prima nostra mobilitazione si inserisca dentro un quadro di tattiche “pelose” che altre organizzazioni sindacali cominciano a far prefigurare e che il rischio di una lettura distorta rispetto alla loro reazione “improvvisa” sia direttamente proporzionale alla nostra capacità di informare correttamente le lavoratrici ed i lavoratori pubblici.
E’ evidente che la tentazione, in qualcuno, è quella di far dimenticare velocemente tre anni e mezzo di mancata attività sindacale ripresentandosi con vesti nuove alle lavoratrici ed ai lavoratori pubblici: un banco di prova che lascia prefigurare un filone di atteggiamento anche per le prossime elezioni RSU.
Un risposta, quindi, la nostra che deve fugare ogni benché minimo dubbio: una reazione forte, complessiva, determinata, coerente.
In allegato un primo volantino sulla manovra al quale seguiranno, non appena avremo il testo ufficiale, altri più specifici.

Buon lavoro
La Segretaria Generale FP-CGIL
Rossana Dettori

________________________________________________________________________
Segreteria Generale FP CGIL Nazionale – Via Leopoldo Serra, 31 – 00153 Roma
Tel. 06.58544445 – 3357519229 fax 06.5897296
e-mail: segreteriagenerale@fpcgil.it

Procedura di conciliazione presso il Sig. Prefetto

2011-12-05T22:46:00.000-08:00

Prot. 2/1079 Palermo, lì 05/12/2011Al Signor Prefetto della Provincia
di
PALERMO
p.c. Alla Commissione di Garanzia per l’attuazione della
Legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali
Via Po, 16/a – 00198 ROMA
Al Signor Sindaco del Comune
di PALERMO
OGGETTO: Procedure amministrative di conciliazione.-
Le scriventi segreterie provinciali
CHIEDONO
L’attivazione della procedura di conciliazione prevista dall’art. 2, comma secondo
della Legge 146/90, così come modificato dalla Legge 83/2000, relativamente alla
vertenza in corso presso l’Ente Comune di Palermo concernente le seguenti
problematiche:
- Mancata costituzione del fondo secondo le previsioni dei vigenti CCNL, con
particolare riferimento all’utilizzo delle economie degli anni pregressi ed al loro
completo utilizzo nell’anno 2011;
FP CGIL
F.to Filippo Romeo
CSA
F.to Giuseppe Cassarino
UIL FPL
F.to Alberto Piletto

Tagli al salario accessorio. No di Cgil e Uil

2011-12-04T23:35:00.000-08:00

"lo scippo dell'amm.ne Cammarata ai Dipendenti del Comune di Palermo: in questi giorni in sede di contrattazione le OO.SS uil fpl e cgil fp hanno chiesto la distribuzione nell'anno 2011 delle economie del fondo accantonate negli anni 2009 e 2010 pari a 1,6 milioni di euro.
La dichiarazione congiunta delle Segretarie Az.li del Comune di Palermo Sandra Biasini (UIL FPL) e Paola Caselli (CGIL) resa al Giornale la Sicilia ed. Palermo pubblicato ieri 4/12/11

Avvisi di mobilità del Comune di Ancona

2011-12-02T04:20:00.000-08:00

COMUNE DI ANCONA

AVVISO N° 103/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO TECNICO ESPERTO IN PIANI E PROGETTI DI EDILIZIA PUBBLICA, FULL TIME - CAT. D/3 - PRESSO L’AREA LL.PP., SETTORE EDILIZIA RESIDENZIALE PUBBLICA – ALLOGGI - MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

AVVISO N° 104/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE TECNICO GEOMETRA FULL TIME A TEMPO INDETERMINATO - CAT. C/1 - PRESSO L’AREA LL.PP. MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

AVVISO N° 105/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 3 POSTI DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO, FULL TIME - CAT. C/1 - MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

AVVISO N° 108/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE INFORMATICO PROGRAMMATORE, FULL TIME - CAT. C/1 - MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI ED ESAMI PRESSO IL SETTORE INFORMATICA ED INNOVAZIONE

AVVISO N° 109/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO FULL TIME A TEMPO INDETERMINATO - CAT. D/1 - MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

AVVISO N° 110/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO ESPERTO IN POLITICHE COMUNITARIE, FULL TIME - CAT. D/3 - C/O L’AREA SERVIZI AI CITTADINI - SETTORE POLITICHE GIOVANILI E POLITICHE COMUNITARIE - MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

AVVISO N° 106/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO DI VIGILANZA, FULL TIME - CAT. D/1 - PRESSO IL COMANDO DI POLIZIA MUNICIPALE MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

AVVISO N° 107/2011

MOBILITA’ ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO TECNICO, FULL TIME - CAT. D/1 - PRESSO L’AREA TERRITORIO E AMBIENTE, SETTORE AMBIENTE E FONTI RINNOVABILI - MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO

La domanda di ammissione alle procedure di mobilità volontaria mediante selezione pubblica dovrà essere redatta utilizzando esclusivamente i moduli allegati scaricabili dal sito dell'Amministrazione.
Amministrazione Comunale di Ancona Largo XXIV Maggio n. 1 a cui dovrà pervenire entro il giorno 15/12/2011, pena l’esclusione dalla selezione,

comune.ancona@emarche.it.

Amia - verifica disponibilità esperto condiviso

2011-12-02T04:10:00.000-08:00

l'Amia richiede un epserto, da indiduarsi tra il personale tecnico interno, per la sorveglianza fisica dalla radioprotezioni

Ricognizione interna di personale tecnico per l’esecuzione delle procedure espropriative etc ...

2011-12-02T04:02:00.000-08:00

COMUNE DI PALERMO
AREA INFRASTRUTTURE
UFFICIO OPERE PUBBLICHE
servizio infrastrutture
Via Ausonia. 69 – 90146 Palermo – Telef. 091 7401701 / 091 7401703 – Fax 091 7402608
e-mail: servizioinfrastrutture@comune.palermo.it
Palermo, ……......................... N. ………........................

Il Responsabile del Procedimento: ………………… (e-mail: ……..……..@comune.palermo.it)

L'Estensore: ………………………………………..

OGGETTO: Ricognizione interna di personale tecnico per l’esecuzione delle procedure espropriative e asservimento relative alla progettazione degli ‘Interventi finalizzati alla riduzione del rischio allagamenti e alluvioni nell’area sud-orientale del territorio comunale’, presso il servizio Infrastrutture dell’ ufficio OO.PP.

Allegati N. _________

All’Ufficio Piano Strategico

All’Ufficio Autonomo per la sicurezza

Al Settore Risorse Immobiliare

All’Area Infrastrutture

Al Settore Manutenzione

Al Settore Urbanistica ed Edilizia

Al Settore Verde e Territorio

Al Settore Ambiente Mobilità e Traffico

Al Settore Servizi alle imprese e sportello Unico AA.PP

SEDE

Premesso che lo scrivente Servizio ha in corso la progettazione in oggetto, si chiede la collaborazione di un tecnico per l’espletamento delle procedure di esproprio e asservimentodelle aree già individuate, da inserire nel gruppo di progettazione.

Per l’espletamento di detto incarico spetta l’incentivo ai sensi di legge da attribuire ai sensi del vigente accordo sui criteri di ripartizione del fondo di incentivazione dell’attività professionale in favore del personale tecnico dipendente del Comune di Palermo, in funzione delle effettive prestazioni rese.

Si invitano le SS.LL a comunicare, entro il 09/12 c.a., gli eventuali nominativi, in possesso dei sopra indicati requisiti, disponibili ad espletare l’incarico in argomento.

IL Dirigente del Servizio Infrastrutture

( Ing. XXXX)

Affidamento incarico di componente della commissione di collaudo tecnico-amministrativo in corso d’opera nell’ambito dei lavori: “Misura POR 5.02.

2011-12-02T03:55:00.000-08:00

COMUNE DI PALERMO
SETTORE CENTRO STORICO
Via Foro Umberto I, 14 tel. 091/7406802- 6803 fax 091/7406888

e-mail: settorecentrostorico@comune.palermo.it

settorecentrostorico@cert.comune.palermo.it

Palermo, 09/11/2011 Prot. n° 780811

Responsabile Unico del procedimento: XXXXXX: 0917406802

Oggetto:
Affidamento incarico di componente della commissione di collaudo tecnico-amministrativo in corso d’opera nell’ambito dei lavori: “Misura POR 5.02. – Valorizzazione degli assi monumentali del Centro Storico della Città di Palermo – Riqualificazione urbana di Piazza Marina, Piazza Bologni e Piazza della Vittoria”
Alla Segreteria Generale
All’ Ufficio di Staff al C.C.
All’ Ufficio di Gabinetto del Sindaco
All’ Ufficio Piano Strategico

“
All’ Ufficio Controllo di gestione
All’ Ufficio Relazioni internazionali

e politiche europee
All’ Ufficio Sviluppo Organizzativo

All’ Ufficio Autonomo per la sicurezza

All’ Ufficio Sistemi Informativi e
Telecomunicazioni
Al Settore Risorse Umane
All’ Ufficio Società ed enti controllati
All’ Avvocatura comunale
Alla Ragioneria Generale
Al Settore Tributi
Al Settore Risorse Immobiliari
Al Settore Cultura
Al Settore Servizi alla collettività
Al Settore Servizi educativi
Al Settore Servizi interventi

socio-assistenziali

All’ Area Infrastrutture
Al Settore Manutenzione
All’ Unità di progetto gestione COIME e

cantiere comunale

Al Settore Urbanistica ed Edilizia
Al Settore Verde e Territorio
Al Settore Ambiente, Mobilità e Traffico
Al Settore Servizi alle imprese e sportello

Unico AA.PP.
All’ Area P.M. e vigilanza del territorio

LL.SS.

PREMESSO CHE:

Ø lo scrivente ufficio ha predisposto nell’aprile 2010 il progetto esecutivo di cui all’oggetto, finanziato con fondi POR, avente un importo complessivo di € 11.999.906,18, di cui € 9.395.180,85 per lavori ed € 2.604.725,33 per Somme a disposizione dell’Amministrazione

Ø le lavorazioni di cui si compone l’intervento sono:

· Strade e relative opere complementari (categoria OG3 - importo € 6.132.161,63)

· Verde e arredo urbano (categoria OS24 – importo € 1.244.141,35)

· Impianti di pubblica illuminazione (categoria OG10 - importo € 709.436,47)

· Restauro (categoria OS2 – importo € 683.539,41)

· Acquedotti, gasdotti, fognature (categoria OG6 – importo € 625.901,99)

Ø facendo seguito ad apposita gara, in data 06.06.2011 è stato stipulato con l’ATI aggiudicatario: Geo-Ambiente S.r.l. (con sede in Viale G. Cesare n. 35/A - BAUCINA (PA)) e Tecno Group S.r.l. (con sede in Largo Villaura n. 27 – PALERMO) il contratto rep. n. 10, registrato a Palermo in data 10.06.2011 al n° 506/1

Ø l’importo complessivo del contratto di appalto è di € 5.017.081,60 oltre I.V.A., con un ribasso offerto in sede di gara del 48,0111%

Ø in data 29.06.2011 si è proceduto alla consegna dei lavori che dovranno essere ultimati entro il 28.12.2013

CONSIDERATO che:

Ø trattandosi di lavori che sono stati aggiudicati con un ribasso d’asta superiore alla soglia di anomalia determinata ai sensi delle vigenti disposizioni (così come riportato nei verbali di gara dell’UREGA), ai sensi del comma 2 dell’art. 28 della L. 109/94, nel testo coordinato con la L.R. 07/2002 e s.m.i., nonché del comma 3, punto g) dell’art. 187 del D.P.R. n. 554/1999 (oggi comma 4, punto f) dell’art. 215 del D.P.R. n. 207/2010), è obbligatorio il collaudo in corso d’opera

Ø ai sensi del comma 4 dell’art. 28 della L. 109/94, nel testo coordinato con la L.R. 07/2002 e s.m.i., la nomina è di competenza del Presidente della Regione o dell’Assessore Regionale competente per le opere direttamente finanziate ad altri enti, con nota prot. 464780 del 21.06.2011 è stato richiesto al Dipartimento Lavori Pubblici della Regione Sicilia di procedere, entro i termini stabiliti dal suddetto comma, alla nomina del collaudatore tecnico-amministrativo in corso d’opera; considerato che l’importo complessivo lordo dei lavori (come da quadro economico del progetto esecutivo) è di € 9.395.180,85, ai sensi del comma 19 del suddetto art. 28 della L. 109/94, si è indicato che si doveva procedere alla nomina di una commissione di collaudo composta da tre componenti, specificando che il compenso per tale commissione era previsto al punto B9) del quadro economico

Ø con nota prot. 84347 del 28.09.2011, assunta gli atti di questo Ufficio al prot. 683444 del 03.10.2011, il Dipartimento Regionale della Regione Sicilia ha indicato che la L. 109/94 e pertanto anche l’art. 28 di tale legge, nel testo coordinato con le norme delle L.R. n. 7/2002 e n. 7/2003, rientra tra le disposizioni abrogate dall’art. 256 del D.Lgs. n. 163/2006; viene inoltre indicato che con la L.R. n. 12 del 12.07.2011 è stato recepito il D.Lgs. n. 163/2006 nonché il Regolamento di esecuzione di cui al D.P.R. n. 207 del 05.10.2011; viene indicato pertanto che con l’entrata in vigore della suddetta L.R. n. 12/2011 la materia dei collaudi è regolamentata dalla normativa nazionale ed in particolare dal comma 2 bis dell’art. 120 del D.Lgs. n. 163/2006 che attribuisce la competenza per l’affidamento dell’incarico di collaudo alle stazioni appaltanti, con l’obbligo del ricorso nell’ordine ai propri dipendenti, dipendenti di altre amministrazioni aggiudicatici e, solo nel caso di documentata carenza delle prime due categorie, a soggetti esterni; in definitiva l’amministrazione comunale viene invitata a procedere alla nomina del collaudatore tecnico-amministrativo nel rispetto della normativa sopra richiamata

Ø con nota prot. 707523 del 11.10.2011 è stato segnalato al Dipartimento Regionale della Regione Sicilia che i lavori di cui all’oggetto sono stati aggiudicati in data 22.12.2010, il relativo contratto con l’ATI aggiudicatario firmato in data 06.06.2011 ed i lavori consegnati in data 29.06.2011, quindi antecedentemente all’entrata in vigore della L.R. n° 12 del 12.07.2011, pubblicata sul Supplemento Ordinario alla G.U.R.S. (p. I) n. 30 del 14.07.2011; si specificava che l’art. 31 della suddetta legge indicava che gli appalti di lavori i cui bandi siano stati pubblicati entro il 31 dicembre 2011 possono essere affidati ed eseguiti in base alla normativa previgente. Veniva richiesto se nel caso in esame si poteva pertanto procedere per la nomina dei collaudatori ai sensi della precedente normativa. Si richiedeva infine se, nell’ipotesi in cui si dovesse comunque procedere con la nuova normativa, considerato che nell’art. 141 del D.Lgs. 163/2006 non viene più considerato (come avveniva precedentemente in base al comma 19 dell’art. 28 della L. 109/94) l’obbligo di procedere, per opere di importo superiore a 5.000 migliaia di euro (quale quella in oggetto), alla nomina di una commissione di collaudo, nell’effettuare la ricognizione all’interno degli Uffici Comunali, si potesse ricorrere ad un solo collaudatore

ATTESO che:

Ø con nota prot. 89986 del 14.10.2011, assunta gli atti di questo Ufficio al prot. 733845 del 20.10.2011, il Dipartimento Regionale della Regione Sicilia ha indicato che l’Amministrazione Comunale può procedere alla nomina del collaudatore tecnico-amministrativo in corso d’opera valutando la necessità dell’apporto di più professionalità diverse in ragione delle tipologie e categorie dell’intervento, così come stabilito dall’art. 216 del D.P.R. 207/2010

OCCORRE:

Ø pertanto procedere all’affidamento dell’incarico di collaudatore tecnico-amministrativo in corso d’opera ricorrendo ai dipendenti dell’Amministrazione Comunale

Secondo quanto sopra rappresentato ed in conformità alla circolare dell’Ufficio di Gabinetto del Sindaco, prot. n. 10636 del 15.11.2010, con la presente si avvia pertanto la procedura di ricognizione presso tutti gli uffici dell’amministrazione comunale ed a tal fine si invitano le SS.LL. a comunicare, entro 20 giorni dalla data della presente, gli eventuali nominativi dei funzionari disponibili ad espletare l’incarico in oggetto, in possesso dei sottoelencati requisiti:

· laurea in Ingegneria o Architettura

· abilitazione all’esercizio della professione

· iscrizione all’albo professionale di appartenenza

· di non versare nelle condizioni di incompatibilità previste nell’art. 141 del D.Lgs. 163/2006 e nell’art. 216 del D.P.R. 207/2010

· avere già svolto incarichi di collaudo, progettazione, direzione lavori o RUP per opere di categorie analoghe a quelle del progetto in epigrafe, da dimostrare attraverso la presentazione di specifico curriculum professionale nel quale dovranno essere indicati gli importi dei suddetti lavori

Considerata la particolare complessità dell’appalto e la presenza di diverse categorie si procederà alla nomina di una commissione di collaudo composta da due funzionari dei quali almeno uno in possesso di specifica esperienza nel settore del restauro.

La scelta dei componenti della commissione di collaudo, nonché del presidente della stessa, sarà effettuata da apposita commissione che verrà nominata successivamente alla ricezione della documentazione da parte dei tecnici disponibili, composta da funzionari del Settore Centro Storico, che valuterà la qualificazione degli stessi tecnici in base ai lavori indicati nel suddetto curriculum, tenendo conto del tipo di lavori, della loro specificità e complessità e dell’importo degli stessi.

Per l’espletamento di detto incarico spetta l’incentivo previsto dall’art. 18 della L. n. 109/94 nel testo coordinato con la L.R. n. 7/2002 e ss.mm.ii., (oggi art. 92 del D.Lgs. n. 163/2006), da attribuire ai sensi del vigente dell’attività professionale in favore del personale tecnico dipendente del Comune di Palermo ed in particolare, secondo quanto riportato negli art. 2, 5 e 6 del Regolamento interno sulla misura e distribuzione di tale incentivo, autorizzato con Deliberazione di Giunta Comunale n° 174 del 06.08.2009 e pertanto si hanno le seguenti aliquote dell’incentivo:

Incentivo totale: 2 % dell’importo dello stato finale dei lavori (ex. art. 2, comma 1 lettera a);

Incentivo per la commissione di collaudo: 5% dell’incentivo totale (ex art. 5, parte A, comma 1 lettera g) da suddividere in parti eguali tra i due componenti la commissione

Si rappresenta che trascorso il termine di cui sopra senza che sia pervenuto riscontro, verrà attivata la procedura di cui al comma 2 bis dell’art. 120 del D.Lgs. n. 163/2006.

Il Dirigente Coordinatore

Concocazione delegazione trattante 5/12/2011 a margine nota del Sig. Sindaco

2011-12-02T03:44:00.000-08:00

Al Ragioniere Generale
Al Dirigente Coordinatore Settore Risorse Umane
Alla C.G.I.L. /F.P.
Alla C.I.S.L./F.P.
Alla U.I.L./F.P.L.
Al C.S.A.
Alla DI.C.C.A.P.

LL.SS.

La delegazione trattante, è convocata per la giornata di Lunedì 5 Dicembre 2011 alle ore 15,00 presso i locali della Direzione Generale siti nell’atrio di Palazzo Palagonia alla Gancia in Via del Quattro Aprile, 4 per:
1. sottoscrizione dell’ipotesi di accordo economico per l’anno 2011;
2. sottoscrizione del piano annuale di formazione del personale comunale anno 2012;
3. prosecuzione della concertazione nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance – Area Comparto

Si allega la direttiva del Sig. Sindaco in materia di utilizzo delle risorse per l’anno 2011.
Cordiali saluti.
IL DIRETTORE GENERALE
(Ing. Gaetano Lo Cicero) d’ordine
IL DIRIGENTE RESPONSABILE
f.to (Dr. Sergio Maneri)
________________________________________________________________________________
e don Diego, mandò a dire::" ...lo scrivente non ritiene che la predetta richiesta ( €1milione600mila euro di economie)sia conforme alle politiche di distribuzione del salario accessorio seguite fino a do oggi dal'A.C...."

2° numero Foglio informativo FPCGIL-Comune di Palermo

2011-12-01T03:57:00.000-08:00

AUTUNNO CALDO AL COMUNE DI PALERMO
in questo numero:
* fondo salario accessorio
* CCDI 2012
* piano di formazione
* valutazione della performance
* mobilità interna

Nuovo ministro Funzione Pubblica - nota di R. Dettori

2011-11-30T23:53:00.000-08:00

Esprimiamo soddisfazione per la scelta di ri-destinare alla Funzione Pubblica un Ministro con delega.

Il Paese ha bisogno di una pubblica amministrazione forte ed autorevole, efficiente e garante dei diritti dei cittadini, di un lavoro pubblico riconsiderato, con un ruolo "sociale" che, nel pieno di una crisi senza precedenti, può svolgere un ruolo importante per contribuire ad uscire dall'emergenza.

La scelta di ieri apre alla possibilita' di un confronto che ci auguriamo inizi al più presto e sotto il segno della 'discontinuita'.

Al nuovo Ministro Filippo Patroni Griffi vanno i nostri più sentiti auguri di buon lavoro.

Roma, 29 Novembre 2011

Solidarietà ai colleghi onesti del SUAP

2011-11-30T23:49:00.000-08:00

Rsu Comune di Palermo
Rappresentanza Sindacale Unitaria

Alle Lavoratrici e Lavoratori
dello Sportello Unico Attività Produttivite
SEDE

SOLIDARIETA’ ALLE LAVORATRICI E LAVORATORI DEL SUAP
Le note vicende giudiziarie che in questi giorni hanno interessato lo Sportello Unico delle Attività Produttive, a causa di un impiegato che ha operato in malafede, precedute dall’arresto di un noto dirigente del Polo Tecnico, non devono in nessun modo essere lo spunto per giudizi sommari e fuorvianti, sul personale dipendente e sull’Amministrazione.

Già da tempo sottolineiamo la necessità di una rotazione di tutti i vertici e dei dipendenti, proprio per evitare che si verifichino, come ahimè accaduto, che la propria attività lavorativa non sia svolta nel rispetto della legge e nell’esclusivo interesse pubblico.

Chi sbaglia e commette in servizio gravi fatti con rilevanza penale, va punito, senza se e senza ma!
Altresì chi lavora onestamente va, invece difeso e tutelato.

La solidarietà dei Delegati Sindacali tutti, va ai dipendenti del SUAP – in primis- che, con spirito di abnegazione, prestano quotidianamente e onestamente il loro lavoro.

f.to RSU Comune di Palermo

CGIL: 3 dicembre a Roma, il Lavoro l'unica cura per il Paese

2011-11-30T00:14:00.000-08:00

L'unica cura per il Paese è il Lavoro. Per questo la CGIL convoca per sabato prossimo, 3 dicembre, un'Assemblea Straordinaria delle delegate e dei delegati. Un'iniziativa nel corso della quale oltre 15mila persone si confronteranno sui temi del lavoro, quel lavoro che “bisogna costruire, difendere, che bisogna rendere stabile e non precario”. L'assise si terrà a Roma presso il Palalottomatica, piazzale dello Sport, a partire dalle 9.30. Le conclusioni sono previste per le ore 14 con l'intervento del Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso.

Dopo la lunghissima mobilitazione che ha accompagnato i tre anni del governo di centro destra è il momento, secondo la CGIL, di rilanciare le proposte del sindacato e di risollevare il Paese dalle macerie create da anni di politiche che non hanno pensato alla crescita, ma solo al risanamento dei conti attraverso tagli “indiscriminati e lineari”. Al centro del dibattito dell'Assemblea Straordinaria, spiega la CGIL, “la necessità di fondare la crescita del Paese sul lavoro e sui giovani”. Le condizioni occupazionali in Italia sono “drammatiche” denuncia la CGIL precisando che sono circa 8milioni i lavoratori e le lavoratrici che si trovano in una situazione di grande sofferenza: senza lavoro, con salari insufficienti, indeboliti o addirittura privati delle tutele e dei diritti che gli spettano. A dover sopportare le conseguenze di questa situazione sono, in primo luogo, i giovani, insieme alle donne, ai lavoratori del Mezzogiorno, agli immigrati e ai lavoratori della pubblica amministrazione. In definitiva, avverte la CGIL, a pagare la crisi è tutto il mondo del lavoro.

L'Italia, secondo il sindacato guidato da Susanna Camusso, non uscirà dalla crisi più grave dal dopoguerra ad oggi se non viene subito istituito un Fondo per la crescita e l'innovazione, se non viene varata un'organica riforma degli ammortizzatori sociali che, possano così garantire a tutti una protezione. Contemporaneamente, avverte la CGIL, è necessario ridurre le oltre 40 forme d'impiego oggi esistenti e rilanciare la centralità del lavoro stabile, tutelato e formato come leva per il progresso e la coesione sociale. Tra i temi che verranno affrontati nel corso dell'Assemblea Straordinaria “il lavoro come perno di ogni scelta per il riscatto del Mezzogiorno e la rinascita del paese”, la lotta al lavoro nero, una battaglia che per la CGIL assume un duplice significato: “recupero delle risorse ed estensione dei diritti”. Inoltre, il 3 dicembre sarà, per la CGIL, un'occasione per mettere in evidenza “il legame stretto tra legalità e sviluppo” e la necessità di affrontare, con urgenza e in modo strutturale i nodi della corruzione, dell'illegalità e dell'economia mafiosa. Il contributo delle delegate e dei delegati al dibattito si focalizzerà anche sul tema del lavoro delle donne come “reale dimensione di sviluppo e di crescita del Paese”. I dati sulla partecipazione delle donne al mondo del lavoro, secondo quanto riferisce la CGIL, sono “allarmanti”: il tasso di occupazione femminile registra un 12% in meno rispetto alla media europea. “Serve lavoro, lavoro buono che superi le discriminazioni, segregazioni e separazioni”. Preoccupa anche il settore delle Pubbliche Amministrazioni, si è di fronte ad “quadro drammatico di lavoro instabile” per la CGIL “servono politiche del lavoro che non penalizzino le giovani generazioni e favoriscano la qualità e l'universalità dei servizi pubblici”.

Il 3 dicembre sarà quindi per tutta la Confederazione un appuntamento importante, un momento di discussione, perchè “solo il lavoro può rappresentare la cura per l'Italia. E' sui diritti del lavoro - conclude la CGIL - che si gioca la partita decisiva per le persone e per la qualià dello sviluppo"

Un Paese senza memoria è un Paese senza futuro. Comunicato stampa di Salvatore Chiaramonte Segretario Nazionale FP CGIL

2011-11-30T00:09:00.000-08:00

Assemblea aperta della FP CGIL e dell'AIB, in collaborazione con l'Associazione Forum del Libro, i lavoratori del Teatro Valle, la Generazione TQ ed esponenti del mondo della cultura. I lavoratori delle biblioteche e degli archivi discutono con le associazioni culturali e la società civile.

A distanza di un mese e mezzo dal brutto episodio dell'assemblea impedita alla Biblioteca Nazionale di Roma, la FP CGIL, insieme all'Associazione Italiana Bibliotecari, ha deciso di tenere una assemblea incentrata sulla grave situazione organizzativa e funzionale che stanno vivendo le Biblioteche e gli Archivi pubblici.

L'assemblea ha lo scopo di avviare una riflessione sulla situazione del settore delle Biblioteche e degli Archivi per evidenziarne le forti criticità e la progressiva decadenza, dovute alla compressione degli investimenti pubblici. E di proporre progetti di innovazione incentrati sulla fruizione dei servizi, sulle innovazioni tecnologiche e sulla qualità del lavoro e dell'occupazione.

Un momento importante di confronto democratico e civile, nel cui ambito si esprimeranno sensibilità e punti di vista differenti, ma uniti dalla necessità di salvaguardare queste funzioni essenziali per la crescita sociale e civile del nostro Paese.

La deontologia sindacale al Comune di Palermo

2011-11-30T00:04:00.001-08:00

Palermo, 28/11/2011
LA DEONTOLOGIA SINDACALE: LE DUE MANIERE DI FARE SINDACATO
In data 9/11/2011 le scriventi OO.SS. UIL FPL e FP CGIL , con comunicato unitario hanno
richiesto informazioni su quanto dichiarato “da un non ben identificato sindacalista che previa
iscrizione ad un sindacato (solo al proprio), avrebbe promesso il cambio di qualifica professionale”.
Il cercare di migliorare la vita lavorativa al fine di essere più rispondenti alle proprie esigenze
(e sicuramente anche a quelle dell’Amministrazione comunale) è lodevole, ma questa legittima
aspirazione non deve mai portare a comportamenti personali che tendano a mistificare la
realtà delle situazioni o, peggio, ad abusare della fiducia e danneggiare i Colleghi e le Colleghe per
ottenere piccoli vantaggi personali....
Purtroppo ancora oggi, dagli uffici anche periferici, continuano a pervenire voci insistenti su
“alcuni sindacalisti non meglio identificati” che prometterebbero “indennità di turnazione,
reperibilità o straordinario al Personale sia di ruolo che stabilizzato" ed in modo particolare “per gli
stabilizzati” l’incremento orario fino a 36 ore, ma ovviamente “solo a chi si iscrive al sindacato
degli "pseudo sindacalisti" di cui sopra... ed affermerebbero “fantasiosamente” – tra l’altro - che
solo la loro sigla sindacale ha “ firmato un protocollo d’intesa per le ore e per i loro iscritt i !! ...”; altresì in
alcuni Uffici sempre gli stessi sindacalisti avrebbero chiesto delle somme per la ricongiunzione dei
contributi che, come è noto, è totalmente gratuita per ciò che concerne il patronato.
Invitiamo l'Amministrazione Comunale e tutti i Dipendenti che vengono contattati con tali
proposte a verificare la fondatezza di tali voci che, ove confermate, non potranno che essere
denunciate alle Autorità competenti; invitiamo soprattutto tutti i Responsabili delle OO.SS. a
vigilare sulla deontologia comportamentale dei loro “delegati” poiché magari la loro O.S. – c i
auguriamo - ignora i predetti comportamenti e richieste .
Sollecitiamo quindi tutti i Colleghi e le Colleghe a vigilare contro i millantatori che abusano
della buona fede poiché tutti devono sapere che “turnazioni, reperibilità, straordinari o incremento
orario” non sono istituti a richiesta individuale bensì normati da contratti nazionali e collettivi
decentrati integrativi e soprattutto devono sapere di non dovere erogare nessuna somma per la
ricongiunzione dei contributi (solo successivamente gli Enti di previdenza con decreto chiederanno
le somme necessarie alla ricongiunzione).
Le scriventi OO.SS. condannano questi biechi comportamenti che, ove confermati,
mortificherebbero il lavoro di chi fa veramente sindacato ogni giorno e screditerebbe anche la
stessa sigla di appartenenza degli pseudo-sindacalisti, forse per 2 soldi? Forse per un voto?
Forse per un permesso?
Nulla giustifica la vendita della loro dignità di lavoratori, perchè sono anche loro lavoratori (?!)
dell’Ente; ma soprattutto questi venditori di fumo ledono l’immagine della categoria sindacale
tutta e dei sindacalisti onesti che ogni giorno, con difficoltà ed anche errori, cercano di chiedere
risposte alla A.C. e di dare risposte, di portare la trasparenza, la legalità e l’informazione, di difendere
il giusto, di creare le condizioni lavorative future a difesa di tutti i dipendenti del Comune di Palermo,
parti deboli nei confronti dei poteri politici ed amministrativi soprastanti.
Le scriventi OO.SS. si riservano ogni ulteriore azione a tutela dei Dipendenti Tutti.
.
Il Segretario Generale CGIL F.P. Il Segretario Generale UIL F.P.L.
F. Romeo A. Piletto

Questionario art.17 disciplina antimafia

2011-11-28T03:44:00.000-08:00

a tutti i dipendenti: area comparto, dirigentim coime, lsu, in distacco (entrata\uscita), assente, sarà somministrato il seguente questionario, da consegnare entro il 31/12/2011, cui allegare un valido doc. d'identità.

CCNLQ MODALITÀ DI UTILIZZO DEI DISTACCHI, ASPETTATIVE E PERMESSI NONCHÉ DELLE ALTRE PREROGATIVE SINDACALI

2011-11-28T00:26:00.000-08:00

A seguito del parere favorevole espresso in data 29 luglio 1998 dall'Organismo di Coordinamento dei Comitati di Settore ai sensi dell'art. 51, comma 3, del d.lgs. n.29/93 modificato ed integrato dal d.lgs.n.396/97 e dal d.lgs. n.80/98, sul testo del Contratto Collettivo Nazionale Quadro relativo alle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali nonché della certificazione della Corte dei conti sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo CCNL - QUADRO e sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, il giorno 7 agosto 1998 alle ore 10,00 ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (A.RA.N.):
- nella persona del Dott. Gianfranco Rucco, componente del Comitato Direttivo, delegato dal Prof. Carlo Dell'Aringa

ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni sindacali:
CISL
CGIL
UIL
CONFSAL
CISAL
CONFEDIR
RDB/CUB
CIDA
UGL
COSMED
(con riserva)

Prima della sottoscrizione dell'allegato Contratto Collettivo Nazionale Quadro le parti prendono atto in relazione all'art. 20, comma 7, del medesimo che tra la sigla dell'ipotesi di accordo avvenuta il 3 luglio 1998 e la data odierna sono intervenuti i seguenti cambiamenti dei soggetti confluiti nelle sottoindicate aggregazioni sindacali riconosciute rappresentative:
Comparto Sanità
Dalla Federazione "FIALS-CONFSAL/Sanità-UGL Sanità" è fuoriuscita la UGL Sanità. La Federazione rappresentativa ha assunto la denominazione "FIALS-CONFSAL-SANITÁ", che vede riproporzionati i propri distacchi da n. 26 a n. 19.

2. Comparto Aziende
Dal Coordinamento Sindacale autonomo (CSA) "CISAL V.F, SNAMS/CISAL, CISAS Aziende Autonome, TESTACT-FASIL, USPPI, CONFILL, CONFAIL, SNALA MON. - CONFSAL, UGL Aziende" è fuoriuscita la UGL Aziende. La Federazione rappresentativa ha assunto la denominazione Coordinamento Sindacale Autonomo (CSA) "CISAL V.F, SNAMS/CISAL, CISAS Aziende Autonome, TESTACT-FASIL, USPPI, CONFILL, CONFAIL, SNALA MON. - CONFSAL." Tale modifica non comporta conseguenze sulle tabelle relative ai distacchi.

3. Comparto enti pubblici non economici
La Federazione "CONFSAL-UGL " non è più affiliata alla Confederazione CONFSAL ma alla Confederazione UGL. Tale modifica comporta che il relativo distacco attribuito alla Confederazione Confsal dovrà essere invece attribuito alla Confederazione UGL.
Per effetto dei cambiamenti avvenuti, fermo rimanendo quanto già anticipato nei punti 1 e 3 (di cui i destinatari del presente accordo devono tenere debito conto), le parti concordano che la correzione definitiva e formale delle tabelle allegate dal n. 2 al n. 20 , con la quale si provvederà tra l'altro alla riassegnazione dei distacchi non più fruibili dalle federazione citata al punto 1),nonché dei permessi di cui all'art. 12, sarà apportata entro il 15 settembre 1998 con un ulteriore accordo.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE QUADRO SULLE MODALITÀ DI UTILIZZO DEI DISTACCHI, ASPETTATIVE E PERMESSI NONCHÉ DELLE ALTRE PREROGATIVE SINDACALI

PARTE I
TITOLO I

ART. 1
Campo di applicazione

1. Il presente contratto si applica ai dipendenti e dirigenti di cui all'articolo 2, comma 2 del decreto legislativo 3 febbraio 1993. n. 29 come modificato, integrato e sostituito dai decreti legislativi 4 novembre 1997, n.396 e 31 marzo 1998, n. 80 , in servizio nelle Amministrazioni pubbliche indicate nell'articolo 1, comma 2, dello stesso decreto, n. 29, ricomprese nei comparti di contrattazione collettiva e nelle relative autonome aree della dirigenza.
2. Le parti, preso atto delle modificazioni di cui all'art. 2 del D.L. 10 maggio 1996, n. 254, convertito in legge 11 luglio 1996, n. 365 nonché dei decreti legislativi 4 novembre 1997, n. 396 e 31 marzo 1998, n. 80, convengono che la materia dei distacchi, delle aspettative e dei permessi sindacali - contrattualmente disciplinabile - possa essere compiutamente riveduta con il presente contratto, tenuto conto della legge 20 maggio 1970, n. 300.
3. Le parti si danno atto che, ove il presente contratto o i contratti collettivi nazionali di comparto non dispongano una specifica disciplina, nelle materie relative alla libertà e dignità del lavoratore ed alle libertà ed attività sindacali, si intendono richiamate le norme di minima previste dalla legge 300/1970.
4. Nel presente contratto la dizione "comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego e delle autonome aree di contrattazione della dirigenza" è semplificata in "comparti ed aree". Il decreto legislativo "3 febbraio 1993, n. 29 come modificato, integrato e sostituito dai decreti legislativi 4 novembre 1997, n.396 e 31 marzo 1998, n. 80" è indicato come "d.lgs 29/1993". Il testo unificato di tale decreto è pubblicato sulla G.U. n. 98/L del 25 maggio 1998.
5. Le rappresentanze sindacali unitarie del personale di cui al d.lgs. 396/1997 disciplinate dall'accordo collettivo quadro per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti contestualmente stipulato il 7 agosto 1998 sono indicate con la sigla RSU. Il predetto accordo è indicato con la dizione "accordo stipulato il 7 agosto 1998"
6. Le associazioni sindacali ammesse alla trattativa nazionale ai sensi dell'art. 47 bis del d.lgs. 29/1993 e, nel periodo transitorio, ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 396/1997 come modificato dall'art. 44 del d.lgs 80/1998, nel testo del presente contratto vengono indicate come "associazioni sindacali rappresentative"
7. Con il termine "amministrazione" sono indicate genericamente tutte le amministrazioni pubbliche comunque denominate.

TITOLO II
Attività Sindacali

ART. 2
Diritto di assemblea

1. Fatta salva la competenza dei contratti collettivi di comparto o area a definire condizioni di miglior favore nonché quanto previsto in materia dai CCNL vigenti, i dipendenti pubblici hanno diritto di partecipare , durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in idonei locali concordati con l'amministrazione, per 10 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione.
2. Le assemblee, che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di essi, possono essere indette singolarmente o congiuntamente, con specifico ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro, dai soggetti indicati nell'art. 10.
3. La convocazione, la sede, l'orario, l'ordine del giorno e l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono comunicate all'ufficio gestione del personale con preavviso scritto almeno tre giorni prima. Eventuali condizioni eccezionali e motivate che comportassero l'esigenza per l'amministrazione di uno spostamento della data dell'assemblea devono essere da questa comunicate per iscritto entro 48 ore prima alle rappresentanze sindacali promotrici.
4. La rilevazione dei partecipanti e delle ore di partecipazione di ciascuno all'assemblea è effettuata dai responsabili delle singole unità operative e comunicata all'ufficio per la gestione del personale.
5. Nei casi in cui l'attività lavorativa sia articolata in turni, l'assemblea è svolta di norma all'inizio o alla fine di ciascun turno di lavoro. Analoga disciplina si applica per gli uffici con servizi continuativi aperti al pubblico.
6. Durante lo svolgimento delle assemblee deve essere garantita la continuità delle prestazioni indispensabili nelle unità operative interessate secondo quanto previsto dai singoli accordi di comparto.

ART. 3
Diritto di affissione

1. I soggetti di cui all'art. 10. hanno diritto di affiggere, in appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità operativa , pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro, utilizzando , ove disponibili, anche sistemi di informatica

ART.4
Locali

1. Ciascuna amministrazione con almeno duecento dipendenti pone permanentemente e gratuitamente a disposizione dei soggetti di cui all'art. 10, l'uso continuativo di un idoneo locale comune - organizzato con modalità concordate con i medesimi - per consentire l'esercizio delle loro attività.
2. Nelle amministrazioni con un numero inferiore a duecento dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto di usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni, posto a disposizione da parte dell'amministrazione nell'ambito della struttura.

--------------------------------------------------------------------------------

PARTE II
Distacchi, permessi ed aspettative sindacali

ART. 5
Distacchi sindacali

1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell'art. 1 comma 1, in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato nelle amministrazioni dei comparti ed aree , che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative hanno diritto al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all'art.17 per tutto il periodo di durata del mandato sindacale nei limiti numerici previsti dall'art. 6.

2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1 possono essere utilizzati anche in altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni stesse.

3. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell'amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova - ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. Ai fini del periodo di prova, qualora dopo la formale assunzione in servizio nei confronti del dirigente sindacale venga richiesto ovvero risulti confermato il distacco o l'aspettativa , potranno essere attivate le procedure di urgenza previste dall'art. 14 per la prosecuzione o l'attivazione del distacco o aspettativa. Il periodo di prova risulterà sospeso per tutta la durata di esso.

--------------------------------------------------------------------------------

ART. 6
Ripartizione del contingente dei distacchi

1. Il contingente complessivo dei distacchi sindacali spettanti ai dipendenti e dirigenti pubblici di cui all'art. 5 comma 1, per la durata del presente contratto, è pari a n. 2584 e costituisce il limite massimo dei distacchi fruibili in tutti i comparti e aree di contrattazione, fatto salvo quanto previsto dall'art. 20 comma 1
2. Il contingente dei distacchi è ripartito nell'ambito di ciascun comparto ed area secondo l'allegata tabella n. 1. All'interno di ciascun comparto ed area ogni contingente è ripartito - per il novanta per cento - alle organizzazioni sindacali di categoria rappresentative e per il restante dieci per cento alle confederazioni sindacali cui le stesse siano aderenti ai sensi dell'art. 47 bis, comma 2 del d.lgs. 29/1993, garantendo comunque, nell'ambito di tale ultima percentuale, un distacco sindacale per ognuna delle predette confederazioni ed un distacco, utilizzabile con forme di rappresentanza in comune, alla confederazione considerata rappresentativa, ai sensi dell'art. 44, comma 7 del d. lgs 80/1998.
Le associazioni sindacali rappresentative sono le esclusive intestatarie dei distacchi sindacali previsti dal presente contratto. Alla ripartizione del contingente dei distacchi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali - fatte salve le garanzie di cui al comma 2 - si procede in rapporto al grado di rappresentatività accertata dall'ARAN nonché tenuto conto della diffusione territoriale e della consistenza delle strutture organizzative nei comparti ed aree.
Con il presente contratto , ai fini dell'accertamento della rappresentatività delle organizzazioni di categoria, si dà applicazione all'art. 11, comma 1 lett. b) e c) del CCNL quadro sulla definizione dei comparti di contrattazione stipulato il 2 giugno 1998, con riguardo al la collocazione dei segretari comunali dal comparto Ministeri a quello delle Regioni - Autonomie locali e delle specifiche tipologie professionali - rispettivamente degli Enti pubblici non economici e delle Istituzioni ed enti di sperimentazione e ricerca - dall'area della dirigenza ai comparti. I distacchi già afferenti alle organizzazioni rappresentative di tali categorie (n. 2 per i segretari comunali, n. 5 e n. 7, rispettivamente per le specifiche tipologie degli enti pubblici non economici e delle istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione) sono defalcati dai contingenti di originaria appartenenza ed attribuiti a quelli di nuova assegnazione.
5. Sono rappresentative nei comparti ai sensi dell'art. 47 bis del d.lgs. 29/1993 le associazioni sindacali di cui alle tabelle dal n. 2 al n.9, che avranno valore sino all'entrata a regime del nuovo sistema di rappresentatività ai sensi e per gli effetti dell'art. 44 d.lgs 80/1998.

ART. 7
Flessibilità in tema di distacchi sindacali

1. Fermo rimanendo il loro numero complessivo, i distacchi sindacali - sino al limite massimo del 50% - possono essere fruiti dai dirigenti sindacali di cui all'art. 5, comma 1, anche frazionatamente per periodi non inferiori a tre mesi ciascuno.
2. Nei limiti di cui al comma 1, i distacchi sindacali per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno possono essere utilizzati con articolazione della prestazione di servizio ridotta al 50% - previo accordo del dipendente stesso con l'amministrazione interessata sulla tipologia di orario prescelta tra quelle sotto indicate:
a) in tutti i giorni lavorativi;
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno in modo da rispettare - come media - la durata del lavoro settimanale prevista per la prestazione ridotta nell'arco temporale preso in considerazione .
3. Nel caso di utilizzo della facoltà prevista dai commi 1 e 2, il numero dei dirigenti distaccati risulterà aumentato in misura corrispondente, fermo rimanendo l'intero ammontare dei distacchi, arrotondando le eventuali frazioni risultanti all'unità superiore.
4. Nel caso di distacco sindacale disposto ai sensi del comma 2, per la parte economica si applica l'art. 17 comma 3 e, per il diritto alle ferie ed al periodo di prova in caso di vincita di concorso o passaggio di qualifica (purché in tale ipotesi sia confermato il distacco sindacale con prestazione lavorativa ridotta), si applicano le norme previste nei singoli contratti collettivi di lavoro per il rapporto di lavoro part - time - orizzontale o verticale - secondo le tipologie del comma 2 . Tale ultimo rinvio va inteso solo come una modalità di fruizione dei distacchi sindacali che, pertanto, non si configurano come un rapporto di lavoro part - time - e non incidono sulla determinazione delle percentuali massime previste, in via generale, per la costituzione di tali rapporti di lavoro.
5. Fermo rimanendo quanto previsto dal comma 1, per i dirigenti sindacali appartenenti alle qualifiche dirigenziali previo accordo con l'amministrazione di appartenenza, il distacco sindacale può essere svolto con articolazione della prestazione lavorativa su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno in analogia a quanto previsto dal comma 2, lettera b). Per la dirigenza del Servizio Sanitario Nazionale- ivi compresa la dirigenza dell'area medico - veterinaria, l'articolazione della prestazione lavorativa ridotta è svolta in modo da rispettare , come media, la durata del lavoro settimanale prevista per la prestazione stessa nell'arco temporale (settimana, mese o periodo dell'anno) considerato.
6. In tutti i casi previsti dal comma 5 si applica il disposto del comma 4, prendendo a riferimento il CCNL del comparto cui l'area dirigenziale appartiene.
7. La prestazione lavorativa dei dirigenti sindacali indicati nei commi 2 e 5 può anche essere superiore al 50%.
8. Per il periodo in cui si applicano nei loro confronti le flessibilità previste nei commi 2 e 5, i dirigenti sindacali non possono usufruire dei permessi previsti dagli artt. 8 e 9. In caso di urgenza è ammessa la fruizione di permessi ad assentarsi dal servizio per l'espletamento del mandato senza riduzione del debito orario che dovrà essere recuperato nell'arco dello stesso mese.

ART. 8
Contingente dei permessi sindacali

1. Ai sensi dell'art. 44 del d.lgs. 80/1998, sino all'entrata in vigore del presente contratto, restano fermi il contingente complessivo esistente al 1 dicembre 1997 in base al D.P.C.M 770/1994, dei permessi sindacali retribuiti, fruibili ai sensi dell'art. 23 della legge 300/1970 da parte dei dirigenti sindacali nonché i relativi coefficienti di ripartizione in ciascuna amministrazione o ente.
2. A decorrere dalla entrata in vigore del presente contratto - anche per consentire la prima elezione e l'avvio del funzionamento delle rappresentanze sindacali unitarie previste dall'art. 47, comma 3 del d.lgs. 29/1993 - i permessi sindacali fruibili in ogni amministrazione, pari a 90 minuti per dipendente o dirigente in servizio, al netto dei cumuli previsti dall'art. 20, comma 1, sono portati nel loro complesso ad un valore pari a 81 minuti per dipendente o dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio. Tra i dipendenti in servizio presso l'amministrazione dove sono utilizzati vanno conteggiati anche quelli in posizione di comando o fuori ruolo.
3. I permessi spettano sia alle associazioni sindacali rappresentative che alle RSU secondo le modalità indicate nell'art. 9.

ART. 9
Modalità di ripartizione dei permessi

1. Nel limite dei contingenti definiti in ciascuna amministrazione ai sensi dell'art. 8, comma 2, sino al 31 dicembre 1998, i permessi di spettanza delle associazioni sindacali rappresentative sono ripartiti tra queste in proporzione alla loro rappresentatività, accertata in sede locale in base al numero delle deleghe per la riscossione del contributo sindacale risultante nell'anno precedente.
2. Dal 1 gennaio 1999, dopo la elezione delle RSU di cui all'accordo stipulato il 7 agosto 1998, i permessi sindacali , nella misura di n.81 minuti per dipendente o dirigente sono ripartiti in misura pari a 30 minuti alle RSU e nella misura di 51 minuti alle associazioni sindacali rappresentative.
3. I contratti collettivi di comparto e area potranno integrare fino ad un massimo di 60 minuti i permessi di pertinenza delle RSU, destinando alle stesse ulteriori quote di permessi delle associazioni sindacali rappresentative fino a raggiungere un definitivo riparto massimo del contingente di n. 60 minuti alle RSU e n. 21 minuti alle medesime associazioni sindacali.
4. Dal 1 gennaio 1999, ai fini della ripartizione proporzionale dei permessi, la rappresentatività sarà accertata in sede locale in base alla media tra il dato associativo e il dato elettorale. Il dato associativo è espresso dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato. Il dato associativo è quello risultante alla data del 31 gennaio di ogni anno ed il dato elettorale è quello risultante dalla percentuale dei voti ottenuti nell'ultima elezione delle RSU rispetto al totale dei voti espressi nell'ambito considerato, quali risultano dal verbale riassuntivo inviato all'ARAN ai sensi dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998. Il contingente dei permessi di spettanza delle RSU è da queste gestito autonomamente nel rispetto del tetto massimo attribuito.

5. In prima applicazione del presente contratto la ripartizione del contingente dei permessi sindacali determinata ai sensi dell'art. 6 comma 5 - di spettanza delle associazioni sindacali rappresentative ai sensi delle tabelle all.2 - 9 è effettuata dalle singole amministrazioni entro trenta giorni dalla stipulazione del presente contratto, sentite le associazioni sindacali aventi titolo. Per il comparto della scuola la ripartizione avviene con le procedure dell'art.16.

--------------------------------------------------------------------------------

ART. 10
Titolarità e flessibilità in tema di permessi sindacali

1. I dirigenti sindacali che, ai sensi dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998 hanno titolo ad usufruire nei luoghi di lavoro dei permessi sindacali retribuiti, giornalieri od orari, di cui all'art. 9 per l'espletamento del loro mandato, sono:

- i componenti delle RSU;
- i dirigenti sindacali rappresentanze aziendali (RSA) delle associazioni rappresentative ai sensi dell'art. 10 dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998;
- i dirigenti sindacali dei terminali di tipo associativo delle associazioni sindacali rappresentative che dopo la elezione delle RSU, siano rimasti operativi nei luoghi di lavoro nonché quelli delle medesime associazioni, aventi titolo a partecipare alla contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell'art. 5 dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998;
- dirigenti sindacali che siano componenti degli organismi direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria rappresentative non collocati in distacco o aspettativa.

2. Le associazioni sindacali rappresentative entro dieci giorni dalla proclamazione degli eletti nelle RSU indicano per iscritto all'amministrazione i nominativi dei dirigenti sindacali titolari delle prerogative e libertà sindacali di cui al comma 1. Con le stesse modalità vengono comunicate le eventuali successive modifiche. I dirigenti del secondo e terzo alinea del comma uno hanno titolo ai permessi di cui al contingente delle associazioni sindacali rappresentative.

3. I dirigenti sindacali indicati nel comma 1 possono fruire dei permessi retribuiti loro spettanti, oltre che per la partecipazione a trattative sindacali, anche per presenziare a convegni e congressi di natura sindacale.

4. I permessi sindacali retribuiti, giornalieri ed orari, sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato. Tale disciplina si applica anche ai permessi usufruiti dai dirigenti sindacali dei comparti scuola e ministeri operanti all'estero per la partecipazione ai congressi, convegni di natura sindacale o alle riunioni degli organismi direttivi statutari.

5. I permessi sindacali, giornalieri od orari spettanti ai dirigenti sindacali di cui al comma 1 dal secondo al quarto alinea, possono essere cumulati sino al tetto massimo spettante. Per i componenti delle RSU i permessi possono essere cumulati per periodi - anche frazionati - non superiori a dodici giorni a trimestre.

6. Nell'utilizzo dei permessi deve comunque essere garantita la funzionalità dell'attività lavorativa della struttura o unità operativa - comunque denominata - di appartenenza del dipendente . A tale scopo, della fruizione del permesso sindacale va previamente avvertito il dirigente responsabile della struttura secondo le modalità concordate in sede decentrata. La verifica dell'effettiva utilizzazione dei permessi sindacali da parte del dirigente sindacale rientra nella responsabilità dell'associazione sindacale di appartenenza dello stesso.

7. Le riunioni con le quali le pubbliche amministrazioni assicurano i vari livelli di relazioni sindacali nelle materie previste dai CCNL vigenti avvengono - normalmente - al di fuori dell'orario di lavoro. Ove ciò non sia possibile sarà comunque garantito - attraverso le relazioni sindacali previste dai rispettivi contratti collettivi - l'espletamento del loro mandato, attivando procedure e modalità idonee a tal fine.

--------------------------------------------------------------------------------

ART. 11
Permessi per le riunioni di organismi direttivi statutari

1. Le associazioni sindacali rappresentative sono , altresì, titolari di ulteriori permessi retribuiti, orari o giornalieri, - confermati nell'ambito dei permessi esistenti al 1 dicembre 1997 dall'art. 44, comma 1, lett. f) primo periodo del d.lgs 80/1998 -.per la partecipazione alle riunioni degli organismi direttivi statutari nazionali, regionali, provinciali e territoriali dei dirigenti sindacali indicati nell'art. 10, comma 1 che siano componenti degli organismi direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria non collocati in distacco o aspettativa.
2. Il contingente delle ore di permesso di cui al comma 1, in ragione di anno, è costituito da n. 475.512 ore, di cui n. 47.551 riservate alle confederazioni dei comparti e delle aree dirigenziali, n. 385.877 alle organizzazioni di categoria rappresentative e n. 42.084 alle aree dirigenziali. Ciascuna confederazione ed organizzazione sindacale non può superare il contingente delle ore assegnate con la ripartizione indicata nelle tabelle allegato da 11 a 20 del presente contratto.
3. Le confederazioni possono far utilizzare i permessi di cui al comma 2 alle proprie organizzazioni di categoria.
4. Da parte delle organizzazioni sindacali rappresentative appartenenti alla stessa sigla sono ammesse utilizzazioni in forma compensativa dei permessi sindacali citati al comma 2 fra comparto e rispettiva area della dirigenza ovvero tra diversi comparti e/o aree.
5. In applicazione del presente articolo le organizzazioni sindacali comunicano alle amministrazioni di appartenenza i nominativi dei dirigenti sindacali aventi titolo.
6. In caso di fruizione dei relativi permessi si applica l'art. 10, comma 6.
7. Ciascuna amministrazione, ai sensi dell'art. 14, comma 7, comunica al Dipartimento della funzione pubblica i permessi fruiti dai dirigenti sindacali in base al presente articolo in separato conteggio.

ART. 12
Titolarità in tema di aspettative e permessi sindacali non retribuiti e loro flessibilità

I dirigenti sindacali che ricoprono cariche in seno agli organismi direttivi statutari delle proprie confederazioni e organizzazioni sindacali rappresentative possono fruire di aspettative sindacali non retribuite per tutta la durata del loro mandato. E' possibile l'applicazione delle flessibilità previste dall'art. 7 in misura non superiore al 50% del limite massimo previsto dai commi 1 e 2 dello stesso articolo.
2. I dirigenti sindacali indicati nell'art. 10, comma 1 hanno diritto a permessi sindacali non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore ad otto giorni l'anno, cumulabili anche trimestralmente.
3. I dirigenti di cui al comma 2 che intendano esercitare il diritto ivi previsto devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima per il tramite della propria associazione sindacale.
4. Ai permessi non retribuiti si applica l'art. 10 comma 6.

ART. 13
Rapporti tra associazioni sindacali ed RSU

1. Per effetto degli articoli precedenti le associazioni sindacali rappresentative sono complessivamente titolari dei seguenti diritti:

a) diritto ai distacchi ed aspettative sindacali;
diritto ai permessi retribuiti nella misura prevista dall'art 9;
diritto ai permessi retribuiti di cui all'art. 11
d) diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 12;
2. Le RSU sono titolari del diritto ai permessi non retribuiti e retribuiti nella misura prevista dall'art. 9.
3. Per tutto quanto non previsto dal presente contratto, i rapporti tra associazioni sindacali rappresentative ed RSU in tema di diritti e libertà sindacali con particolare riferimento ai poteri e competenze contrattuali nei luoghi di lavoro, sono regolati dagli artt. 5 e 6 dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998.

ART. 14
Procedure per la richiesta, revoca E CONFERME dei distacchi ed aspettative sindacali.

1. Le richieste di distacco o aspettativa sindacale ai sensi degli artt. 5 e 12 sono presentate dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative alle amministrazioni di appartenenza del personale interessato che -accertati i requisiti soggettivi previsti dagli art. 5, comma 1 ed 11 comma 1- provvedono entro il termine massimo di trenta giorni dalla richiesta, dandone comunicazione alla Presidenza del Consiglio dei Ministri/Dipartimento della Funzione Pubblica, ai sensi e per gli effetti dall'art. 54, comma 6 del d.lgs. 29/1993 anche ai fini della verifica del rispetto dei contingenti.
2. Per consentire i relativi adempimenti in ordine ai distacchi sindacali utilizzati nel Comparto "Regioni - Autonomie Locali" , l'amministrazione di appartenenza trasmette copia dei provvedimenti di cui al comma 1 all'ANCI per il personale dipendente dai Comuni e loro consorzi ed IPAB; all'UPI per il personale dipendente dalle Province; all'UNCEM per il personale dipendente dalle Comunità montane; all'UNIONCAMERE per quanto riguarda il personale delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura; alla Conferenza dei Presidenti delle Regioni per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, dagli Enti pubblici non economici da esse dipendenti e dagli Istituti autonomi per le case popolari.
3. Le confederazioni ed organizzazioni sindacali possono procedere alla revoca dei distacchi e delle aspettative in ogni momento, comunicandola alle amministrazioni interessate ed al Dipartimento della Funzione pubblica per i consequenziali provvedimenti.
4. In attesa degli adempimenti istruttori previsti dal comma 1 per la concessione dei distacchi o delle aspettative sindacali non retribuite, per motivi di urgenza - segnalati nella richiesta da parte delle confederazioni ed organizzazioni sindacali - è consentito l'utilizzo provvisorio - in distacco o aspettativa dei dipendenti interessati - dal giorno successivo alla data di ricevimento della richiesta medesima.
5. Qualora la richiesta di distacco non possa aver seguito, l'eventuale assenza dal servizio dei dipendenti è trasformata, a domanda, in aspettativa sindacale non retribuita ai sensi dell'art. 12
6. Le variazioni ai distacchi ed alle aspettative vanno comunicate alle amministrazioni interessate entro il 31 gennaio di ogni anno. In tutti i casi di cessazione del distacco o di aspettativa, il dirigente sindacale rientrato nell'amministrazione di appartenenza non potrà avanzare nei confronti di quest'ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con la confederazione od organizzazione sindacale durante il periodo del mandato sindacale.
7. Nel rispetto delle quote complessive di distacchi assegnati a ciascun comparto dalla tabella allegato 1 al presente contratto e nell'ambito di esso, ogni singola confederazione può modificare - in forma compensativa tra comparto e relativa autonoma area di contrattazione della dirigenza - le quote di distacchi rispettivamente assegnati. Tale possibilità riguarda anche le organizzazioni sindacali di categoria appartenenti alla stessa sigla confederale. Dell'utilizzo dei distacchi in forma compensativa è data notizia all'amministrazione di appartenenza del personale interessato ai fini degli adempimenti istruttori di cui al presente articolo nonché per la predisposizione degli elenchi previsti dall'art.15 comma 4.

Art.15
Adempimenti

1. Fermo rimanendo il numero complessivo dei distacchi sindacali previsti dalle vigenti disposizioni per le Autonomie locali (Comuni, Province, Comunità Montane, IPAB.) - in presenza del decreto legge 25 novembre 1996, convertito in legge 24 gennaio 1997, n. 5 che definisce le modalità di suddivisione delle spese tra gli enti predetti - nell'ambito degli adempimenti di cui al presente articolo ed all'interno delle suddette articolazioni settoriali - è possibile utilizzare in forma compensativa la ripartizione dei distacchi previsti per i dirigenti sindacali delle citate autonomie locali dalla tabella allegato 5, compensando le relative spese tra gli enti interessati.
2. Nell'ambito dei comparti Sanità, Università, Istituti di sperimentazione e ricerca, Enti pubblici non economici e, per quanto attiene le Regioni, nel comparto delle autonomie locali , le modalità di suddivisione delle spese dei distacchi tra le amministrazioni dei relativi comparti avverranno in forma compensativa secondo le intese intervenute nell'ambito dei rispettivi organismi previsti dall'art. 46, comma 3 del d.lgs. 29/1993. Tali organismi potranno, inoltre, concordare tra di loro la possibilità di utilizzo dei distacchi consentiti tra comparti ed aree diverse , consultando il Dipartimento della Funzione pubblica qualora la compensazione riguardi i distacchi delle amministrazioni statali, al fine di definire le modalità di riparto delle spese e dando comunicazione dell'accordo intervenuto all'ARAN ed anche al Dipartimento della Funzione Pubblica se non direttamente interessato.
3. I CCNL di comparto ed area potranno prevedere, nell'ambito dei relativi finanziamenti, un incremento dei contingenti dei distacchi attribuiti al comparto o area.
4. Entro il 31 maggio di ciascun anno, le Amministrazioni pubbliche di cui al presente contratto adempiono agli obblighi previsti dall'art. 54 del d.lgs. 29/1993 in tema di trasmissione dei dati ivi previsti alla Presidenza del Consiglio dei Ministri / Dipartimento della Funzione Pubblica -
5. La trasmissione delle schede compilate dalle amministrazioni pubbliche per l'aggiornamento del repertorio delle confederazioni ed organizzazioni sindacali operanti nel pubblico impiego e della loro consistenza associativa deve avvenire nel pieno rispetto delle procedure previste dalle vigenti disposizioni. Le schede dovranno essere controfirmate dalle associazioni sindacali interessate, salvo il caso di diniego che sarà segnalato contestualmente all'invio e dovranno contenere l'indicazione dell'importo del contributo sindacale.

ART. 16
Norme speciali per la Scuola

1. Per i dirigenti sindacali appartenenti al comparto scuola gli artt. 7, 10 e 14 si applicano con le seguenti specificazioni o integrazioni:
A) Art. 7 , commi 1 e 2:
- nel caso di applicazione del comma 1 , il frazionamento del distacco non può essere inferiore alla durata dell'anno scolastico;
- ai dirigenti di istituto ed ai responsabili di amministrazione si applica solo il disposto del comma 1 . In tal caso il frazionamento del distacco non può essere inferiore alla durata dell'anno scolastico;
- in tutti i casi in cui possa ricorrere l'applicazione del comma 2 , la tipologia di distacco sindacale per il personale docente può essere solo quella di cui alla lettera a) dello stesso comma, prevedendosi in tal caso una proporzionale riduzione del numero delle classi assegnate.
- la disciplina da prendere a riferimento per l'applicazione del comma 2 è quella prevista dall'ordinanza del Ministero della Pubblica istruzione n. 179 del 19 maggio 1989 e successive conferme. Il rinvio alle disposizioni richiamate va inteso come una modalità di fruizione dei distacchi sindacali. Pertanto essi non incidono sulla determinazione delle percentuali massime previste, in via generale, per la costituzione di rapporti di lavoro part time dalla citata ordinanza.
B) Art. 10:
- per assicurare la continuità dell'attività didattica e per evitare aumento di spesa garantendo un'equa distribuzione del lavoro tra il personale in servizio, i permessi sindacali nel comparto scuola non possono superare bimestralmente cinque giorni lavorativi e, in ogni caso, dodici giorni nel corso dell'anno scolastico.
C) Art. 14, comma 1, 3, 4 :
- con riferimento ai commi 1 e 3, le richieste di distacco o di aspettativa sindacale dei dirigenti sindacali del comparto e la comunicazione di conferma annuale devono essere presentate entro il 30 giugno di ciascun anno. La stessa data deve essere rispettata per le richieste di revoca del distacco o dell'aspettativa che non possono avvenire nel corso dell'anno scolastico anche nel caso in cui contengano la contestuale sostituzione con altro dirigente sindacale salvo un sopravvenuto motivato impedimento. In tal caso è possibile la sostituzione nel distacco retribuito con un dirigente già collocato in aspettativa sindacale non retribuita. In prima applicazione del presente contratto il termine del 30 giugno è spostato al 31 luglio 1998 anche per quanto concerne la fruibilità dei permessi cumulati previsti dall'art. 20, comma 1.
- con riferimento al comma 4 , la procedura d'urgenza per il distacco o aspettativa dei dirigenti sindacali di cui al precedente alinea è adottabile solo fino al 31 luglio di ciascun anno.
2. La ripartizione del contingente dei permessi tra associazioni sindacali ed RSU per il comparto scuola è effettuata - con le modalità e procedure previste dall'art. 9 - dal Ministero della Pubblica Istruzione. Nel limite dei contingenti di permessi così individuati , il Ministero provvede ad una ulteriore ripartizione a livello provinciale, affidandone la gestione ai rispettivi provveditorati per gli adempimenti successivi.

ART. 17
Trattamento economico

1. Il trattamento economico spettante nei casi di distacco sindacale è disciplinato dai rispettivi contratti collettivi dei comparti ed aree dirigenziali.
2. Sino a quando i contratti collettivi nazionali di comparto o di area non avranno stabilito la specifica disciplina, rimangono ferme tutte le clausole previste dall'art. 7, comma 2 del CCNL quadro transitorio stipulato il 26 maggio 1997.
3. In caso di distacco ai sensi dell'art. 7, commi 2 e 5, al dirigente sindacale è garantito.
- il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche ivi compresa la retribuzione di posizione per i dirigenti. Il trattamento accessorio legato alla produttività o alla retribuzione di risultato è attribuito in base all'apporto partecipativo del medesimo al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- i periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio pieno prestato nell'amministrazione anche ai fini del trattamento pensionistico.
4. In caso di fruizione di permessi sindacali, i compensi legati alla produttività comunque denominati nei vari comparti o la retribuzione di risultato per i dirigenti spettano al dirigente sindacale in relazione alla sua partecipazione al raggiungimento dei risultati stessi verificati a consuntivo.
5. Ai sensi e con le modalità dell'art. 3, comma 4 del d.lgs. 16 settembre 1996, n. 564, in caso di aspettativa sindacale, a tempo pieno o parziale, non retribuita, i contributi figurativi accreditabili in base all'art. 8, ottavo comma della legge 23 aprile 1981, n. 155, sono gli stessi previsti per la retribuzione spettante al personale in distacco sindacale retribuito secondo le indicazioni dei CCNL di comparto o di area dirigenziale.

--------------------------------------------------------------------------------

PARTE III
Norme finali e transitorie

ART. 18
Tutela del dirigente sindacale

1. Il dipendente o dirigente che riprende servizio al termine del distacco o dell'aspettativa sindacale può, a domanda, essere trasferito - con precedenza rispetto agli altri richiedenti - in altra sede della propria amministrazione quando dimostri di aver svolto attività sindacale e di aver avuto il domicilio nell'ultimo anno nella sede richiesta ovvero in altra amministrazione anche di diverso comparto della stessa sede.

2. Il dipendente o dirigente che rientra in servizio ai sensi del comma 1 è ricollocato nel sistema classificatorio del personale vigente presso l'amministrazione ovvero nella qualifica dirigenziale di provenienza , fatte salve le anzianità maturate, e conserva, ove più favorevole, il trattamento economico in godimento all'atto del trasferimento mediante attribuzione "ad personam" della differenza con il trattamento economico previsto per la qualifica del nuovo ruolo di appartenenza, fino al riassorbimento a seguito dei futuri miglioramenti economici.

3. Il dipendente o dirigente di cui al comma 1 non può essere discriminato per l'attività in precedenza svolta quale dirigente sindacale né può essere assegnato ad attività che facciano sorgere conflitti di interesse con la stessa.

4. Il trasferimento in un'unità operativa ubicata in sede diversa da quella di assegnazione dei dirigenti sindacali indicati nell'art. 10, può essere predisposto solo previo nulla osta delle rispettive organizzazioni sindacali di appartenenza e della RSU ove il dirigente ne sia componente.

5. Le disposizioni del comma 4 si applicano sino alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato sindacale.

6. I dirigenti sindacali, nell'esercizio delle loro funzioni, non sono soggetti alla subordinazione gerarchica prevista da leggi e regolamenti.

--------------------------------------------------------------------------------

ART. 19
Disposizioni particolari

1. Le parti si danno atto che, in caso di affiliazione tra sigle sindacali che non dia luogo alla creazione di un nuovo soggetto, i distacchi, permessi ed aspettative sindacali di cui al presente contratto fanno capo solo alla organizzazione sindacale affiliante se rappresentativa ai sensi delle vigenti disposizioni.
2. Ai fini dell'accertamento della rappresentatività , con la rilevazione dei dati associativi riguardanti il 1998, le organizzazioni sindacali che a partire dal 1997 abbiano dato o diano vita, mediante fusione, affiliazione o in altra forma, ad una nuova aggregazione associativa che - allo stato - non corrisponde ai requisiti previsti dall'art. 44 comma 1 lett. c) del d.lgs. 80/1998 (imputazione al nuovo soggetto sindacale delle deleghe delle quali risultino titolari purché il nuovo soggetto succeda effettivamente nella titolarità delle deleghe o che le deleghe siano comunque confermate espressamente dai lavoratori a favore del nuovo soggetto) dovranno dimostrare di aver dato effettiva ottemperanza al disposto della norma. In caso negativo non sarà possibile riconoscere la rappresentatività del nuovo soggetto sindacale ai fini dell'ammissione alle trattative per il rinnovo dei CCNL e si darà luogo all'applicazione di quanto previsto dal comma 8 con decorrenza dall'entrata in vigore del presente accordo.
3. Nel caso del comma 2, le prerogative previste dal presente contratto vengono assegnate al nuovo soggetto sindacale unitariamente inteso se rappresentativo. I poteri e le competenze contrattuali - riconosciuti ai rappresentanti di tali soggetti in quanto firmatari dei CCNL di comparto o di area dall'art. 5, comma 3 dell'accordo stipulato il 7 agosto 1998 per la costituzione delle RSU - sono altresì, esercitati esclusivamente in nome e per conto del soggetto firmatario e non delle singole sigle sindacali in esso confluite. Pertanto nei contratti collettivi integrativi la sottoscrizione avviene in rappresentanza della nuova organizzazione sindacale.
4. Nel rispetto del comma 2 ed in conseguenza degli effetti dell'art. 44 del d.lgs. 80/1993, qualora nell'ambito del nuovo soggetto si verifichi la fuoriuscita di una delle sigle che vi aveva originariamente dato vita ovvero l'ingresso di una nuova sigla, il mutamento produce effetti soltanto al successivo periodico accertamento della rappresentatività previsto dal comma 5.
5. L'ARAN, salvo che nel periodo transitorio di cui all'art. 44 del d.lgs. 80/1998, procede all'accertamento della rappresentatività delle associazioni sindacali in corrispondenza dell'inizio di ciascuna stagione contrattuale di riferimento nonché all'inizio del secondo biennio economico della stessa. A tale scopo vengono presi in considerazione i dati associativi relativi alle associazioni sindacali risultanti nel repertorio delle confederazioni ed organizzazioni sindacali operanti nel pubblico impiego aggiornato al 31 gennaio dello stesso anno in cui si procede alla rilevazione nonché gli ultimi dati disponibili relativi alle elezionidelle RSU. L'accertamento produce effetti - con le medesime cadenze - sulla ripartizione dei distacchi e permessi.
6. Per i dirigenti sindacali delle autonome aree di contrattazione collettiva della dirigenza in attesa della verifica della loro rappresentatività, collegata alla stipulazione del contratto collettivo quadro per la definizione delle aree dirigenziali, restano in vigore:
a) i contingenti dei distacchi previsti dalla tabella all. 1 nonché la loro ripartizione ed il contingente dei permessi determinato in ciascuna amministrazione con le modalità del D.P.C.M. 770/1994 e relativi D.M. del 5 maggio 1995.
b) i permessi nella misura attualmente in atto goduta per effetto degli artt. 5 dei CCNL quadro transitori del 26 e 27 maggio 1997, fatto salvo quanto previsto in capo alle confederazioni dalla tabella all. 11.
Dopo la stipulazione del citato contratto, con successivo accordo si definiranno le nuove ripartizioni dei distacchi e permessi di cui agli artt. 6 comma 2, 8 comma 2, 11 comma 2 e 20, comma 1, nonché i regolamenti per le elezioni delle RSU relative alle medesime aree.
7. Durante il periodo transitorio previsto dall'art. 44, comma 1 lett. d) del d.lgs. 80/1998, qualora in sede decentrata non vi sia piena coincidenza tra i soggetti riconosciuti come rappresentativi ai sensi delle tabelle all.2 - 9 e quelli già ammessi in base alla citata disposizione alla contrattazione decentrata, questi ultimi concorrono all'utilizzo del contingente dei permessi limitatamente alle attività di contrattazione, eventualmente conguagliando - nel caso di avvenuto ingresso in altre sigle sindacali rappresentative - con i permessi a queste spettanti al fine di evitare duplicazione di benefici.
8. Le confederazioni ed organizzazioni sindacali ammesse alle trattative nazionali con riserva per motivi giurisdizionali, in caso di esito sfavorevole del giudizio, dovranno restituire alle amministrazioni di appartenenza dei dirigenti sindacali il corrispettivo economico dei distacchi e delle ore di permesso fruite e non spettanti. Analogamente si procede nei confronti delle confederazioni ed organizzazioni sindacali in caso di superamento dei contingenti dei distacchi - verificati annualmente a consuntivo dal Dipartimento della Funzione pubblica ai sensi dell'art. 15 - nonché dei permessi loro spettanti .
9. Eventuali casi di contenzioso in qualsiasi momento insorti sull'applicazione del DPCM 770\1994 relativamente alla concessione o revoca dei distacchi od aspettative a causa dell'inosservanza di procedure autorizzative preventive, purché nel rispetto del tetto previsto, sono risolti sulla base dell'art.14 commi 1 e 2.

ART. 20
DISPOSIZIONI TRANSITORIE

1. Nell'attuale periodo transitorio previsto dall'art. 44, comma 1 lett. g) del d.lgs. 1998, n. 80, fermo rimanendo il contingente dei permessi di competenza delle RSU , le associazioni sindacali rappresentative, con il presente contratto, concordano di cumulare i permessi sindacali loro spettanti in base alla ripartizione prevista dall'art. 9, commi 1 e 2 sino ad un massimo di 9 minuti per dipendente in servizio pari a n. 269 distacchi per i comparti e n. 20 per le aree dirigenziali.
2. Il contingente dei permessi cumulati per i comparti pari a n. 269, sommato al contingente dei distacchi già attribuiti ai comparti stessi ai sensi della tab. all. n. 1 (pari a n. 2460), per un totale complessivo di n. 2729 distacchi, è ripartito, in via transattiva, tra tutte le associazioni sindacali rappresentative alla data del presente contratto secondo quanto indicato nelle tabelle allegate dal n. 2 al n. 9. Nella tabella n. 10 sono indicati i distacchi che, nell'ambito del contingente citato, residuano dopo la ripartizione e rimangono assegnati alle confederazioni.
3. Ai permessi cumulati sotto forma di distacchi si applicano tutte le flessibilità previste dall'art. 7. I nominativi dei dirigenti sindacali che usufruiscono dei permessi cumulati devono essere comunicati all'amministrazione di appartenenza ed al Dipartimento della Funzione pubblica per gli adempimenti dell'art. 14.
4. Le tabelle di ripartizione dei distacchi e quelle dei permessi di cui all'art. 11 avranno valore sino all'entrata a regime del nuovo sistema di rappresentatività, di cui all'art. 44 del d.lgs 80/1998, agli effetti del quale le parti concorderanno la nuova ripartizione dei distacchi in base ai dati sulle deleghe e sui voti riportati nelle elezioni per le RSU nel 1998, confermando o modificando i permessi cumulati del comma 2 e la loro entità.
5. La ripartizione dei permessi cumulati sotto forma di distacchi delle aree dirigenziali, pari a n. 20, sarà ripartita al verificarsi delle condizioni di cui all'art. 19, comma 6, unitamente al contingente di n.124 distacchi di cui alla tabella 1.
6. I contingenti dei permessi previsti dagli artt.8, comma 2 e 11 comma 2, nel periodo intercorrente tra l'entrata in vigore del presente contratto e il 31 dicembre 1998 sono utilizzati pro rata.
7. In deroga al comma 4 dell'art.19, eventuali cambiamenti dei soggetti confluiti nelle nuove aggregazioni sindacali riconosciute rappresentative, che intervengano prima della stipulazione del presente contratto comporteranno la modifica, a cura dell'ARAN delle tabelle allegate al presente contratto.

ART. 21
DURATA

1. Il presente contratto è valido per il quadriennio 1998 - 2001. La disdetta può essere richiesta dall'ARAN o da almeno quattro Confederazioni sindacali firmatarie del presente contratto, mediante raccomandata con ricevuta di ritorno inviata almeno sei mesi prima della data di scadenza del quadriennio. In caso di mancata disdetta il presente contratto si intenderà rinnovato tacitamente di anno in anno.
2. Per quanto attiene alla ripartizione dei distacchi e dei permessi il presente contratto rispetterà le cadenze previste dagli artt. 6 e 9.
3. In caso di decisione giudiziale relativa alla ripartizione delle prerogative sindacali previste dal presente contratto nonché all'ammissione di nuovi soggetti, l'ARAN convoca immediatamente le oo.ss. firmatarie per valutare le iniziative conseguenti.

ART. 22
Disapplicazioni

1. Il presente contratto sostituisce , fatto salvo quanto previsto all'art.17 comma 2, i contratti collettivi nazionali quadro transitori stipulati il 26 e 27 maggio 1997. Dalla data di stipulazione è, altresì, disapplicato il D.P.C.M. 25 ottobre 1994, n. 770 nonché i Decreti del Ministro della Funzione pubblica in data 5 maggio 1995, sostituiti dalle tabelle allegate al presente contratto .
2. Gli articoli da 2 a 4 costituiscono linee di indirizzo per i contratti collettivi dei comparti e delle aree relativi al quadriennio 1998 - 2001 che - dopo la specifica disciplina negoziale - provvederanno direttamente a disapplicare le norme vigenti in materia ai sensi dell'art. 72 del d.lgs. 29/1993.

Tabelle: omissis

Ipotesi piano di mobilità orizzontale

2011-11-28T00:17:00.000-08:00

Ad integrazione della nota n.822697 del 23/11/2011, si trasmette, ai sensi dell'art.7 c.2 del CCNL 1/4/99, l'ipotesi del piano di mobilità orizzontale

Di male in peggio - arresti al Comune

2011-11-28T00:12:00.000-08:00

da www.repubblica.it
Il libro mastro delle tangenti al Comune è in quattro fogli zeppi di nomi e cifre. Da una parte ci sono i riferimenti a commercianti, imprenditori e professionisti: sono 52 quelli citati. Accanto, sono segnate le cifre che sarebbero state pagate per ottenere in tempi brevi una licenza o un'autorizzazione dallo sportello attività produttive del Comune: le mazzette andavano da 1.000 a 30.000 euro.

Il libro mastro era ben conservato nel cruscotto della Toyota Yaris del geometra Rosario Torrasi, il funzionario dello sportello comunale arrestato due giorni fa dagli investigatori della squadra mobile. Adesso, quel documento diventa un pesante atto d'accusa: quindici commercianti sono già indagati, per corruzione. Altri, potrebbero essere presto iscritti nel registro della Procura, dopo una nuova tornata di interrogatori previsti dal procuratore aggiunto Leonardo Agueci e dal sostituto Ennio Petrigni. "Bisogna accertare sino a che punto siano stati ricattati dal funzionario del Comune arrestato, e cosa abbiano ottenuto", hanno spiegato i magistrati alla conferenza stampa di venerdì scorso, dopo il provvedimento di arresti domiciliari per Torrasi, per due commessi dell'Edilizia privata e per due liberi professionisti.

ESCLUSIVO / Il libro mastro delle tangenti

Repubblica è entrata in possesso del libro mastro del geometra Torrasi. Ecco, dunque, i nomi di chi ha pagato, così come segnati nello straordinario documento sequestrato dalla sezione reati contro la pubblica amministrazione della Mobile: "Vassallo Marianna, via Sampolo; Gambino Carmelo, gazebo, 3.000 euro; Avv. Scaduto, Borgo Vecchio, 6.000; Ing. Giuseppe Di Filippo, Tutto Inchiostro sas, 3.000; Mulè, 3.000 + 1.500, via Spinuzza; Gallitano, Ros. 2.500 + Mario 2.000 + LL. PP. 1000 (Ros. sta probabilmente per Rosario Torrasi, Mario per l'architetto Mario Torrasi, LL. PP. per l'ufficio lavori pubblici - ndr); Cannizzaro Florena 3.000; Samuele Esposito pizzeria (4.500 - 1.500 = 3.000); Aladin, via Principe di Belmonte, 3.000; Priolo 3.000; Barrile Filippo, viale Strasburgo 193; Di Maio, Noce, 2.500; Mauro pc, via Paternò, 2.000 euro; Vino, piazza Principe di Camporeale, 7.000; Ciaramitaro, arch. Mario, 10.000; Di Girolamo rinnovo, gazebo Borgo Vecchio, 3.000 euro; Barra Francesco, parch., 2500 - 1000 = 1.500; Matragna, via Filippo Cordova, 2.500; Messina 2.500; Ricotta Piero Rist., via M. Marine, 5.000 + 3.000; Puccio Gino 8.000; Bonfardeci sfincione 2.000; panificio Manzella, viale dei Picciotti, 2.000".

In un altro foglio è scritto: "Anno 2010. Ciaramitaro arch. 30.000 euro". Sotto la scritta "Ciaramitaro" viene specificata la spartizione: "Documenti 2.000, tecnico 10.000, geom. Fr. 18.000". È probabile che la sigla "geom. Fr. " sia riferita al geometra Francesco Lombardo, anche lui complice di Torrasi.
Nello stesso foglio, c'è il riferimento a un'altra pratica: "Alaimo D (Di Gregorio)". E poi, ancora una suddivisione di cifre: "Documenti 2.000, tecnico 10.000, geom. Fr. 18.000". Nel terzo foglio: "Ciaramitaro, euro 22.000 arch. ", così suddivisi: "Documenti 2.000, tecnico 10.000, geom. Fr. 10.000".
Nel quarto foglio: "Puccio Gino 5.000/8.000; Barrale: Belgio (3.000), Strasburgo (3.000); Di Maio 2.500, perizia 500; Russo via dei Tintori 3000".
A questi nomi vanno aggiunti quelli dei 15 commercianti già indagati, che sono citati negli appunti di Torrasi e nelle intercettazioni della polizia: i loro nomi sono stati già pubblicati ieri da Repubblica.

Torrasi era un vero manager della mazzetta. A Natale Affranchi, il titolare della notissima pizzeria l'Amanita, che si trova in fondo a corso Calatafimi, non chiese solo soldi, ma anche cene gratis per la sua squadra. Sì, perché il solerte geometra comunale era pure presidente di una squadra di calcio, composta tutta da impiegati dell'Annona. "Gli facciamo mangiare la pizza e un antipasto da te, va bene?", chiese Torrasi al telefono. Al titolare della pizzeria non restò che rispondere: "Va bene". Anche il nome di Affranchi è presente nel libro mastro delle tangenti: "Euro 3500", è scritto. Probabilmente, per quelle pizze, Torrasi gli aveva fatto uno sconto sulla mazzetta.

Convocazione delegazione trattante Area Comparto

2011-11-24T04:56:00.000-08:00

Al Ragioniere Generale

Al Dirigente Coordinatore Settore Risorse Umane

Alla C.G.I.L. /F.P.

Alla C.I.S.L./F.P.S.

Alla U.I.L./F.P.L.

Al C.S.A.

Alla DI.C.C.A.P.

Ai Capi Gruppo delle R.S.U.

LL.SS.

La delegazione trattante, è convocata per la giornata di Giovedì 1/12//2011 alle ore 15,00 presso i locali della Direzione Generale siti nell’atrio di Palazzo Palagonia alla Gancia in Via del Quattro Aprile, 4 per discutere del seguente ordine del giorno:

1) prosecuzione negoziato accordo economico anno 2011;

2) prosecuzione esame piano annuale di formazione del personale comunale anno 2012.

Cordiali saluti.

IL DIRETTORE GENERALE
(Ing. Gaetano Lo Cicero) d’ordine

IL DIRIGENTE RESPONSABILE
f.to (Dr. Sergio Maneri)